Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Можно ли работать в двух местах, есть ли на это закон


Гость Дарын

Рекомендуемые сообщения

4 минуты назад, be_positive сказал:

А с интерфейсом енбека вы не знакомы? Как их видит HR специалист? И есть ли возможность выгружать отчетные данные по своим сотрудникам? Это к тому как они могут выявить что я трудоустроен в 2 компаниях. 

тут я не помогу, так глубоко с енбеком точно не работал :) 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...
  • Ответы 174
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Добрый день! подскажите, могу ли я находясь в декретном отпуске в одной АО временно выйти на работу в другую АО? заранее благодарю!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

36 минут назад, Гость Яна сказал:

Добрый день! подскажите, могу ли я находясь в декретном отпуске в одной АО временно выйти на работу в другую АО? заранее благодарю!

декретный отпуск дается работнику для родов и восстановления после него, по этому, в это время работать не следует, но какого-то контроля нет, но все риски связанные с вашим здоровьем и здоровьем ребенка будут вашими рисками  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

18 часов назад, Гость Яна сказал:

Добрый день! подскажите, могу ли я находясь в декретном отпуске в одной АО временно выйти на работу в другую АО? заранее благодарю!

можете работать хоть на  5 работах. /то ваше личное дело.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...

Здравствуйте,  нужна консультация кадровика или юриста. В кратце опишу ситуацию: учусь на докторнатуре, +  0.5 ставки в одной организации. В связи с финансовыми трудностями, устроился ещё  на работу(ГПХ), помимо этого работаю на 0.5 по совместительству в университете(вместо практики). Суммарно получается 3 ставки, но все успеваю. Я так полагаю, что это не особо законно в плане ТК РК.
Хотел бы узнать, что мне можно сделать, чтобы потом до меня не докапывались.
Был вариант предложить "выполнение услуг" в качестве ИП, но работодателям нельзя заключать договоры такого характера, в связи с внутренней документацией

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

8 часов назад, Гость Евгений сказал:

Здравствуйте,  нужна консультация кадровика или юриста. В кратце опишу ситуацию: учусь на докторнатуре, +  0.5 ставки в одной организации. В связи с финансовыми трудностями, устроился ещё  на работу(ГПХ), помимо этого работаю на 0.5 по совместительству в университете(вместо практики). Суммарно получается 3 ставки, но все успеваю. Я так полагаю, что это не особо законно в плане ТК РК.
Хотел бы узнать, что мне можно сделать, чтобы потом до меня не докапывались.
Был вариант предложить "выполнение услуг" в качестве ИП, но работодателям нельзя заключать договоры такого характера, в связи с внутренней документацией

Проблем нет, трудовой кодекс тут не запрещает, а лишь даёт понятия, что есть совместительство, а, что есть совмещение должностей, а гпх, это вообще не трудовой кодекс 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

9 часов назад, Гость Евгений сказал:

 Я так полагаю, что это не особо законно в плане ТК РК.
 

У Вас все законно с точки зрения ТК РК. Два места работы по 0,5 ставки. Договор ГПХ в счет не идет, так как услуги Вы можете оказывать и лично Вы и третьи лица под Вашу ответственность (если договором не предусмотрено иное).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, Юрэк сказал:

У Вас все законно с точки зрения ТК РК. Два места работы по 0,5 ставки. Договор ГПХ в счет не идет, так как услуги Вы можете оказывать и лично Вы и третьи лица под Вашу ответственность (если договором не предусмотрено иное).

Разве по закону о Науке, докторнатура не считается полной ставкой, и суммарно по?лучается, что идёт 2 ставки с 3х мест?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

50 минут назад, Гость Евгений сказал:

Разве по закону о Науке, докторнатура не считается полной ставкой, и суммарно по?лучается, что идёт 2 ставки с 3х мест?

Вы написали, что учитесь в докторонтуре, а не работаете. Иными словами, трудового договора с организацией образования у Вас нет или есть?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

9 часов назад, Юрэк сказал:

Вы написали, что учитесь в докторонтуре, а не работаете. Иными словами, трудового договора с организацией образования у Вас нет или есть?

Трудового договора нет, но есть трехсторонний договор о целевом назначении,  между 2мя университетами и мной. Я действительно учусь, но на сколько мне известно докторнатура, входит в стаж и считается как полноценная ставка по закону О науке.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

9 часов назад, Гость Евгений сказал:

Трудового договора нет, но есть трехсторонний договор о целевом назначении,  между 2мя университетами и мной. Я действительно учусь, но на сколько мне известно докторнатура, входит в стаж и считается как полноценная ставка по закону О науке.

гпх не является договором, по которому начисляется трудовой стаж и не регулируется трудовым кодексом и вообще не имеет ничего общего с трудовыми отношениями, а значит ставки, заработная плата, трудовой стаж и иные трудовые термины не применимы 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

10 часов назад, Гость Евгений сказал:

Трудового договора нет, но есть трехсторонний договор о целевом назначении,  между 2мя университетами и мной. Я действительно учусь, но на сколько мне известно докторнатура, входит в стаж и считается как полноценная ставка по закону О науке.

Трудовые отношения регулируются ТК РК, а не Законом "О науке", и возникают они на основании трудового договора, а не какого-либо иного. И не путайте понятия "трудового стажа", т.е. стажа работы по трудовым договорам, и иного стажа, например для назначения пенсии и т.п.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 months later...
  • 2 months later...
В 10.12.2014 в 16:24, Александр Чашкин сказал:

а налоговый вычет и должен быть только по одному месту работы. если работник подал заявление о вычете в двух местах работы - это он не прав! :no: 

Интересно. Я работала в двух местах основ.и совм. Обе задерживали с зп.

Теперь в двух местах хотят взять меня на основника (1 шк-в дистанционном формате,1-колледж обычная) могу ли я работать в двух местах основником ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, Гость Солнце сказал:

Интересно. Я работала в двух местах основ.и совм. Обе задерживали с зп.

Теперь в двух местах хотят взять меня на основника (1 шк-в дистанционном формате,1-колледж обычная) могу ли я работать в двух местах основником ?

для Вас особых рисков нет. А вот если придут с проверкой к работодателю, то у него будут проблемы. Поэтому лучше Вам самой определится где для Вас основная работа, а где совместительство.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...
11 часов назад, Гость Дмитрий сказал:

Здравствуйте,Можно ли работать в двух организациях охранником по сменно?

В пределах 60 часов в неделю суммарно - да. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 weeks later...
1 час назад, Гость Виталий сказал:

Вопрос 

возможно ли работать в двух разных местах официально ?

Все предыдущие комментарии и говорят об официальной работе. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Казахстан

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если на 1-ой официальной работе график 3 через 3. Могу ли я устроиться официально на 2-ю работу с таким же графиком? 3 дня работаю на первой работе. 3 дня на второй. 

Что я должен предоставить работодателю #1 и #2? Можно ли не сообщать первому работодателю что устраиваюсь на 2ю работу, а второму, что уже работаю официально? 

Заранее спасибо. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, Гость Казахстан сказал:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если на 1-ой официальной работе график 3 через 3. Могу ли я устроиться официально на 2-ю работу с таким же графиком? 3 дня работаю на первой работе. 3 дня на второй. 

Что я должен предоставить работодателю #1 и #2? Можно ли не сообщать первому работодателю что устраиваюсь на 2ю работу, а второму, что уже работаю официально? 

Заранее спасибо. 

Во-первых, уточните продолжительность рабочей смены у 1 и 2 работодателя, во-вторых, наличие вредных условий труда.

Работодателю 2 Вы обязаны предоставить справку от работодателя 1. "Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда)" (п.4 ст. 32 ТК РК)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Казахстан
4 часа назад, Юрэк сказал:

Во-первых, уточните продолжительность рабочей смены у 1 и 2 работодателя, во-вторых, наличие вредных условий труда.

Работодателю 2 Вы обязаны предоставить справку от работодателя 1. "Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда)" (п.4 ст. 32 ТК РК)

Рабочая смена на 1й работе 11 часов, на 2й 10 часов. Вредных условий труда нет.

Если не сообщать обо всем этом, работодатель #1 узнает, что я устроился на 2ю работу? 

Потому что на второй работе сказали что смогут меня взять. Я прошел СБ, заполнил ТД. Но в нем не было пункта "по совместительству"

Зарплата на первой и второй работе белая со всеми отчислениями

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

16 часов назад, Гость Казахстан сказал:

Рабочая смена на 1й работе 11 часов, на 2й 10 часов. Вредных условий труда нет.

Если не сообщать обо всем этом, работодатель #1 узнает, что я устроился на 2ю работу? 

Потому что на второй работе сказали что смогут меня взять. Я прошел СБ, заполнил ТД. Но в нем не было пункта "по совместительству"

Зарплата на первой и второй работе белая со всеми отчислениями

Лично у Вас проблем не будет. Проблемы могут быть у второго работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Казахстан

Почему 2й работодатель зная, что я уже работаю официально принимает меня на работу, без пункта "по совместительству", если у него в будущем  могут быть проблемы? 

Или же могут и не быть? 

Или же все равно выявится при отчислениях, что я работаю на двух работах?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

18 часов назад, Гость Казахстан сказал:

Почему 2й работодатель зная, что я уже работаю официально принимает меня на работу, без пункта "по совместительству", если у него в будущем  могут быть проблемы? 

Или же могут и не быть? 

Или же все равно выявится при отчислениях, что я работаю на двух работах?

Проблемы могут быть по разным моментам, в том числе по удержанию подоходного налога с Вашей зарплаты.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования