Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

наблюдение за рабочим столом системным администратором


Рекомендуемые сообщения

доброе время суток, друзья!

сложилась такая ситуация, сисадмин установил в офисе программу через которую он заходит к любому пользователю и может наблюдать за работой других сотрудников. причем без какого либо согласия с пользователем... и визуально пользователю не видно что за ним в данный момент наблюдают. также по средствам этой программы можно отдаленно управлять машиной (ПК)

Хотелось бы уточнить у знающих людей, у профессионалов своего дела, на сколько это правильно, то есть имеют ли другие люди наблюдать за работай коллег без согласия на это? в каких законодательных актах это может быть регламентировано... буду очень признателен Вам за помощь!

заранее благодарю!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • Ответы 52
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

в каких законодательных актах это может быть регламентировано...

Здравствуйте! Я не юрист, потому могу ошибаться. в связи с чем, все ниженаписанное - чистое ИМХО.

В соответствии со ст. 18 Конституции РК

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства.

2. Каждый имеет право на тайну личных вкладов и сбережений, переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничения этого права допускаются только в случаях и в порядке, прямо установленных законом.

---

Обратите внимание, что Конституция точно устанавливает, что ограничения этого права допускаются только в случаях и в порядке, прямо установленных законом.

Изменено пользователем D@N
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

так же хочу добавить тот факт, что все вышеизложенное было проделано по поручению начальства... и начальство постоянно мониторит каждого работника... кто чем занят на рабочем месте!!! есть ли юридическое противостояние данному происшествию?

просто не очень приятно когда кто то за тобой наблюдает:-(

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

доброе время суток, друзья!

сложилась такая ситуация, сисадмин установил в офисе программу через которую он заходит к любому пользователю и может наблюдать за работой других сотрудников. причем без какого либо согласия с пользователем... и визуально пользователю не видно что за ним в данный момент наблюдают. также по средствам этой программы можно отдаленно управлять машиной (ПК)

Хотелось бы уточнить у знающих людей, у профессионалов своего дела, на сколько это правильно, то есть имеют ли другие люди наблюдать за работай коллег без согласия на это? в каких законодательных актах это может быть регламентировано... буду очень признателен Вам за помощь!

заранее благодарю!

Здравствуйте, законодательство Вам в этом не поможет. В крупных компаниях такие слежки уже давно широко используется в целях выявления рационального использования рабочего времени. Как вы можете запретить работодателю сесть рядом с Вами и наблюдать за тем что вы делаете на рабочем месте. Бывает еще и камеру за затылком повесят... :))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте! Я не юрист, потому могу ошибаться. в связи с чем, все ниженаписанное - чистое ИМХО.

В соответствии со ст. 18 Конституции РК

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства.

2. Каждый имеет право на тайну личных вкладов и сбережений, переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничения этого права допускаются только в случаях и в порядке, прямо установленных законом.

---

Обратите внимание, что Конституция точно устанавливает, что ограничения этого права допускаются только в случаях и в порядке, прямо установленных законом.

Тут имеет место быть, как вы правильно пометили, ЛИЧНАЯ и СЕМЕЙНАЯ тайна, переписка и т.д., чему, собственно, не может быть места на работе :)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте, законодательство Вам в этом не поможет. В крупных компаниях такие слежки уже давно широко используется в целях выявления рационального использования рабочего времени. Как вы можете запретить работодателю сесть рядом с Вами и наблюдать за тем что вы делаете на рабочем месте. Бывает еще и камеру за затылком повесят... :))

хорошо... а можно ли привлечь работодателя за использование не лицензионного программного обеспечения (имеется ввиду вышеуказанная программа)???

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

рабочее время не есть личное.

Согласен.

Но, все-таки, неприятно, когда даже в твоей служебной переписке кто-то роется, пусть даже это твой начальник. Можно сдавать ежедневные рапорты о проделанной работе, но зачем контролировать человека таким образом, вторгаясь в его приватность. Пусть даже и о приватности в рабочее время речи быть не может, но, все-таки, компьютер является не просто инструментом на рабочем месте. Это мощный коммуникативный инструмент, используемый в самых различных ситуациях. Зачастую в деловой переписке попадаются и письма личного характера, адресованные лично конкретному человеку, а не должностному лицу какой-то компании.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

теоретически - да.

Но помните: занятие фигней на рабочем месте, развивая слух и боковое зрение, от сисадмина не спасает!

Вывод: либо не заниматься фигней, либо дружить с сисадмином.

вторгаясь в его приватность

а это не ваша приватность! это приватность вашего работодателя, которой вы с его великодушного позволения и за его деньги, пользуетесь. мало того, пытаетесь воспользоваться в своих корыстных, а может даже не совсем приличных целях!:)

Изменено пользователем Electrolux
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Обычно, когда в компьютер заходят на правах админа, с права на панели инструметов загорается что-то похожее на галочку красное.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

хорошо... а можно ли привлечь работодателя за использование не лицензионного программного обеспечения (имеется ввиду вышеуказанная программа)???

Для этого Вам придется связаться с правообладателем указанной программы и получить соответствующие полномочия (например доверенность) :biggrin: , позволяющие заявлять различные требования в различные правоохранительные органы с целью защиты лицензионных прав правообладателя. :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

хорошо... а можно ли привлечь работодателя за использование не лицензионного программного обеспечения (имеется ввиду вышеуказанная программа)???

запросто.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

доброе время суток, друзья!

сложилась такая ситуация, сисадмин установил в офисе программу через которую он заходит к любому пользователю и может наблюдать за работой других сотрудников. причем без какого либо согласия с пользователем... и визуально пользователю не видно что за ним в данный момент наблюдают. также по средствам этой программы можно отдаленно управлять машиной (ПК)

Хотелось бы уточнить у знающих людей, у профессионалов своего дела, на сколько это правильно, то есть имеют ли другие люди наблюдать за работай коллег без согласия на это? в каких законодательных актах это может быть регламентировано... буду очень признателен Вам за помощь!

заранее благодарю!

Добрый день.

Если Вас не устраивает то, что установлена вышеуказанная програмка и Вы готовы освободиться от внешнего наблюдения, то это просто - выдерните шнур сетевого кабеля и вы будете работать на полноценном персональном компьютере без чьего-либо вмешательства.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Добрый день.

Если Вас не устраивает то, что установлена вышеуказанная програмка и Вы готовы освободиться от внешнего наблюдения, то это просто - выдерните шнур сетевого кабеля и вы будете работать на полноценном персональном компьютере без чьего-либо вмешательства.

и лишиться интернета? Для работника это смерти подобно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Во время работы работник осуществляет свои действия в соответствие с ТК и ТД. ТК установлен лишь один перерыв для отдыха - обеденный (см. ст. 93). Другие перерывы вроде перекуров, сходить справить физиологические нужды и прочее в ТК не указаны. Соответственно, работник имеет право только на обеденный перерыв, в остальное время он должен сидеть и работать. А раз он работает - значит работодатель имеет право отслеживать его работу, т.к. она априори не касается его частной (личной) жизни. Однако, как указано выше, работник имеет право на частную (личную) жизнь. Посему вывод, имхо, будет такой:

Да, работник имеет право на личную (частную) жизнь и, ввиду приоритета Конституции над ТК, её положения применяются поверх положений ТК. Тем не менее ТК не даёт права работнику использовать данное право на работе. Посему за использование работником ресурсов работодателя в личных целях к нему могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Имхо- работодатель должен создавать условия для рабочих - позитивная, рабочая атмосфера. У работника не должно возникать чувство дискомфорта на работе и ощущения, что он в тюрьме - производительность снижается. Соответственно, если работник выполняет всю положенную ему работу, то пускай спокойно сидит в контакте или в мире или болтает по телефону.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Один день жизни системного администратора

По сабжу. Это рабочий компьютер, то есть компьютер работодателя. И работодатель предоставил данный компьютер Вам для работы, а не для личной переписки и так далее. Поэтому, считаю, что сисадмин все же не нарушает Ваших прав.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Один день жизни системного администратора

По сабжу. Это рабочий компьютер, то есть компьютер работодателя. И работодатель предоставил данный компьютер Вам для работы, а не для личной переписки и так далее. Поэтому, считаю, что сисадмин все же не нарушает Ваших прав.

Не согласен.

Сисадмин установит видеокамеру в дамскую комнату - это не нарушит Ваших прав? Нарушит, и влезет в Вашу личную жизнь!!!

Сисадмин установил удаленное наблюдение за Вашим компьютером - это прямое нарушение Ваших прав.

Ваша версия такова, что если работодатель предоставляет компьютер и рабочее административное здание, то он может делать все что хочет.

Не согласен.

Для Работодателя главное чтобы Вы (работник) выполняли на 100% поставленные задачи.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не согласен.

Сисадмин установит видеокамеру в дамскую комнату - это не нарушит Ваших прав? Нарушит, и влезет в Вашу личную жизнь!!!

Сисадмин установил удаленное наблюдение за Вашим компьютером - это прямое нарушение Ваших прав.

Дамская комната не предназначена для работы. Компьютер - предназначен.

Если прораб стоит на краю котлована, это нарушает права рабочих, копающих котлован?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Для Работодателя главное чтобы Вы (работник) выполняли на 100% поставленные задачи.

Следуя этой логике, можно смело начхать на трудовую дисциплину, приходить в 10-00 вместо 08-00, уходить в 16-00 вместо 18-00. Да и вообще, зачем приходить на рабочее место, если поставленные задачи работодателя можно выполнять дома?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Следуя этой логике, можно смело начхать на трудовую дисциплину, приходить в 10-00 вместо 08-00, уходить в 16-00 вместо 18-00. Да и вообще, зачем приходить на рабочее место, если поставленные задачи работодателя можно выполнять дома?

Почему бы и нет? Если специфика работы позволяет делать её на дому - можно делать её на дому. Если нет - будь добр сиди в офисе.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Почему бы и нет?

Потому что соблюдение правил трудового распорядка - это одно из двух основных обязательств работника по трудовому договору.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Потому что соблюдение правил трудового распорядка - это одно из двух основных обязательств работника по трудовому договору.

Конечно, только не всегда там указано что работник обязан находиться на рабочем месте 8 часов в день.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Почему бы и нет? Если специфика работы позволяет делать её на дому - можно делать её на дому. Если нет - будь добр сиди в офисе.
Скорее не специфика работы - а трудовой договор, естественно, если это новая дистанционная форма работы, то вопрос личного посещения офиса согласно графику работы не имеет никакой актуальности и в такой ТД включаться не будет.

Другой вопрос - контроль работодателем рабочего места (т.е. места постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования