уведомление о реорганизации учебного заведения путем присоединения

[Гость Дина]

Добрый день, уважаемые юристы.

Обращюсь к Вам с просьбой дать разъяснение в сложившейся ситуации:

ВУЗ находящийся в Алматы, открыл колледжы в разных городах РК, причем в одном из городов их даже два!!

вчера пришло письмо от ректора ВУЗа, который предложил осуществить реорганизацию колледжа путем присоединения ко второму колледжу,

также в письме было указано, что необходимо решить вопрос о погашении задолженности перед кредиторами и сокращении профессорско-преподавательского состава.

Вопрос: как быть указанному профессорско-преподавательскому составу? какие у них есть права и каким образом их можно защитить?

наверняка их всем скопом не переведут в учебное заведение, которое будет создано из присоединеных колледжей?

Заранее благодарю за квалифицированную помощь!

[Гость Дина]

Интересная статистика: 40 просмотров и ни одного совета(((((((

либо вопрос сложный, либо знающим ответ юристам некогда их писать

Изменено 24 Мая 2012 пользователем М.Ю.

[Жакентай]

ИМХО, всех их должны перевести на вновь созданный колледж.

ТрК РК Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Изменено 24 Мая 2012 пользователем М.Ю.

[Гость Дина]

ИМХО, всех их должны перевести на вновь созданный колледж.

ТрК РК Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

[/quot

Жакентай, спасибо.

Преподаватели надеются и молятся на эту статью.

Однако в кулуарах ведутся разговоры, что все-таки основная часть преподавателей будет сокращена.

Полагается ли какая-нибудь компенсация сокращенным сотрудникам?

[TSV]

Полагается ли какая-нибудь компенсация сокращенным сотрудникам?

Смотрите статью 157 Трудового Кодекса РК.

[Гость Дина]

Смотрите статью 157 Трудового Кодекса РК.

Спасибо. Обязательно воспользуюсь Вашим советом.

[TSV]

Спасибо. Обязательно воспользуюсь Вашим советом.

Вот 157-я с комментарием:

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей  работы

      1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

      1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

      2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

      2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

      3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

      КОММЕНТАРИЙ

      1. Согласно Конвенции Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя работник, с которым прекращены трудовые отношения, имеет право в соответствии с национальным законодательством на выходное пособие.

      Комментируемой статьей предусматривается компенсационная выплата в связи с потерей работы при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя и сокращением численности или штата работников (порядок расторжения см. в п. 1 ст. 56 ТК РК).

      Комментируемая статья предусматривает компенсационную выплату в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства РК, условий трудового, коллективного договоров (порядок расторжения см. в п. 4 ст. 57 ТК РК).

      2. В пункте 2 комментируемой статьи условие п. 4 ст. 57 ТК РК дополняется случаями, когда трудовой договор расторгается работником по причине сообщения ему работодателем недостоверной информации об условиях труда или нарушения работодателем трудового законодательства. В совокупности эти три условия, также как и условия, перечисленные в п. 1 комментируемой статьи ТК РК, характеризуют термин «потеря работы». Безусловно, что для аргументированного обоснования вины работодателя (сообщение работнику недостоверной информации об условиях труда, невыполнение условий трудового договора или нарушение трудового законодательства) работник должен быть обеспечен необходимыми документами или свидетельскими показаниями. В противном случае ему будет очень трудно доказать правоту своих претензий к работодателю. Соответствующими документами для разрешения возникшего спора должен быть обеспечен и работодатель.

      3. Более высокий размер компенсационной выплаты в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как своеобразная гарантия длительности трудовых отношений, оговаривается обычно в трудовых договорах с наиболее ценными работниками организации или с теми, которых работодатель приглашает из других организаций.