Гость гость Опубликовано 15 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2012 добрый день. в ходе проверки испекция фин котроля выявила нарушение законодательтсва. работники незаконно начисляли себе зп программиста на по ставки. составлен акт и предписание. эти работники отказываются выплатить начисленную за годы сумму. и не признают нарушения. что делать предприятию так как мы должны доложить о принятых мерах иначе штраф. подавать на них в суд чтобы суд обязал их выплатить? как составить этот иск? спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mad_bey Опубликовано 15 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2012 а как работники начисляли то без соответствующего договора и без ведома руководства.попахивает хищением Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 15 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2012 оформлено все договорами и приказами. но в ходе проверки установлено что это незаконно. вощем что делать? предписание исполнить надо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Галилей Опубликовано 15 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2012 заявление писать надо в финасовую полицию о возбуждении уголовного дела в отношений их. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
_SoN_ Опубликовано 15 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2012 (изменено) Было бы интересно узнать, почему в ходе проверки все это было признано незаконным ? Если имеются ТД и акты работодателя - подавать заявления в правоохранительные органы я бы не торопился до прояснения ситуации ТСтером Изменено 15 Октября 2012 пользователем Spirit of Nicopol Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 15 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2012 Было бы интересно узнать, почему в ходе проверки все это было признано незаконным ? Если имеются ТД и акты работодателя - подавать заявления в правоохранительные органы я бы не торопился до прояснения ситуации ТСтером А как ее прояснить. сами работники считаю все законным что они работали на пол ставки программистами. помимо их основной работы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mishanya Опубликовано 15 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2012 А мне вот гораздо более интересно, КТО конкретно проверял, КОГО, и ЧТО именно было указано в предписании? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 15 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2012 А мне вот гораздо более интересно, КТО конкретно проверял, КОГО, и ЧТО именно было указано в предписании? ну это как бы конфедециальная инфа. может я плохо объясняю. прдеписание о том что они должны вернуть в бюджет энную сумму за то что якобы работали на пол ставки на другой должности причем откопали доки что работа ими не велась и они нанимали сторонних людей для выполнения этой работы. они с предписание не согласны о чем мы и известили ифк, но теперь просят принять меры иначе штраф. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Жанна7 Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 А Ваше руководство согласно с выявленным нарушением? И как финконтроль выявил, что работа фактически не велась? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
MELL Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 как такие вещи могли происходить без ведома руководства?? да очень интересно, как ИФК мог выявить такие нарушения?? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Фаталист Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 как такие вещи могли происходить без ведома руководства?? да очень интересно, как ИФК мог выявить такие нарушения?? Предположу, чтобы не проводить работы через госзакупки, оформили своих работников на полставки айтишниками, а з/п фактически отдавали тем кто выполнял работы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mika Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 либо просто деньги выводили (но по ЗП айтишника много не выведешь ведь ) а теперь работники, на которых все это оформлялось актами работодателя, еще и крайние. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сакен Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 И если эти работники платили тем, кто выполнял работу, "из своего кармана", что тут незаконного? Это же проблема тех, кто выполнял работу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 Описываемая ситуация часто происходит в казённых предприятиях, деятельность которых не приносит прибыли и соответственно зарплата работников оказывается мизерной из-за того, что выплачивается она за счёт субсидий из госбюджета и привязана к стажу и категории работника. Вследствие этого имеет место постоянная текучесть кадров, и для того, чтобы её предотвратить, руководству приходится отдавать р-ку полставки по другой должности. Правда, делается это на практике в основном неграмотно. Мне лично не совсем понятно, как р-ки (не само предприятие) могли нанимать третьих лиц для выполнения своих трудовых обязанностей. Может, найдутся среди форумчан экстрасенсы и помогут автору темы. С такой скудной и непонятной инфой дельного совета ТС не дождется. Ждём уточнения поставленных вопросов от ТС или тема будет закрыта. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mishanya Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 ну это как бы конфедециальная инфа Не вижу ничего конфиденциального. Не надо названий. Достаточно точное название государственного органа в предписании, а также форма субъекта предпринимательской деятельности - ТОО, АО, ИП? А также, что за проверка была, о чем? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 Не вижу ничего конфиденциального. Не надо названий. Достаточно точное название государственного органа в предписании, а также форма субъекта предпринимательской деятельности - ТОО, АО, ИП? А также, что за проверка была, о чем? Форма субъекта предпринимательской деятельности - казенное предприятие. Гос орган - Инспекция фин.контроля. Был проведен плановый комплексный контроль. помимо основной работы (бухгалтер и кассир) официально работали программистами на 0.5 ставки в течении 2 лет. начислялась зп. но ревизор посчитал что начисление зп незаконно так как они не исполняли работу программиста, так как всю работу выполняла сторонние фирмы. например есть договор на тех обсдуживание компьютеров и тп. естественно что руководство было в курсе всего но оно раза 4 поменялось за это время. нынешний директор пришел как раз до проверки. ну вот как бы так. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 как такие вещи могли происходить без ведома руководства?? да очень интересно, как ИФК мог выявить такие нарушения?? скажем так, почему то никто не обжаловал действия гос органа контроля, то есть акт контроля и само представление, значит предприятие согласно с актом. теперь надо чтоб эти работники вернули в бюджет деньги но они не хотят, хотя сами не обжаловали. а теперь руководству предприятия надо подавать в суд на этих раблотников и обязать их вернуть деньги. вот этот вопрос я и хотел уточнить Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mishanya Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 Форма субъекта предпринимательской деятельности - казенное предприятие. Гос орган - Инспекция фин.контроля. Был проведен плановый комплексный контроль. помимо основной работы (бухгалтер и кассир) официально работали программистами на 0.5 ставки в течении 2 лет. начислялась зп. но ревизор посчитал что начисление зп незаконно так как они не исполняли работу программиста, так как всю работу выполняла сторонние фирмы. например есть договор на тех обсдуживание компьютеров и тп. естественно что руководство было в курсе всего но оно раза 4 поменялось за это время. нынешний директор пришел как раз до проверки. ну вот как бы так. Снова какая-то частичная информация, но уже хоть что-то. Скажите, что указано в предписании? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 Снова какая-то частичная информация, но уже хоть что-то. Скажите, что указано в предписании? Произведенным контролем установлено нарушение в оплате труда бухгалтерам А и Б. согласно приказа № произведена доплата 0,5 ставки программиста бух-м А и Б. за такие то года начислено столько то. Докуметального подтверждения об исполнении работ программиста, такие как установка антивирусной базы, установке драйверов у А и Б не имеется, тогда как одним функций и задач программиста являются: разработка программ, работа по подготовке программ, запуск отлаженных программ и ввод исходных данных и тп.(там много расписано). следует отметить что предприятием в 2010-12 гг произведены оплаты сторонним физическим и юр лицам по договрам за услуги по установке антивирусной базы, установке драйверов, перенос данных, тогда как от должностного оклада программиста произведена выплата 0,5 ставки А и Б. - это написано в акте. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 Там еще должно было быть указано, что подлежит возмещению в бюджет такая-то сумма. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Фаталист Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 Произведенным контролем установлено нарушение в оплате труда бухгалтерам А и Б. согласно приказа № произведена доплата 0,5 ставки программиста бух-м А и Б. за такие то года начислено столько то. Докуметального подтверждения об исполнении работ программиста, такие как установка антивирусной базы, установке драйверов у А и Б не имеется, тогда как одним функций и задач программиста являются: разработка программ, работа по подготовке программ, запуск отлаженных программ и ввод исходных данных и тп.(там много расписано). следует отметить что предприятием в 2010-12 гг произведены оплаты сторонним физическим и юр лицам по договрам за услуги по установке антивирусной базы, установке драйверов, перенос данных, тогда как от должностного оклада программиста произведена выплата 0,5 ставки А и Б. - это написано в акте. Если фактически они эту работу не выполняли, что легко может выясниться например при опросе финполом других работников организации (даже если заинтересованные лица просят не рассказывать, в большинстве случаев все говорят правду), состав статей из УК усматривается, причем и у руководства в том числе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
MELL Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 Там еще должно было быть указано, что подлежит возмещению в бюджет такая-то сумма. к нам едет ревизор)) работники причем здесь в данной ситуации?? работал я в гос структуре и получал дополнительно з/п сторожа... не грамотно поступили в данной ситуации, зачем надо было дополнительно заключать договора об оказании услуг?? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
STA Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 к нам едет ревизор)) работники причем здесь в данной ситуации?? работал я в гос структуре и получал дополнительно з/п сторожа... не грамотно поступили в данной ситуации, зачем надо было дополнительно заключать договора об оказании услуг?? работники вообще не причем.... у них есть трудовой договор, у них есть приказ о том что им производится доплата, так что ничего они не должны..... а вот что они как айтишники должны были делать это большой вопрос.... был ли мальчик? то бишь должностная инструкция???? не было, как жаль.... значит и говорить о том что они не выполняли свою работу.... это большой вопрос.... а вот покупать антивирусы и прочее нужно было с установкой.... или хотя бы документы делать правильно.... крайние там будут те, кто приказы подписал.... и договора гос.закупок того что по идее должны были делать эти работники... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 да что толку крайнего искать. есть представление которое никто не обжаловал. а предприятие будут штрафовать во второй раз за невыпонение акта. надо судиться с рапботниками нарушившие трудовое законодательство. другого выхода то нет. может быть кто ниб знает как правильно составитб исковое заявление. будет ли оно носить имущественный характер или нет. в какой суд подавать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
STA Опубликовано 16 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2012 да что толку крайнего искать. есть представление которое никто не обжаловал. а предприятие будут штрафовать во второй раз за невыпонение акта. надо судиться с рапботниками нарушившие трудовое законодательство. другого выхода то нет. может быть кто ниб знает как правильно составитб исковое заявление. будет ли оно носить имущественный характер или нет. в какой суд подавать? да не сможете вы с ними судится.... получили они зарплату правомерно.... на основании приказа и возвращать ничего не должны.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.