Сдельная оплата труда

[Александр К]

Ага, только как вы установите "Нвыр – норма выработки; Нвр – норма времени."?

[ANGEL]

Ага, только как вы установите "Нвыр – норма выработки; Нвр – норма времени."?

- оплата в процентах от выручки, при которой размер заработной платы работника устанавливается в заранее установленном проценте от суммы реализованных товаров (объема выполненных услуг).

[Юрэк]

- оплата в процентах от выручки, при которой размер заработной платы работника устанавливается в заранее установленном проценте от суммы реализованных товаров (объема выполненных услуг).

Советую, обратить внимание на последнее предложение этого письма - Оплата труда служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) на всех уровнях, как правило, осуществляется по повременно-премиальной системе оплаты труда.

[ANGEL]

Советую, обратить внимание на последнее предложение этого письма - Оплата труда служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) на всех уровнях, как правило, осуществляется по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Ну это же как правило....... Значит не обязательно.

В настоящее время так и указано, что повременно-премиальная. Только с каждым годом (так указано в ТД) оклад уменьшается :(

[ANGEL]

Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда

2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

В вашем случае идет ухудшение условий труда из-за снижения зп. Доказать впоследствие то, что снижение зп было компенсировано повышенными бонусами будет сложно, поэтому считаю, что в вашем случае выгоднее заключать ДВОУ.

Тут возникает вопрос: по сравнению с каким трудовым законодательством РК соглашение об изменении оплаты труда будет признано недействительным? Если при заключении стороны обговорили оклад и премиальные.

[Darius]

Однозначно, снижение оклада - незаконно. А вот показатели премирования можно пересматривать на законных основаниях, так как их обычно в трудовых договорах не прописывают (в отличие от должностного оклада), а оформляют отдельным локальным нормативным актом - Положением о премировании. Соответственно Положение имеет определенные сроки действия (как правило календарный год) и легко можно пересматривать показатели премирования, например, вместо 5% от суммы заключенных (или исполненых) договоров - 4%.

Если работник и работодатель подписались под трудовым договором (доп соглашение к нему) относительно снижения оклада - тут проблем не вижу. Главное, чтобы зар плата была не ниже минимальной по закону о республиканском бюджете.

У меня вопрос вот такого порядка: есть работник, который работает на основном рабочем месте с повременной оплатой труда, т.е. работник табелируется по 8 часов на основном месте. Этот же работник заключает ТД с другим работодателем. Получается вторая работа - это работа по совместительству.

Ситуация такова, что не хочется табелировать сотрудника на втором рабочем месте, чтобы работник получал полную зар плату как это было утверждено уполномоченным органом юридического лица. Для себя вижу выход применения сдельной формы оплаты труда. Суть работы управленческого характера и объем выполненной работы по совместительству нельзя измерить четкими количественными показателями (количество, штуки, килограммы продукции). При этом, применяя сдельную форму оплаты труда, в описании объема работы указать, насколько возможно, управленческие цели.

При этом, на работе по совместительству Работодатель не против выплачивать сотруднику полную зп.

Какие мнения?