Ahmetova Опубликовано 23 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 23 Сентября 2013 В 23.09.2013 в 07:25, гость сказал: А с пособием которое женщина получила по беременности и родам, тоже ничего делать не нужно? Ничего. Тем более работодателю. Его не вы выплачивали. Цитата
Гость Мира Опубликовано 1 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 1 Октября 2013 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли отсрочить выход в декрет и чем это грозит? Будет ли начислено пособие по потере дохода в связи с беременностью меньше, чем положено, если выходить вовремя. Сейчас коэффициент 4,2 к среднему доходу. Что изменится, если выходить в декрет позже? Цитата
Гость КАТЯ Опубликовано 12 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 12 Октября 2013 нужно ли мне писать заявления на декрет? Цитата
Гость Альфия Опубликовано 3 Декабря 2013 Жалоба Опубликовано 3 Декабря 2013 Здравствуйте.Скажите пожалуйста кто знает,я работала у ИП,в конце октября вышла в декретный отпуск,должна ли директор продолжать мне отчислять пенсионные учитывая то что она выплатила мне декретные в размере 92000,это за два месяца?Заранее спасибо!!! Цитата
Звездочка Опубликовано 4 Декабря 2013 Жалоба Опубликовано 4 Декабря 2013 Цитата должна ли директор продолжать мне отчислять пенсионные учитывая то что она выплатила мне декретные в размере 92000,это за два месяца? Пенсионные перечисляются с начисленного дохода. Если вы не будете работать, значит у вас не будет дохода, откуда тогда взяться пенсионным. А вообще ваша ИП - молодец. Выплатитила вам декретные, хотя совершенно не обязана была это делать, потому как с 2008 года больничный сдается в ГЦВП и декретные выплачивает государство. Цитата
Гость Айна Опубликовано 11 Сентября 2014 Жалоба Опубликовано 11 Сентября 2014 Здравствуйте. Подскажите могу ли я выйти в декретный отпуск попозже, очень нужна зарплата за этот месяц, имею силы работать непосредственно вплоть до самых родов. Но работодатель буквально выгнал меня в отпуск. Издал приказ, а ведь я даже заявление не писала. работаю в больнице, заставил нашего гинеколога выдать на мое имя больничный лист. я написала заявление в прокуратуру. Какой исход дела, подскажите. По закону о труде, отпуск по беременности и родам, это право, а не обязанность. Цитата
Ан@ст@сия Опубликовано 27 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 27 Июня 2016 В 04.12.2013 в 04:34, Звездочка сказал: Пенсионные перечисляются с начисленного дохода. Если вы не будете работать, значит у вас не будет дохода, откуда тогда взяться пенсионным. А вообще ваша ИП - молодец. Выплатитила вам декретные, хотя совершенно не обязана была это делать, потому как с 2008 года больничный сдается в ГЦВП и декретные выплачивает государство. Expand Скажите пожалуйста на основании какой статьи или на что вы ссылаетесь по поводу того, что работодатель НЕ оплачивает декретные, а платит государство. Декретные - я так понимаю вы называете отпуск по беременности и родам? Но ведь есть конкретная статья 133 ТК РК, в которой говорится что работодатель за счет своих средств делает выплаты по больничному листу, который как раз таки и предоставит беременная. Цитата
Александр Чашкин Опубликовано 27 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 27 Июня 2016 В 27.06.2016 в 11:31, Ан@ст@сия сказал: Скажите пожалуйста на основании какой статьи или на что вы ссылаетесь по поводу того, что работодатель НЕ оплачивает декретные, а платит государство. Expand Если кратко - п.4 ст.99 ТК РК. А более широко: Отпуск по беременности и родам - это не просто отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности (т.н. "больничный отпуск"), а установленный Законом вид социального отпуска. Работодатель оплачивает этот отпуск, только лишь если такая преференция предусмотрена нормами трудового ли коллективного договора. А в общем случае, гражданин имеет право на социальную выплату "на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)" в соответствии ЗРК "Об обязательном социальном страховании" за счет ГФСС. Цитата
-Сандугаш- Опубликовано 27 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 27 Июня 2016 В 27.06.2016 в 11:31, Ан@ст@сия сказал: работодатель за счет своих средств делает выплаты по больничному листу, который как раз таки и предоставит беременная. Expand вообще-то беременные относят больничный лист в ГЦВП, где он и остается, не понесет же она копию больничного работодателю? хотя если он примет и оплатит...... Цитата
Камилла Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2016 Сейчас внесли новшество и беременным выдается два больничных листа. Один в ГЦВП, второй остается на работе. Нам буквально вчера сотрудница принесла. Цитата
Ан@ст@сия Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2016 В общем, коротко и ясно - работодатель оплачивает декретные ЕСЛИ это предусмотрено трудовым договором. А то столько статей перечитала, и вот как хочешь так и ищи в чем подвох, а суть не ясна. Цитата
Janar Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2016 В 29.06.2016 в 05:43, Ан@ст@сия сказал: В общем, коротко и ясно - работодатель оплачивает декретные ЕСЛИ это предусмотрено трудовым договором. А то столько статей перечитала, и вот как хочешь так и ищи в чем подвох, а суть не ясна. Expand в Алматы обязан доплачивать разницу между суммой выплаченной ГЦВП и фактическим размером зп. Цитата
Камилла Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2016 В 29.06.2016 в 05:53, Janar сказал: в Алматы обязан доплачивать разницу между суммой выплаченной ГЦВП и фактическим размером зп. Expand Можно подробней с примерами? Как высчитать разницу? Цитата
Janar Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2016 В 29.06.2016 в 06:05, Камилла сказал: Можно подробней с примерами? Как высчитать разницу? Expand Я не сталкивалась на практике. Но хотелось бы ) Полагаю из расчета средней за 126 кд минус сумма соц.выплаты. Из Регионального соглашения, которое действует только по г. Алматы (по другим городам не знаю): 51. Включить в коллективные и трудовые договоры условия об оплате отпуска по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. Цитата
-Сандугаш- Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2016 В 29.06.2016 в 06:29, Janar сказал: Из Регионального соглашения, которое действует только по г. Алматы (по другим городам не знаю): Expand А как правильно называется это соглашение? хотим узнать, если такое же соглашение по Алматинской области и на какого оно вообще распространяется В 29.06.2016 в 05:28, Камилла сказал: Сейчас внесли новшество и беременным выдается два больничных листа. Один в ГЦВП, второй остается на работе. Нам буквально вчера сотрудница принесла. Expand Мне сказали, если одновременно беременная работает в двух организациях на момент выхода в отпуск, то в ГЦВП несешь 2 больничных Цитата
Александр Чашкин Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2016 Часть сообщений перенесена в тему Цитата
Александр Чашкин Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2016 В 29.06.2016 в 09:15, Janar сказал: Вы сможете оспорить закон? Expand На практике, мне это весьма непросто будет сделать, но речь не о том! Даже если в региональном Соглашении между акиматом, представителями работников и работодателей, имеются положения, предусматривающие "обеспечение работодателями" внесение в коллективные договоры нормы об оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, но конкретным работодателем по каким-то причинам таковое не было "обеспечено" (например, вследствие отсутствия у данного работодателя коллективного договора с работниками), то нашей работнице не видать рассматриваемых отпускных выплат от работодателя, поскольку такая преференция не предусмотрена ни нормами трудового или коллективного договора, ни актом работодателя. Цитата
Janar Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2016 В 29.06.2016 в 10:26, Александр Чашкин сказал: нашей работнице не видать рассматриваемых отпускных выплат от работодателя, поскольку такая преференция не предусмотрена ни нормами трудового или коллективного договора, ни актом работодателя. Expand Ну тогда штраф, внесение в ТД, а затем работница судится ) Цитата
Александр Чашкин Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2016 В 29.06.2016 в 10:45, Janar сказал: Ну тогда штраф, внесение в ТД, а затем работница судится ) Expand Ой, не уверен, что так оно просто Цитата
Janar Опубликовано 29 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 29 Июня 2016 В 29.06.2016 в 10:51, Александр Чашкин сказал: Ой, не уверен, что так оно просто Expand крупные компании и банки все доплачивают ..., а в шарашкиных конторах всем наплевать ) Цитата
ЦИА Опубликовано 3 Августа 2016 Жалоба Опубликовано 3 Августа 2016 В 29.06.2016 в 11:21, Janar сказал: крупные компании и банки все доплачивают ..., а в шарашкиных конторах всем наплевать ) Expand а у меня вообще ситуация аховая. Сегодня была в ГЦВП, меня убили тем,что у меня с 2014 года нет соцотчислений, а теперь у меня удочерение ребенка. и мне дадут только 66 тысяч единовременного и около 12 тысяч пособия до года. Что мне делать? Цитата
Janar Опубликовано 4 Августа 2016 Жалоба Опубликовано 4 Августа 2016 (изменено) В 03.08.2016 в 14:23, ЦИА сказал: а у меня вообще ситуация аховая. Сегодня была в ГЦВП, меня убили тем,что у меня с 2014 года нет соцотчислений, а теперь у меня удочерение ребенка. и мне дадут только 66 тысяч единовременного и около 12 тысяч пособия до года. Что мне делать? Expand То есть ваш Работодатель не производил отчисления? И вы с 2014 года продолжаете там же работать? Идите и разговаривайте с Работодателем - объясните ситуацию и попросите доплатить разницу. Если будет не согласен, то с адвокатом в суд, если трудовой договор на руках. Изменено 4 Августа 2016 пользователем Janar Цитата
Гость Санди Опубликовано 28 Августа 2018 Жалоба Опубликовано 28 Августа 2018 Здраствуйте ,кто знает имееть ли право студентка обучающая очно в вузе взять больничный лист после родовой ?если да то кто должен дать и сколько дней .заранее спасибо Цитата
Гость Лаура Опубликовано 6 Ноября 2018 Жалоба Опубликовано 6 Ноября 2018 здравствуйте ,как у на с в Казахстане выходят в декрет , я просто не знаю ,первая беременность, работаю в ТОО УЖЕ ПОЧТИ ГОД примерно 8 мес или 9. у меня щас 26 неделя уже скоро выходить. Что для начало надо делать ? принести на работу больничный лист? поставить печать дальше что? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.