Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

бред в общем а не разъяснение

Это их фишка. Только я и только на этом форуме с десяток писем МТиСЗН рассматривал с такой же характеристикой.

Причем раньше (не знаю, как сейчас) они любили свои письма завершать фразой - все предыдущие разъяснения по данному вопросу считать недействительными (как то так).

Изменено пользователем Гость.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Они запросто дают два протипоположных друг другу разъяснния. Не моргнув глазом.

Видимо отсюда и фраза

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

минтруда отдельная песнь, чо вы от них требуете, видели б кто там разъяснение пишет )))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

его обязанности временно поручено исполнять бухгалтеру, это как раз тот вариант о котором вы говорите ст. 48

Это как раз тот вариант, о котором говорит ст.40-1или 43 ТК, но точно не ст.48.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ахметова

минтруда отдельная песнь, чо вы от них требуете, видели б кто там разъяснение пишет )))

я видела кто в других министерствах разъянения пишет)))в общем могу себе представить

видите что пишут? ваши грит условия труда сильно изменятся. вот вы работали а вота хоба и уже не работаете.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это как раз тот вариант, о котором говорит ст.40-1или 43 ТК, но точно не ст.48.

точно, сам не понял и что они все за изменения условий труда зацепились (ст. 48), хотел сказать Статья 40-1. Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Изменено пользователем Mik

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Инна

Здравствуйте! я работаю уже год на период отсутстсвия основного работника. Данный работник переводится на другое место работы.Я считаю,что меня должны закрепить но данном рабочем месте на постоянно,но начальник отдела кадров решил,чтобы остаться на этом месте я должна заплатить n-ную сумму денег,в противном случае я остаюсь без работы.Подскажите пожалуйста,что мне делать и куда обратиться?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А вы ему про борьбу с коррупцией и последствия при взятии взятки расскажите и намекните что без работы он в этом случае останется.

А теоритически если основной работник выходит, то договор с вами расторгается в связи с истечением срока действия. А на следующий день основного работника по его заявлению можно перевести. При таком раскладе действий работодателя ни каких нарушений по отношению к вам нет, только непорядочность...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость гость

Здравствуйте, такой вопрос.

Работник принят временно на время отсутствия другого, кот. находится в отпуске по уходу за ребенком.

Сокращается должность и мы вручаем уведомление временно работающему.

А как быть с тем, кто в отпуске, за которым сохранена эта должность?

Мы должны уведомить 2-х людей (временного + постоянного в отпуске)?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день подскажите пож-ста, я замещал работницу которая находилась в декретном отпуске, трудовой договор мой действовал до выхода основного работника.. Работница выходит на работу... 
HR просит от меня заявление по об увольнении, разве оно необходимо? мое мнение - НЕТ 
какая запись в трудовой книжке должна быть в моем случае? на какие статьи она обязана сослаться? (п.п.4 п.1 ст.30?) 

Изменено пользователем Адильжан Аскар

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В заявлении нет необходимости. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока действия. Тему сначала прочитайте.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
18 минут назад, Адильжан Аскар сказал(а):

Добрый день подскажите пож-ста, я замещал работницу которая находилась в декретном отпуске, трудовой договор мой действовал до выхода основного работника.. Работница выходит на работу... 
HR просит от меня заявление по об увольнении, разве оно необходимо? мое мнение - НЕТ 
какая запись в трудовой книжке должна быть в моем случае? на какие статьи она обязана сослаться? (п.п.4 п.1 ст.30?) 

на п.п. 4. п.1. ст.30 и п.4. ст. 51 Кодекса, заявление от вас точно не надо, просто приказа будет достаточно, с указанием причины прекращения трудового договора.

Изменено пользователем ОТТО 1945

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

на п.п. 4. п.1. ст.30 и п.4. ст. 51 Кодекса, заявление от вас точно не надо, просто приказа будет достаточно, с указанием причины прекращения трудового договора.

ОТТО, 

Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока

 

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

 

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

 

3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

 

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

а в трудовой получается должна быть запись: Трудовой договор прекращен в соответствии с пунктом 4 статьи 51 ТК РК..?
Основной работник выходит 06 февраля, HR говорит что сегодня (03.02.2017г.) у меня последний день.. Как понимать пункт 4 указанной статьи? - является день выхода на работу работника (06.02.2017)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Адильжан Аскар сказал(а):

Как понимать пункт 4 указанной статьи? - является день выхода на работу работника (06.02.2017)

последний день у вас должен быть 6 февраля, день когда основной работник выйдет на работу, а не сегодняшний день, кадровики видимо думают, два дня выходных, а с понедельника уже старый юрист вернется, что конечно логично, но букву закона надо соблюдать, и вам тоже надо дела передать, обходной заполнить, попрощаться :)  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

последний день у вас должен быть 6 февраля, день когда основной работник выйдет на работу, а не сегодняшний день, кадровики видимо думают, два дня выходных, а с понедельника уже старый юрист вернется, что конечно логично, но букву закона надо соблюдать, и вам тоже надо дела передать, обходной заполнить, попрощаться :)  

т.е. 6 февраля у меня должна быть в табеле 8ка? )))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Адильжан Аскар сказал(а):

т.е. 6 февраля у меня должна быть в табеле 8ка? )))

ну так вопрос ставить нельзя, в кодексе указывается, что это ваш последний рабочий день, но отработать то вы можете и полдня. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
54 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

ну так вопрос ставить нельзя, в кодексе указывается, что это ваш последний рабочий день, но отработать то вы можете и полдня. 

Согласно Гилевой может и 8-ка.

Интересно что написано в Трудовом договоре. Какой срок и какие даты указаны.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Адильжан Аскар сказал(а):

какая запись в трудовой книжке должна быть в моем случае? на какие статьи она обязана сослаться? (п.п.4 п.1 ст.30?) 

Правила ведения и хранения трудовых книжек

5. Все записи в трудовой книжке...  вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

Статья 61 ТК РК (Оформление прекращения трудового договора)

2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 49 ТК РК (Основания прекращения трудового договора)

Основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока трудового договора;

Цитата

а в трудовой получается должна быть запись: Трудовой договор прекращен в соответствии с пунктом 4 статьи 51 ТК РК..?

Основания прекращения ТД - статья 49 ТК, а статья 51 - порядок прекращения ТД.

Поэтому в трудовой книжке запись: "Трудовой договор прекращен на основании п. 2 ст. 49 ТК РК"

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый вечер, друзья!

У меня такая ситуация.

Работает временный работник, основной выходит на работу через месяц.

Могу ли я его перевести на аналогичную должность постоянную до истечения этого месяца?

Срочно плиз. :cheer:

Я другого ранее переводила, но Гилева сказала что это не правильно. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
53 минуты назад, IKOSHA сказал(а):

Добрый вечер, друзья!

У меня такая ситуация.

Работает временный работник, основной выходит на работу через месяц.

Могу ли я его перевести на аналогичную должность постоянную до истечения этого месяца?

Срочно плиз. :cheer:

Я другого ранее переводила, но Гилева сказала что это не правильно. 

непонятно, вы хотите перевести временного или постоянного?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я хочу перевести временного (работника Х) на постоянную вакансию, чтоб он не потерял дли отпуска наработанные и тд.

При этом у работника Х после перевода на постоянную должность какой срок договора будет?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, IKOSHA сказал(а):

Я хочу перевести временного (работника Х) на постоянную вакансию, чтоб он не потерял дли отпуска наработанные и тд.

При этом у работника Х после перевода на постоянную должность какой срок договора будет?

тогда допиком к трудовому договору, а срок указать один год. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

в принципе я сделал бы так, обратился бы письменно к работнику с предложением постоянной работы, но по другой должности, на что работник также письменно отвечает положительно, после чего мы заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору, где меняем предмет договора (то бишь должность и тот факт, что работа временная) и срок действия, указав год, второй вариант, ничего из вышеперечисленного мы не делаем, но фактически работник уже работает по новой должности, а через месяц с выходом основного работника заключаем с временным работником новым трудовой договор но по новой должности, третьи вариант, делаем допик где помимо основной работы временного работника дополняем совмещением, а через месяц, с выходом основного работника, либо допик, где совмещение делаем как основную работу и указываем новый срок или же новый трудовой договор (это лучше).  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 часов назад, ОТТО 1945 сказал(а):

а срок указать один год

Прошу прощения, почему на один год?

 

Имхо, но это зависит от субъектность предпринимателя. Если он принадлежит к субъектам малого, то и заключать с работником тд можно на любой срок, хоть на месяц. П.2 ст.30 тк вроде так гласит, если я все верно понял.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
35 минут назад, Qudaiqulov сказал(а):

Прошу прощения, почему на один год?

 

Имхо, но это зависит от субъектность предпринимателя. Если он принадлежит к субъектам малого, то и заключать с работником тд можно на любой срок, хоть на месяц. П.2 ст.30 тк вроде так гласит, если я все верно понял.

вы все правильно поняли :idea2:, просто я обобщил 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования