Правомерен ли отказ в отпуске в данном случае?

[Гость гостья]

Ситуация: работница хочет уйти в отпуск. Однако руководство отказывает ей в отпуске, объясняя тем, что в период отпуска ее некому будет заменить, т.к. работница той же специальности и квалификации только что уволилась, а вновь принятая еще не успела освоить специфику работы.

Правомерен ли отказ в отпуске работодателем в данном случае? Если можно, сошлитесь пожалуйста на статьи.

[Звездочка]

Правомерен ли отказ в отпуске работодателем в данном случае?

Трудовой Кодекс РК

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

[Гость Арсен]

Добрый день проконсультируйте, пожалуйста как поступить в такой ситуации.

В организации имеется утвержденный процесс плановой работы, так же есть график отпусков. Перед тем как выйти в отпуск, необходимо как утверждает руководитель сделать задел работ по плану как минимум на 2 недели вперед, что бы обеспечить себе отпуск. Получается такой задел в любом случае сводится к сверх урочной работе что не оплачивается. Сверх норму выполнить за 8 часов работы в обычном режиме не получается ни как.

В ином случае при не выполнение плана перед отпуском следует отказ руководителя подразделения в получение ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Запрос на отпуск не доходит до отдела кадров, а при обращение в отдел кадров там разводят руками.

[Realman]

тут такие варианты:

1) выполняете требования работодателя и идете в отпуск

2) если Вы говорите работодателю, что согласно ТК РК Вы имеете право на такой отпуск, то Вам скорее всего скажут стандартную фразу - не нравится, увольняйся. В рамках правового поля конечно можно пободаться, но потом в такой обстановке работать все равно будет не комфортно, так как будут стараться зацепиться и уволить

3) идете сразу в уполномоченный орган с жалобой, но дальнейшая перспектива работы в этой компании как и во втором случае

[Гость Арсен]

Realman

уполномоченный орган это профсоюз?

[Анастасия Ю.]

Realman

уполномоченный орган это профсоюз?

инспекция по охране труда

[Гость Арсен]

1) выполняете требования работодателя и идете в отпуск

Дело в том, что это требование локального руководителя и не как не закреплено документально на уровне организации внутренним уставом.

Во всяком случае, при приеме на работу, я не подписывал не каких документов, которые бы регламентировали это. В общем, это решение сделано локально и на вопрос предоставить писменное подтверждение начинают давить на жалость что я подвожу других сотрудников из за этого у них страдает общая финансовая мотивация, как руководится так сотрудников.

[Realman]

Realman

уполномоченный орган это профсоюз?

это территориальное подразделение Министерства труда и социальной защиты в Вашем городе

или для начала к руководству поважнее обратитесь, тут же не главный руководитель отказывает, а непосредственный

Изменено 18 Июня 2013 пользователем Realman