Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Формы документов (трудовые отношения)


Рекомендуемые сообщения

В связи с многочисленными обращениями пользователей форума с просьбой выложить документы (приказы, инструкции, положения и т.д.) необходимые в повседневной работе в сфере трудовых отношений открываю тему для сбора шаблонов, форм таких документов.

1. Форма трудового распорядка в организации (5-ти дневная рабочая неделя, повременная оплата труда, стандартные условия работы и отдыха).

Правила трудового распорядка.doc

2. Методические рекомендации Федерации профсоюзов Казахстана по заключению коллективного договора и примерный образец коллективного договора (2007 год).

Методические рекомендации по кол.договору.doc

3. Положение о кадровой службе.

Положение о кадровой службе.doc

4. Примеры положений об оплате труда.

Положение об оплате труда.doc

Положение по оплате труда.doc

Изменено пользователем Schekspir
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 сентября 2009 года № 292-п

Об утверждении форм актов государственного инспектора труда

ПриказМТ.doc

в этом приказе есть форма протокола об адм. нарушении, в котором имеются несоотвествие КоАП, так как вместо "лицо, в отношение которого возбуждено дело" написано "ответственное лицо, ответственное за данное правонарушение".

Еще одна форма:

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16 февраля 2011 года № 57-п

Об утверждении формы проверочного листа при осуществлении государственного контроля государственными инспекторами труда

ЗЫ: Выдает ошибку при попытке прикрепить...

Изменено пользователем M.J.
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

есть ли у кого положение о наложении взысканий и системе штрафов?

Взыскания прописаны в статье 72 Трудового Кодекса:

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

А про штрафы даже и не заикайтесь!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

я Вас умоляю)) кто сказал что я это "дисциплинарным взысканием" назову?))

да хоть как назовите (телесные, материальные, моральные...), пункт 2 ещё раз прочтите.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

вот Вы так яро вступаетесь за права работников, не зная о чем идет речь и к чему я это все...)) ну вот зачем Вам оно? есть у Вас такое положение? можете слова "системе штрафов" вычеркнуть))

 

Ваша подпись прям точно описывает нашу с Вами ситуацию))

Изменено пользователем Electrolux
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ранее сталкивался с Положением о премировании, где был перечень проступков, за допущение которых премия не выплачивалась, ежемесячно руководители подразделений подавали списки на премирование, за минусом тех кто ...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования