самопремирование гендира ТОО

[Гость.]

Эх! Ваши бы слова да устами работодателя... Хотя и к сожалению, но то, что Вы пишите, наше законодательство только декларирует, а гарантирует оно именно МЗП.

Вы о другом говорите. Государство гарантирует оплату труда по трудовому договору. И если работодатель не будет ее выплачивать, то его ждут точно такие же последствия, как и в том случае, если он не будет выплачивать МЗП.

[da Vinci]

Вы о другом говорите.

Вопрос как раз о том, какую ЗП имеет право выплачивать себе ГД если нет ТД и решениями ОСУ/ЕУ не определен размер ЗП и право ГД устанавливать себе ЗП на свое усмотрение - МЗП, гарантированную ТК, или "в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда" по собственной оценке.

[Ната]

Всем привет! еще одна проблема связанная с самопремированием директора. Налоговая посчитала такие премии, как уклонение от уплаты налогов. С премии исчисляется 10 % ИПН, но налоговая подразумевает, что эти деньги директор себе в карман не кладет, а тратит на нужды работников (подарки к НГ, оплата корпоратива для сотрудников). В случае если данные расходы, если бы их потратили не через премию,не шли бы на вычеты и были бы включены в доход предприятия, тогда по окончанию года исчислялся бы КПН в размере 20%. Не уплата налога в размере 10%. Трудно доказать, со стороны налоговой , что директор тратил премию на нужды коллектива, а не на свои. Но разве наша налоговая хочет и умеет доказывать. Они так решили.

[Александр Чашкин]

посчитала такие премии, как уклонение от уплаты налогов

Тот, кто смог такое утверждать, простите, просто совершенный неуч и двоечник, не знакомый ни с налоговым законодательством. ни с арифметикой:

Для выплаты премии директору компания, помимо 10% ИПН, удерживаемых и перечисляемых в бюджет, обязана заплатить еще социальный налог по ставке 11%, да совершить обязательные социальные отчисления в ГФСС в размере 5%.

Кроме того, с выплачиваемой премии налоговый агент еще удерживает и обязательные пенсионные взносы (ОПВ) в размере 10%.

Таким образом, даже пренебрегая ОПВ, суммарная налоговая нагрузка, на премию составляет 22,41%, что составляет 112,07% от ставки 20%.

[Ната]

интересно, а они это знают, небожители. Александр, Вам надо начинать выезжать с семинарами для налоговиков. Может нам, земным людям после это станет легче жить. Спасибо!

[Александр Чашкин]

нам, земным людям после это станет легче жить

Для того, чтобы легче стало, нам, "земным людям", надо:

1) обеспечивать необходимый минимум законности при ведении бухгалтерского и налогового учетов - для этого следует либо учиться, либо приобретать качественные профессиональные услуги,

2) не воспринимать мнение одного неуча, еще не уволенного из налогового органа за абсолютное несоответствие должности, в качестве мнения "налоговой",

3) перестать считать работников налоговых органов небожителями и бояться критически воспринимать их утверждения...

[da Vinci]

Доходы работников - один из неоспоримых расходов компании, и проверяющего должна интересовать только правильность исчисления налогов и платежей, связанных с этими доходами.

Для того, чтобы легче стало, нам, "земным людям", надо:

1) обеспечивать необходимый минимум законности при ведении бухгалтерского и налогового учетов - для этого следует либо учиться, либо приобретать качественные профессиональные услуги,

2) не воспринимать мнение одного неуча, еще не уволенного из налогового органа за абсолютное несоответствие должности, в качестве мнения "налоговой",

3) перестать считать работников налоговых органов небожителями и бояться критически воспринимать их утверждения...

Золотые слова :clapping:

[Гость Гость]

Директор организации является исполнительным органом. Вместе с тем, он является также и работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, что прямо следует из статьи 140 Трудового кодекса РК.

Приказ о премировании издает как правила сам директор, но на основании решения уполномоченного органа (например общего собрания или единственного участника ТОО).