Сверхурочка, работа в ночное время и в выходной день

[M@RSианин]

Это только личное мнение госпожи Айтхожиной. Закон позволяет оплатить эти часы хоть в 5-кратном размере, но не уверен, что с этим согласится Работодатель... Ищете оптимальный вариант....

Оптимальный вариант это избегать в следующий раз совпадения ночных часов с часами выходного дня.

Вот еще пища для размышления:

http://www.enbek.gov.kz/node/228004

Добрый день, госпожа Юсупова! Пожалуйста, проясните ситуацию относительно расчета доплат за сверхурочные, ночные, праздничныевыходные часы при их совпадении.

......

.......

Пожалуйста, дайте четкие и ясные разъяснения касательно порядка расчета сверхурочных, ночных и праздничныхвыходных при их совпадении. Заранее благодарю, Эльнара

Ответ:

УважаемаяЭльнара! Согласно статье 129 Трудового кодексаРеспублики Казахстан (далее – Кодекс) каждый час работы в ночное времяоплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой)ставки работника.

Приэтом ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Приповременной оплате труда (в том числе при вахтовом методе работы) работа в сверхурочное время оплачивается нениже чем в полуторном размере.

Учитывая,что в соответствии со статьей 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником, при котором отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные,праздничные дни, дни командировок, следовательно, при совпадении оплата производится и за часы работы в праздничные дни, и за ночное время отдельно.

Вместе с тем,необходимо учитывать, что при вахтовом методе работы ведется суммированный учетрабочего времени, и сверхурочные часы могут быть высчитаны только по итогамучетного периода, т.е. в таком случае невозможно определить, на какое время(дневное или ночное) приходятся часы, отработанные работником сверх нормы.

Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормированияи оплаты труда

[Гость marina.]

Уважаемый, M@RSианин, по ТК РК сверхурочные не более 2 часов в сутки, и 12 часов в месяц, разбивайте по документам как положено по ТК РК . А как на самом деле это личный договор с работниками