Заявление на перечисление ЗП третьему лицу

[Улисс]

Ну -у, вопрос-то простенький. Не обязательно по подобным каждый раз тащится в юротдел за консультацией. Бухи сейчас на профессионального бухгалтера тоже Гражданское право изучают и сдают. Правда, вопрос качества подготовки... Но, думаю, данная тема вполне в их компетенции.

Ага, простенький). Вон уже к третий странице идет. Причем, как желал тописпикер, с ссылками на множество норм права.

Изменено 31 Июля 2013 пользователем Улисс

[Гость помощник Бухгалтера]

Юрист-практик, снимаю шляпу!

[Schekspir]

Иные способы получения ЗП ГК РК и ТК РК не предусматривает (т.е. по заявлению работника о выплате третьему лицу)!!!

А не предусматривает, по вашему значит запрещает?

Ага, простенький). Вон уже к третий странице идет. Причем, как желал тописпикер, с ссылками на множество норм права.

Простенький потому, что никто кроме Юриста-практика не возражает.

[Гость помощник Бухгалтера]

Иные способы получения ЗП ГК РК и ТК РК не предусматривает (т.е. по заявлению работника о выплате третьему лицу)!!!

Это нам в частности не подходит, но все же...

Если такое особое условие в части выплаты ЗП будет предусмотрено соответствующим ДС к ТД, то это тоже будет правомерно на мой взгляд (вариант предложенный Улисс).

Юрист-практик, согласны?

[Улисс]

Простенький потому, что никто кроме Юриста-практика не возражает.

И тем не менее, вроде, тописпикер поверил именно ему.

Полагаю по существу, Юрист-практик ошибается еще вот в чем.

Обязательство по выплате заработной платы не связано с личностью кредитора. А поэтому может быть переуступлено.

Например, человек обязан содержать ребенка в силу того, что он является родителем, не зависимо от того, воспитывает ли он ребенка, живет с ним или нет. Т.е. в силу личности ребенка, алименты платятся без каких-либо встречных условий.

С работником по другому, заработную плату платят за работу. Другой человек будет выполнять работу и эту заработную плату будут платить уже ему.

[Гость помощник Бухгалтера]

И тем не менее, вроде, тописпикер поверил именно ему.

Полагаю по существу, Юрист-практик ошибается еще вот в чем.

Обязательство по выплате заработной платы не связано с личностью кредитора. А поэтому может быть переуступлено.

Например, человек обязан содержать ребенка в силу того, что он является родителем, не зависимо от того, воспитывает ли он ребенка, живет с ним или нет. Т.е. в силу личности ребенка, алименты платятся без каких-либо встречных условий.

С работником по другому, заработную плату платят за работу. Другой человек будет выполнять работу и эту заработную плату будут платить уже ему.

Улисс, спасибо Вам за участие!!!

На мой взгляд, н/з доверенность или Ваш вариант с ДС к ТД максимально "прикроют" ГБ в случае чего...

Одного письменного заявления на мой взгляд не достаточно, оно (заявление) не является неотъемлемой частью ТД.

Вы в частности, тоже ДС - кой "страханулись" :rolleyes:

[Улисс]

У меня еще один практический аргумент появился в пользу алгоритма с оформлением дополнительным соглашением.

Например, перед самой выплатой работник рассорился с третьим лицом и пишет отзыв заявления на перечисления зп третьему лицу.

В большой организации могут перечислять зп на следующий день.

Не получиться ли в данном случае необоснованное перечисление бухгалтером денег непонятно кому?

[Гость помощник Бухгалтера]

У меня еще один практический аргумент появился в пользу алгоритма с оформлением дополнительным соглашением.

Например, перед самой выплатой работник рассорился с третьим лицом и пишет отзыв заявления на перечисления зп третьему лицу.

В большой организации могут перечислять зп на следующий день.

Не получиться ли в данном случае необоснованное перечисление бухгалтером денег непонятно кому?

а потом один другому набьет морду, а Бухи останутся крайними :(((

[Schekspir]

Например, перед самой выплатой работник рассорился с третьим лицом и пишет отзыв заявления на перечисления зп третьему лицу.

В большой организации могут перечислять зп на следующий день.

Не получиться ли в данном случае необоснованное перечисление бухгалтером денег непонятно кому?

Как от этого спасает ДС к ТД?

Заявление работник подает непосредственно ГБ и тот тормозит ЗП.

А пока директор подпишет ДС поезд как раз и уйдет.

[Улисс]

Как от этого спасает ДС к ТД?

А как вы представляете процедуру одностороннего отказа от исполнения договора в данном случае?

Изменено 31 Июля 2013 пользователем Улисс

[Schekspir]

А как вы представляете процедуру одностороннего отказа исполнения договора в данном случае?

А как работник по вашему исполняет обязанность работодателя по выплате ЗП?

Обязанностей у работника не возникает хоть с ДС хоть без него.

[Гость помощник Бухгалтера]

Как от этого спасает ДС к ТД?

Заявление работник подает непосредственно ГБ и тот тормозит ЗП.

А пока директор подпишет ДС поезд как раз и уйдет.

у Вас много лепесточков, а это о чем то говорит... :-))))

Вот подскажите мне пожалуйста, как это заявлением можно изменить порядок расчетов в ТД без заключения ДС к ТД?

[Улисс]

Обязанностей у работника не возникает хоть с ДС хоть без него.

В том то и дело, что возникает. Принять исполнение в соответствии условиями обязательства, которое не будет бесспорно, при отозванном заявлении.

Изменено 31 Июля 2013 пользователем Улисс

[Гость помощник Бухгалтера]

В том то и дело, что возникает. Принять исполнение в соответствии условиями обязательства, которое не будет бесспорно, при отозванном заявлении.

Согласна! То есть Работник соглашается принять исполнение путем перечисления ЗП... бла бла бла

[Гость помощник Бухгалтера]

В том то и дело, что возникает. Принять исполнение в соответствии условиями обязательства, которое не будет бесспорно, при отозванном заявлении.

Улисс, кстати, в ДС к ТД Вы как этот момент отразили, не подскажете?

[Гость помощник Бухгалтера]

Товарищ Депутат, вижу Вы снова к нам заглянули...

В этом блоге МТиСЗ шею свернуть можно, не так просто найти, то что хочешь.

[Пацан]

.... своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату .....

Юрист-практик, вы.... такой практик! :) Маленько в теорию вникните и все вопросы отпадут.

[Гость помощник Бухгалтера]

Не согласен с Юристом практиком. Денежное обязательство, может быть исполнено третьему лицу, если кредитор не против этого, что выражается соответствующим заявлением. В данном случае, вполне уместно применить ГК, т.к. ТК это не регулируется. Дальнейшая судьба денег, работодателя волновать не должна, выплата по ТД произведена тем способом, который попросил работник.

Вопрос получения денег "работником" от "друга с карточкой" должен регулироваться их двусторонними отношениями.

лучше ДС к ТД... если есть такая возможность :-)

[Гость помощник Бухгалтера]

Улисс, кстати, в ДС к ТД Вы как этот момент отразили, не подскажете?

Улисс, можете не увидели

Спасибо!

[Улисс]

Вот еще пример, когда невозможно ограничится одним заявлением.

Указанную схему любят использовать иностранцы, что бы выгонять свои баснословные зп в валюте за границу в более выгодные им с точки зрения налогообложения государства.

Через валютный контроль такое заявление не пройдет.

[Гость помощник Бухгалтера]

Ереке, Депутат по возможности Ваши авторитетные мнения можно услышать по данному вопросу?!

Спасибо!!!

[Улисс]

Улисс, можете не увидели

Примерно как Вы написали.

Перечисляется туда-то, признается надлежащим исполнением такого-то обязательства.

[Гость помощник Бухгалтера]

Примерно как Вы написали.

Перечисляется туда-то, признается надлежащим исполнением такого-то обязательства.

Улисс, понятно, спасибо!

Вы в пух и прах разнесли (привели хорошие примеры) существующую практику выплаты ЗП третьему лицу на основании заявления работника.

Еще раз Спасибо!!!

[Schekspir]

В том то и дело, что возникает. Принять исполнение в соответствии условиями обязательства, которое не будет бесспорно, при отозванном заявлении.

Обязанность работника - "принять исполнение в соответствии с условиями обязательства"?

Вам не кажется что вы чего-то перемудрили?

[Schekspir]

Вот подскажите мне пожалуйста, как это заявлением можно изменить порядок расчетов в ТД без заключения ДС к ТД?

Очень просто, работник просит (в заявлении) изменить, работодатель соглашается и изменяет.

Заключение ДС к ТД сути дела не меняет, видимо у отдела кадров товарища Улисса много свободного времени.

Что такое ДС к ТД? Это всего лишь письменное выражение согласия двух сторон на изменение реквизитов выплаты ЗП, чем оно отличается от заявления работника, завизированного работодателем? Ничем!