Общественно опасная болезнь.Что делать работодателю?

[NeAngel]

Приветствую всех!

Просьба помочь с таким вопросом.

У работника во время прохождения медецинского осмотра обнаружен туберкулез.

естественно ему открыли бессрочный больничный.

Вопрос в другом: какие меры должен предпринять работодатель и каким НПА это регламентируется.

Может нужно издать Приказ о повторном прохождении медосмотра в тубдиспансере. за счет работодателя в связи с выявлением туберкулеза у работника Иванова? Достаточно ли этого?

Просьба не обходить вопрос стороной!!!

Благодарю заранее!

Изменено 9 Августа 2013 пользователем NeAngel

[NeAngel]

Могут ли быть назначены проверки СанЭпидем Станции на предприятии в связи с выявлением Туберкулеза???

[ИРИНА_23_01]

Ни каких действий работодателю пока предпринимать не нужно. По скольку болезнь только обнаружена, и как я понимаю, работника направили в стационар, на период его лечение в стационаре рабочее место за ним будет сохранено, до полного его выздоровления, либо получения инвалидности.

Вот, когда Ваш работник выйдет с работы, и предоставит больничный лист, тогда уже вы должны будете думать, что можете сделать. Будет заключение, о его состоянии здоровья и возможности работать. Как правило с закрытой формой туберкулеза люди работают, вопрос другой, сможет ли ваш работник выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья или нет. В таком случае вы его обязаны будете перевести на облегченный труд, либо расторгнуть договор. ссылки на статьи ТК РК: Статья 45, 46,пп4п1 ст. 56, 55, п.3 ст 56,пп4.п.1 ст.59.

Пока так. что касается проверки, то, такой вопрос может возникнуть. При приеме на работу работодатель обязан был отправить кандидата на работу проходить медицинское освидетельствование в соответствии со ст. 31 ТК РК.

[NeAngel]

ИРИНА_23_01, Спасибо за ответ.но вопрос в том, что делать с остальными работниками (ведь они находились в контакте с больным), а не с тем, кто заболел.

СЭС же должен провести дезинфекцию очага заражения и профилактику заболевания, и что делать работодателю, чтобы избежать возможных штрафов??

Изменено 9 Августа 2013 пользователем NeAngel

[NeAngel]

Работники недавно прошли мед.осмотр и ни у кого, кроме этого работника туберкулез не выявлен.

Я полагаю, что работодатель не имеет право понуждать работников к повторному прохождению мед.осмотра, здесь должен вмешаться СЭС.

[ИРИНА_23_01]

На сколько я помню курс медицинский знаний, туберкулез распространяется воздушно капельным путем, пресловутая палочка КОХА. и еще из прошлого вспомнилось: чистота залог здоровья. Скорее всего какая то обработка должна быть. Но, при условии, наверное, если у вашего работника была открытая форма туберкулеза. Правильнее было бы обратиться в СЭС. Обязательно придут к вам, если ваша деятельность общепит или сфера оказание услуг, то есть то место куда приходят люди.

[ИРИНА_23_01]

Для начала вам надо узнать какой формой туберкулеза болеет ваш сотрудник. Обратится в СЭС для того что бы провели санитарную обработку. Думаю, не откажут. То, что у остальных сотрудников не выявили туберкулез ни чего не значит. инкубационный период длится от 3 до 12 недель. ну как то так.

[NeAngel]

к сожалению, наша сфера не общепит и туда люди не приходят.Скажите, может нам самим им позвонить или написать, они же обязаны провести мероприятия по дезинфекции как минимум?

Для начала вам надо узнать какой формой туберкулеза болеет ваш сотрудник. Обратится в СЭС для того что бы провели санитарную обработку. Думаю, не откажут. То, что у остальных сотрудников не выявили туберкулез ни чего не значит. инкубационный период длится от 3 до 12 недель. ну как то так.

Ирина, спасибо Вам большое.

[ИРИНА_23_01]

Я Вам рекомендую сделать официальный запрос в СЭС они обязаны будут ответить на все ваши вопросы. Под штрафные санкции компания вряд ли попадет, так как заразится туберкулезом можно где угодно, главное что бы этот случай был единичным.

[NeAngel]

Так и сделаем, спасибо :druzja:

[Гость М.Ю.]

При приеме на работу работодатель обязан был отправить кандидата на работу проходить медицинское освидетельствование в соответствии со ст. 31 ТК РК.

Ошибочное мнение. Это зависит от того, находится ли профессии в специальном перечне.

[ИРИНА_23_01]

Ошибочное мнение. Это зависит от того, находится ли профессии в специальном перечне.

Исходя из Вашего утверждения можно подумать, что и ежегодные медицинские осмотры проходят только определенная категория персонала.

[Ahmetova]

Ну, судя по тому, что туберкулез был выявлен при мед. осмотре, надо полагать, что в данном случае профессия в перечне

ежегодные медицинские осмотры проходят только определенная категория персонала.

ну да

вовсе не все обязаны проходить мед. осмотр

[Гость Гость]

У работника язва желудка, принес справку - рекомендован легкий труд. А если нет вакансий да и по квалификации он никуда кроме охранника не подходит?

[ИРИНА_23_01]

ну да

вовсе не все обязаны проходить мед. осмотр

Это с какой стороны посмотреть. На предприятии должен быть утвержден список должностей на основании которого работники обязаны предоставлять медицински справки при приеме на работу а также проходить периодические медицинские осмотры. Каким образом вы определите этот список? Приказ Минздрава о прохождении медосмотров мягко китайская грамота и без специального образования не поймешь. Для этого есть уполномоченный орган, СЭС, который вам на основании вашего штатного расписания этот список утвердит. Другой момент. Не логично получается, если при приеме на работу справку с работника не требуют, а потом через год он проходит медицинский осмотр. Объясните мне, на каком основании? И что это даст работодателю? Как вы потом определите, когда состояние работника ухудшилось в период работы, либо он пришел к вам весь болезненный? И как минимизировать риски в виде претензий от работников, об ухудшении его состояния здоровья в период выполнения трудовой функции?

Например, вы принимаете на работу главного бухгалтера, без прохождения предварительного медицинского осмотра. И вдруг, в процессе работы выясняете, что главный бухгалтер не может работать на этой должности по медицинским показанием, например, потому что после перенесенной операции на глаза ей категорически запрещено работать за компьютером, или например, или есть какие то другие заболевания не позволяющее ей постоянно сидеть в одном положении, либо долго наклонять голову. Теперь вопрос, ваши действия, как работодателя?

Так нужен предварительный медицинский осмотр, при приеме на работу? Кто именно определяет список профессий и должностей, и как это оформляется? Хотя для меня это вопрос риторический. Из своей практики скажу, что согласно наших запросов, весь персонал ТОО подлежит прохождению предварительных медицинских осмотров.

Изменено 9 Августа 2013 пользователем ИРИНА_23_01

[Ahmetova]

Ну вот же

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

Статья 312. Обязательный медицинский осмотр работников

1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Ну и плюс там общепит и всё такое. Всех-то зачем?

Изменено 9 Августа 2013 пользователем Ahmetova

[ИРИНА_23_01]

Ну вот же

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

Статья 312. Обязательный медицинский осмотр работников

1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Ну и плюс там общепит и всё такое. Всех-то зачем?

И что тут противоречит тому, что я написала? (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

В соответствии с Кодексом обязаны проходить.В соответствии с законодательством Республики Казахстан согласно Перечня вредных вредных производственных факторов профессий, при которых проводятся медицинские осмотры. Не вижу ни каких противоречий.

[ИРИНА_23_01]

Давайте с начала определимся, для чего проходят медицинские осмотры. Ну, явно не для того, что бы избежать заразы в общепите. Хотя и это тоже. "Цель любого медицинского осмотра обеспечить динамическое наблюдение за состоянием здоровья и своевременное установление начальных признаков заболеваний предупреждения и не распространения общих, профессиональных, инфекционных и паразитарных заболеваний, проводимые в сроки, установленные уполномоченным органом в области санитарно эпидемиологического благополучия населения". из правил проведения медицинских осмотров. Ну, как то так. Другой вопрос, что это не сильно популярно у нас.

Изменено 9 Августа 2013 пользователем ИРИНА_23_01

[Ahmetova]

Мед. осмотры работники проходить обязаны. Но не все. А только те категории, для которых такая обязанность установлена законом.

[Толеген Шаиков]

Туберкулез заразен только в определенной стадии. Не беспокойтесь.

[Q100]

... Скажите, может нам самим им позвонить или написать, они же обязаны провести мероприятия по дезинфекции как минимум? ...

если мне не изменяет память, правилами проведения мед.осмотров, в случаях обнаружения таких заболеваний, предусмотрена обязанность мед.организаций сообщать об этом в сэс.

[ИРИНА_23_01]

Мед. осмотры работники проходить обязаны. Но не все. А только те категории, для которых такая обязанность установлена законом.

Ни кто и не оспаривает этого утверждения, я только говорю о том, что согласно установленных требований закона, все работники попадают под требование проходить медицинские осмотры как предварительные, так и периодические.

[Ahmetova]

Как раз таки согласно установленным требованиям - не все))

[Гость.]

Не все. Я не проходил)))

Вопрос в другом: какие меры должен предпринять работодатель и каким НПА это регламентируется.

Может нужно издать Приказ о повторном прохождении медосмотра в тубдиспансере. за счет работодателя в связи с выявлением туберкулеза у работника Иванова? Достаточно ли этого?

Работодателю ничего делать не надо. Если выявили туберкулез, то согласно действующим НПА контактных лиц и так возьмут на учет (в диспансере) как группу риска и будут мучить обследованиями за счет государства.

[ИРИНА_23_01]

Как раз таки согласно установленным требованиям - не все))

Обоснуйте. Мне интересно.