Шолпана Опубликовано 20 Мая 2014 Жалоба Share Опубликовано 20 Мая 2014 Здравствуйте! Наша компания оказывает услуги. Есть лица с которыми заключили ДВОУ. Теперь руководство решило измениь оплату (она не фиксированная), как это слелать. Я сделала распоряжение. А вот в ДВОУ как прописать не могу понять ни как. Сделать это допиком или приложением к ДВОУ? Помогите советом, кто сталкивался с такой ситуацией! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 20 Мая 2014 Жалоба Share Опубликовано 20 Мая 2014 Допик, т.к. приложение лишь расширяет и раскрывает те условия, которые предусматриваются договоров. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Шолпана Опубликовано 21 Мая 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Мая 2014 Допик, т.к. приложение лишь расширяет и раскрывает те условия, которые предусматриваются договоров. Спасибо большое! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Шолпана Опубликовано 21 Мая 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Мая 2014 Ещё вопрос, может ли Заказчик внести пункт в ДВОУ такой пункт как: "Материальные поощрения, персональные доплаты и надбавки компенсационного и мотивационного характера оплачивается на усмотрение Исполнителя"? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 21 Мая 2014 Жалоба Share Опубликовано 21 Мая 2014 Ещё вопрос, может ли Заказчик внести пункт в ДВОУ такой пункт как: "Материальные поощрения, персональные доплаты и надбавки компенсационного и мотивационного характера оплачивается на усмотрение Исполнителя"? Не стоит, это слишком похоже на трудовой договор - во-первых, а во-вторых лучше всё-таки указать какую-нибудь фиксированную часть, иначе "работник" может не подписаться. Лучше указать так: "Стоимость услуг Исполнителя составляет _____ тенге/устанавливается приложением к Договору". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.