Уволили по статье 54 п 1 пп 8 ТК РК

[Гость Кайрат]

Здравствуйте. Меня уволили по статье 54 п.1 пп. 8 трудового кодекса: " 8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; ". Могу ли я устроиться в эту же компанию? Как влияет данная статья? Предприятие государственное. Помогите, проконсультируйте по данному вопросу

[MAPCCC]

ИМХО прямого запрета на дальнейшую работу в этой же сфере данная статья не устанавливает. Но соответствующая запись в трудовой книжке дает повод для размышлений работодателю принимать или не принимать Вас на работу с такой квалификацией.

[Интроверт]

Если с работодателем у вас все "чики-пуки", то ТК РК не запрещает принимать вас на работу на прежнюю должность ))) А что если взять и просто отменить изданный приказ о расторжении трудового договора ?)))

[Гость Кайрат]

Если с работодателем у вас все "чики-пуки", то ТК РК не запрещает принимать вас на работу на прежнюю должность ))) А что если взять и просто отменить изданный приказ о расторжении трудового договора ?)))

Как отменить? Как будто ничего не было? но к этой статье есть дисциплинарное взыскание

[Гость Каракесек]

Как отменить? Как будто ничего не было? но к этой статье есть дисциплинарное взыскание

Любое дисциплинарное наказание аннулируется по истечении определенного срока.

[Гость 987]

Может Вам стоит обратиться в суд с иском о восстановлении в должности,мотивируя тем, что увольнение было произведено без учета степени тяжести.

Но если Вы на тот момент были согласны с увольнением, то как же Вам тогда можно доверить тот же транспорт, или технику Вы же уволены за определенный проступок

[Гость 987]

Статья 75. Срок действия дисциплинарного взыскания

1. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 72 настоящего Кодекса.

Статья 72. Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.