Права беременной при слиянии компании

[Leila_k]

Сотрудница ТОО " Диджитал ТВ" уходит в декретный предродовой с 18 ноября 2013г.В конце декабря 2013 года основную часть сотрудников принимают на работу в АО" "Казахтелеком". Руководство Диджитал в лице юриста сказало, что организация ликвидируется и предложила сотруднице написать заявление по собственному желанию, что предприятие ликвидируется, и что руководство Казахтелекома отказалось принимать ее на работу. При обращении сотрудницы В АО "Казахтелеком" оказалось, что ее не было в списках сотрудников вообще, ни в декретниках, ни в числе работающих сотрудников, И был дан такой ответ. "Согласно Приказу от06.05.2013 №172 в2013-2014гг произошло объединение бизнеса ТОО "Диджитал ТВ" с Обществом, которое по форме не является юридическим слиянием вышеназванных компаний. При такой форме объединения, в отличие от юридического слияния, не происходит передачи прав и обязанностей, т.е. в нашем случае Общество не является правопреемником прав и обязанностей ТОО " Диджитал ТВ", включая обязательство по трудоустройству работников. Таким образом, вопрос трудоустройства данного работника находится в компетенции ТОО "Джиджитал ТВ", работником которой она является на настоящий момент".В настоящее время руководство Диджитал сообщило, что приказ о нахождении ее в декретном отпуске создаст. Это нужно для получения пособия для ГЦВП. Но если Казахтелеком купил ТОО Диджитал 100%, почти 90% трудоустроены, включая и сотрудника, только вышедшего из декретного (ребенку не исполнилось 3 лет). Вопрос. На сколько право руководство Казахтелекома"?

[Schekspir]

Статья 46. Правопреемство при реорганизации юридических лиц

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.

5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В связи с этим необходимо установить что произошло, реорганизация или ликвидация ТОО " Диджитал ТВ".

Если ТОО " Диджитал ТВ" ликвидировано без реорганизации то:

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

Но при этом должны быть соблюдены:

При ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам.

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица

2. Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

[Leila_k]

ПРоизошло слияние двух компаний, функции Диджитал ( кабельное телевидение) продолжает оказывать АО "Казахтелеком", почти 90% сотрудников была уволена из Диджитала и принята на работу в "Казахателеком". ПРи этом трудоустроена сотрудница, которая только вышла из декретного и имела ребенка до 3-х лет, в это время находилась на работе. А две сотрудницы, которые находились в предродовом и послеродовом, и которых соответственно уже не было на рабочем месте, им было предложено вообще уволиться по собственному желанию, и было разъяснено, что Казахтелеком не принимает их.Сотрудник Джиджитала объясняет, что будет происходить ликвидация предприятия.Казахтелеком сообщает, что происходит слияние бизнеса.и далее как ране было написано.

[Schekspir]

  В 31.01.2014 в 04:30, Leila_k сказал:

ПРоизошло слияние двух компаний, .......Казахтелеком сообщает, что происходит слияние бизнеса.и далее как ране было написано.

  В 30.01.2014 в 14:30, Schekspir сказал:

Статья 46. Правопреемство при реорганизации юридических лиц

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

[Гость Интерес]

Можете подсказать, буду очень признательно. Если планируется слияние 2-х банков примерно в марте месяце и в этом же месяце я ухожу в декретный отпуск, меня могут уволить?

[Ловец снов]

Интересно а какие это банки решили слится?