Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Директор и учредитель в одном лице


Рекомендуемые сообщения

Гость Директор ТОО
В 23.01.2019 в 14:38, ОТТО 1945 сказал:

если и учредитель в единственном числе являетесь еще и директором, то трудовом договор вам заключать не нужно 

в принципе вы можете указать размер заработной платы в приказе о вступлении в должность, то есть, вступаю в должность директора с такого то числа с окладом в размере столько то, табель, учет рабочего времени для самого себя вам заводит нет смысла, на первых порах достаточно приказа и решения 

Спасибо Вам большое. И я такого же мнения. Все законы перерыл, но нигде не нашел прямого указания. Так и сделаю как Вы сказали, то есть укажу МЗП в приказе.

Назрел второй вопрос: Я единственный учредитель, директор в одном лице. Для того чтоб был юридический стаж, хочу еще дополнительно оформить себя юристом.

Возможно ли такое? В этом случае необходимо ли заключение ТД? Как я понял сам собой не могу заключать ТД. Каковы мои действия? Или же можно указать в приказе, что в связи с отсутствием штата бухгалтера и юриста, возложить и (или) обязанности бухгалтера и юриста на себя? В этом случае будет ли учитываться юридический стаж?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • Ответы 97
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

1. учредитель, это не должность, соответственно заработная плата за то, что человек является учредителем не начисляется и трудовой договор с ним не заключается. 2. Председатель, в вашем случае, э

вы можете занимать две позиции,  вы оформляете совмещение должностей, то есть, вы помимо своей работы как директора, также осуществляете работу как юрист организации, в принципе, учитывая отсутствия у

Приказ не должен содержать все функции который должен делать работник, для этого есть иные документы, для директора например, таковым является устав, в котором не только перечисляется, все то, что дол

38 минут назад, Гость Директор ТОО сказал:

Спасибо Вам большое. И я такого же мнения. Все законы перерыл, но нигде не нашел прямого указания. Так и сделаю как Вы сказали, то есть укажу МЗП в приказе.

Назрел второй вопрос: Я единственный учредитель, директор в одном лице. Для того чтоб был юридический стаж, хочу еще дополнительно оформить себя юристом.

Возможно ли такое? В этом случае необходимо ли заключение ТД? Как я понял сам собой не могу заключать ТД. Каковы мои действия? Или же можно указать в приказе, что в связи с отсутствием штата бухгалтера и юриста, возложить и (или) обязанности бухгалтера и юриста на себя? В этом случае будет ли учитываться юридический стаж?

вы можете занимать две позиции,  вы оформляете совмещение должностей, то есть, вы помимо своей работы как директора, также осуществляете работу как юрист организации, в принципе, учитывая отсутствия у вас трудового договора можно все оформить и приказом, в котором указать на совмещение и размер доплаты к вашей зп за совмещение  

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 13.02.2019 в 15:40, ОТТО 1945 сказал:

вы можете занимать две позиции,  вы оформляете совмещение должностей, то есть, вы помимо своей работы как директора, также осуществляете работу как юрист организации, в принципе, учитывая отсутствия у вас трудового договора можно все оформить и приказом, в котором указать на совмещение и размер доплаты к вашей зп за совмещение  

Спасибо. Сегодня ходил в инспекцию труда. Сперва ответили что нужен ТД, после того как показал часть 2 статьи 140 ТК ответили что не нужно))

А как вы понимаете эту статью?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
45 минут назад, Директор ТОО сказал:

Спасибо. Сегодня ходил в инспекцию труда. Сперва ответили что нужен ТД, после того как показал часть 2 статьи 140 ТК ответили что не нужно))

А как вы понимаете эту статью?

Ну тут ничего сложного, один участник, он же директор, то трудовой договор можно и не заключать, а трудовые отношения оформляются приказом, если ситуация меняется, то есть, участников становится больше чем один, то нужно в обязательном порядке заключать трудовой договор 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

Ну тут ничего сложного, один участник, он же директор, то трудовой договор можно и не заключать, а трудовые отношения оформляются приказом, если ситуация меняется, то есть, участников становится больше чем один, то нужно в обязательном порядке заключать трудовой договор 

вот вот, на свой ранее вопрос нашел ответ ссылками на ТК. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 months later...
В 23.01.2019 в 15:38, ОТТО 1945 сказал:

если и учредитель в единственном числе являетесь еще и директором, то трудовом договор вам заключать не нужно 

в принципе вы можете указать размер заработной платы в приказе о вступлении в должность, то есть, вступаю в должность директора с такого то числа с окладом в размере столько то, табель, учет рабочего времени для самого себя вам заводит нет смысла, на первых порах достаточно приказа и решения 

ДД! У меня вопрос как раз по этой теме: От какого числа должен быть такой приказ о вступлении в должность С УКАЗАНИЕМ ЗП? от первого дня открытия ТОО? или от даты первой деятельности (то есть указав тот конкретный месяц, скажем май месяц), вследстве чего теперь директор (он же и единственный учредитель) и может себе начислить и выплатить заработную плату? До этого в течение первых 4-х месяцев деятельности не было.

 

 

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 27.02.2014 в 16:57, Гость йф сказал:

что то прочитала и не поняла, у меня учредитель один и он же директор, еще есть бух. и бух спрашивает доки на директора чтоб начислить ЗП, правильно ли она делает? и еще, бух написала заявление на имя учредителя - или надо на Директора писать, хотя они одно лицо!

Если учредитель своим решением установил директору должностной оклад, то ему надо начислять з/п. Заявление о приеме на работу бух должен написать на  директора, так как согласно Закону (либо Уставу ТОО) прием работников осуществляет директор.

10 часов назад, vera_4891 сказал:

ДД! У меня вопрос как раз по этой теме: От какого числа должен быть такой приказ о вступлении в должность С УКАЗАНИЕМ ЗП? от первого дня открытия ТОО? или от даты первой деятельности (то есть указав тот конкретный месяц, скажем май месяц), вследстве чего теперь директор (он же и единственный учредитель) и может себе начислить и выплатить заработную плату? До этого в течение первых 4-х месяцев деятельности не было.

Начало деятельность - это не момент первой реализации товаров (работ, услуг). Это может быть подготовительный этап, например, аренда офиса и производственных помещений, найм персонала, закупки сырья, оборудования и т.п.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 часов назад, Юрэк сказал:

Если учредитель своим решением установил директору должностной оклад, то ему надо начислять з/п. Заявление о приеме на работу бух должен написать на  директора, так как согласно Закону (либо Уставу ТОО) прием работников осуществляет директор.

Начало деятельность - это не момент первой реализации товаров (работ, услуг). Это может быть подготовительный этап, например, аренда офиса и производственных помещений, найм персонала, закупки сырья, оборудования и т.п.

Соответственно, Приказ об утверждении оклада должен быть от даты открытия (регистрации) ТОО? В Решении и Приказе (первых уставных документах) об окладе ничего не сказано.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
21 минуту назад, vera_4891 сказал:

Соответственно, Приказ об утверждении оклада должен быть от даты открытия (регистрации) ТОО? В Решении и Приказе (первых уставных документах) об окладе ничего не сказано.

Сделайте еще одно решение учредителя об установлении оклада с момента регистрации ТОО. Дублировать в приказе необязательно.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...
В 31.05.2019 в 17:24, Юрэк сказал:

Сделайте еще одно решение учредителя об установлении оклада с момента регистрации ТОО. Дублировать в приказе необязательно.

А если с момента регистрации ТОО в течение первых 4-х месяцев не было доходов? Сфера -услуги по IT. ( ТОО упрощ., учредитель-директор в одном лице). Первый клиент появился только на 5-м месяце-вот и первый доход. Соответственно, и появилась возможность выплатить самому себе первую зарплату. 

Является ли это нарушением? 

И если да, какие необходимо предпринять действия, чтоб подправить ситуацию относительно первых 4-х месяцев? 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 часов назад, vera_4891 сказал:

А если с момента регистрации ТОО в течение первых 4-х месяцев не было доходов? Сфера -услуги по IT. ( ТОО упрощ., учредитель-директор в одном лице). Первый клиент появился только на 5-м месяце-вот и первый доход. Соответственно, и появилась возможность выплатить самому себе первую зарплату. 

Является ли это нарушением? 

И если да, какие необходимо предпринять действия, чтоб подправить ситуацию относительно первых 4-х месяцев? 

После первого приказа, издайте второй, которым сами себя отправьте в отпуск без содержания, как раз на 4 месяца 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
38 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

После первого приказа, издайте второй, которым сами себя отправьте в отпуск без содержания, как раз на 4 месяца 

Есть один ньюанс: в течение данных 4-х месяцев налоги с зп выплачивались, дабы избежать штрафов. Также в течение этого периода был осуществлен переход с ОУР на упрощ. 

 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
21 час назад, vera_4891 сказал:

Есть один ньюанс: в течение данных 4-х месяцев налоги с зп выплачивались, дабы избежать штрафов. Также в течение этого периода был осуществлен переход с ОУР на упрощ. 

 

ну тут все проще, налоговикам вообще глубоко все равно если вы налоги платили, можете вообще оставить все как есть

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 09.06.2019 в 02:51, vera_4891 сказал:

А если с момента регистрации ТОО в течение первых 4-х месяцев не было доходов? Сфера -услуги по IT. ( ТОО упрощ., учредитель-директор в одном лице). Первый клиент появился только на 5-м месяце-вот и первый доход. Соответственно, и появилась возможность выплатить самому себе первую зарплату. 

Является ли это нарушением? 

И если да, какие необходимо предпринять действия, чтоб подправить ситуацию относительно первых 4-х месяцев? 

Выплата з/п - это обязанность работодателя. Ее надо исполнять независимо от наличия доходов. Другое дело если произошла задержка выплаты з/п в связи с отсутствием доходов. Начисляйте пеню.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...

Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника

      1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

      2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

      1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 month later...
3 часа назад, Гость Руслан сказал:

Возможно ли учредить ТОО без совета директоров

возможно, по закону, в ТОО может быть исполнительный орган как в единственном лице - директор, так и коллегиальный - совет директоров (дирекция). 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 5 months later...

Добрый день,

если директор (он же и учредитель, и единственный работник ТОО)  не заключал сам с собой трудовой договор, а приступил к работе на основании Приказа учредителя о вступлении в должность директора, то как определить его "Cоциальный статус" на портале egov - "Наемный работник" на основании чего?? Из вариантов имеются: 1. С трудовым договором 2. Без трудового договора 3. Домашний работник. 4. По договору ГПХ. 5. Предприятие иностранных государств.

Может кто-нибудь сталкивался уже с таким вопросом?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, vera_4891 сказал:

Добрый день,

если директор (он же и учредитель, и единственный работник ТОО)  не заключал сам с собой трудовой договор, а приступил к работе на основании Приказа учредителя о вступлении в должность директора, то как определить его "Cоциальный статус" на портале egov - "Наемный работник" на основании чего?? Из вариантов имеются: 1. С трудовым договором 2. Без трудового договора 3. Домашний работник. 4. По договору ГПХ. 5. Предприятие иностранных государств.

Может кто-нибудь сталкивался уже с таким вопросом?

Пишите по трудовому договору, егов нюансы приема руководителей на работу вряд ли учитывает, а проверять никто не будет 

Изменено пользователем ОТТО 1945
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 13.01.2020 в 18:37, ОТТО 1945 сказал:

Пишите по трудовому договору, егов нюансы приема руководителей на работу вряд ли учитывает, а проверять никто не будет 

Указала по Трудовому договору. Отправила.

Запрос в обработке. 

В колл-центре сказали, что запрос отправляется в Министерство труда и соц защиты, и в Центр занятости. Именно они будут присваивать соц статус. 

Вот теперь и непонятно будут ли они проверять наличие трудового договора или нет....

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 часов назад, vera_4891 сказал:

Вот теперь и непонятно будут ли они проверять наличие трудового договора или нет....

без повода не будут, зачем им? 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 months later...

Дд!

Я - учредитель и директор ТОО в одном лице, и единственный сотрудник. Соответственно я сам с собой трудовой договор не заключал, а просто издал приказ (первый) о назначении себя Директором с первых дней ТОО. Но в приказе не указана моя заработная плата (и вообще ни в каком документе моя ЗП не указана). Но я каждый месяц себе выдаю ЗП по разному, иногда МЗП, иногда больше, налоги и т.д. плачу соответственно выплаченному ЗП каждый месяц. В этом нет никакой проблемы? То есть обязательно ли издавать приказ с указанием заработной платы? И что если ЗП меняется каждый месяц то я должен каждый раз издавать приказ об изменении ЗП?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Трудовой договор с руководителем исполнительного органа не заключается если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица,

https://dogovor24.kz/documents/trudovoj_dogovor_s_rukovoditelem_ispolnitelnogo_organa-446.html

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Гость Саке сказал:

Дд!

Я - учредитель и директор ТОО в одном лице, и единственный сотрудник. Соответственно я сам с собой трудовой договор не заключал, а просто издал приказ (первый) о назначении себя Директором с первых дней ТОО. Но в приказе не указана моя заработная плата (и вообще ни в каком документе моя ЗП не указана). Но я каждый месяц себе выдаю ЗП по разному, иногда МЗП, иногда больше, налоги и т.д. плачу соответственно выплаченному ЗП каждый месяц. В этом нет никакой проблемы? То есть обязательно ли издавать приказ с указанием заработной платы? И что если ЗП меняется каждый месяц то я должен каждый раз издавать приказ об изменении ЗП?

Вы можете премировать себя на разницу между МЗП и фактической ЗП. В приказе размер ЗП должен быть указан, п. 2 ст. 140 ТК РК.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования