Имеет ли право директор подписывать приказы находясь в отпуске без содержания ЗП

[Гость Алиса]

Добрый день!

Пожалуйста срочно нужен ответ. Так как не сильна в трудовом праве, хочу обратиться к специалистам.

Имеет ли право директор ТОО подписывать приказы (об увольнении, поощрении сотрудников) и другие, если находится в отпуске без сохранения заработной платы или например в декретном отпуске.

[Гость 34]

да, ограничений по этому поваду нет

[Александр К]

Может, т.к. отпуск или декрет не лишает исполнительный орган ТОО (директора) права на подписание документов, он лишь означает, если по-простому, возможность отдохнуть от этого.

[Гость 456]

декретный отпуск оформляется на основании больничного листа, т.е. признается периодом временной нетрудоспособности. Как нетрудоспособный человек может исполнять свои должностные обязанности? это же нелогично.

А что касается отпуска без сохранения заработной платы - т.е. работник отсутствует на производстве, а если он продолжает выполнять свои обязанности, то ему должна начисляться заработная плата. А то получается безвозмездное выполнение трудовых обязанностей...

[Judge Dredd]

я тоже считаю, что может. ничего противоправного в этом не вижу.

[Гость наблюдатель]

Итересно, господа. На мой взгляд, на время отпуска (любого) или временной нетрудоспособности руководителя назначается исполняющий обязанности директора. Если оба будут подписывать приказы - бардак будет, однако

[Гость наблюдатель]

Кстати, согласен с 456. Если находящийся в отпуске руководитель исполняет свои обязанности, а з.п. ему не начисляется, то а) имеет место нарушение трудового законодательства и б) имеет место уклонение от уплаты налогов (подоходный налог), а енто ущерб государству )))

[Aya]

нет. в случае если директор находится в отпуске, соответственно оформленный приказом, то необходим еще один приказ об и.о. на время отсутствия дира.

[Александр Чашкин]

Необходимо различать трудовые и гражданско-правовые аспекты деятельности руководителя. Они, даже, регламентируются различными Кодексами.

[Гость 1ц0]

не может.

и.о. должен подписывать

[Гость Марина]

директор, такой же работник организации и на него так же распространяются нормы трудового кодекса. если есть приказ на директора на без содержание, то соотвественно работника-директора нет на рабочем месте, как тогда он может выполнять свои функциональные обязанности пребывая в отпуске (б/с) ?! это нарушение, если он работает - платите з/п, а как платить з/п, если он без содержания, парадокс. Если нет прямого запрета, это не значит , что разрешено.

[Александр Чашкин]

как тогда он может выполнять свои функциональные обязанности пребывая в отпуске (б/с) ?!

Он может руководить, передавая свои распоряжения по телефону, телефаксу, телексу, почте, электронной почте, голубиной почте, курьерской почте, нарочно, etc, etc, etc. Это раз.

Нарушение норм трудового законодательства работодателем в отношении его руководителя не делает недействительными гражданско-правовые или организационно-административные действия этого руководителя. Это два.

Если нет прямого запрета, это не значит , что разрешено.

Как было отмечено выше, исполнение руководителем должностных полномочий исполнительного органа - это гражданско-правовой аспект деятельности руководителя. А гражданско-правовые отношения как раз, таки, основаны на принципе свободы гражданских правоотношений отношений, который, приблизительно, формулируется как "разрешено все, что не запрещено".

[Гость Алиса]

всем спасибо за интерес в данной теме

простите я уточню, у нас следующая ситуация:

в ТОО Генеральный директор ушел в отпуск без сохранения ЗП на длительный срок в связи с семейными обстоятельствами.

Перед уходом назначил Заместителем Ген.директора - девушку, с правом подписи на всех финансовых и банковских документах, а также дал Генеральную доверенность представлять интересы товарищества во всех органах, и на подписание всех необходимых документов, для дальнейшего функционирования ТОО.

Далее, Зам.директора через некоторое время уходит в декретный отпуск, но подписывает приказы (приносит домой бухгалтер). Кроме Зам.директора, бухгалтера и регионального представителя никого нет.

Но ЗП организация не начисляет (за подписание приказов), так как дохода нет.

Имеет ли право она (Зам.директор) подписывать приказы находясь в декретном отпуске.

Или имеет ли право Ген.директор находясь в отпуске без содержания подписывать приказы.

[Гость --]

зарплата должна начисляться в любом случае, но т.к. дохода нет, она не выплачивается, а задолженность по зп растет.

зам директор в декретном отпуске подписывать приказы не может, т.к. нетрудоспособна и именно поэтому зп не начисляется. пособие по временной нетрудоспособности выплачивает государство.

и если отношения компании и гендиректора еще спорный вопрос, то невозможность испольнять трудовые обязанности зам.директором в период декретного отпуска однозначна, минтруда неоднократно поэтому поводу давало разъяснения.

[Александр Чашкин]

Имеет ли право она (Зам.директор) подписывать приказы находясь в декретном отпуске.

Имеет, поскольку полномочия на издание (подписание) приказов предоставлены приказом Генерального директора в соответствии с учредительными документами.

Или имеет ли право Ген.директор находясь в отпуске без содержания подписывать приказы.

Имеет, поскольку полномочиями на издание (подписание) приказов обладает на основании законодательства и учредительных документов, от исполнения полномочий исполнительного органа, которыми был наделен решением высшего органа, - не освобождался.документами.

минтруда неоднократно поэтому поводу давало разъяснения.

Минтруда не имеет компетенции определять порядок осуществления внутрикорпоративных полномочий должностными лицами частной компании.