Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

рабочий день при открытом больничном листе


Рекомендуемые сообщения

Не думаю. Если он на больничном - значит его состояние не позволяет осуществлять трудовую деятельность.

Ну и если он не может работать - значит к работе его допускать нельзя. А если работник такой "патриот" - пусть не ходит на больничный или договаривается с врачом.

 

А как тогда вы планируете привлечь к ответственности работника, если он болеет, но в поликлинику не обратился? Т.е. нет у вас официального подтверждения. Тогда его принуждать обратиться к врачу?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый вечер!

Мы на работу не допускаем людей у которых больничный лист не закрыт.

Что такое больничный лист - документ о нетрудоспособности. Как может нетрудоспособный человек трудиться?

Если больной работник будет работать, то как оплатить и работу и нетрудоспособность в одном периоде?

 

Надо внести предложение по доработке трудового законодательства и предоставить возможность работодателю не допускать до работы больного работника.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

А как тогда вы планируете привлечь к ответственности работника, если он болеет, но в поликлинику не обратился? Т.е. нет у вас официального подтверждения. Тогда его принуждать обратиться к врачу?

 

Есть категории работников которые обязаны проходить предсменный медицинский осмотр. В этом случае специалист-медик может установить что работник болеет и не допустить его к работе с машинами и механизмами.  Естественно, если он попытается работать - основанием привлечения к ответственности будет этот самый акт мед. осмотра.

А когда "офисный планктон" приходит на работу с "соплями" - это его личное дело, факт его болезни и нетрудоспособности работодатель доказать не может - полномочий на это нет, заставить пройти мед освидетельствование - оснований нет.  И соответственно привлечь к ответственности за "необращение" к врачу. Так что здесь значение имеет категория работника. А если уж открыл больничный - извини, лечись до конца и пусть врач "возвращает обществу полноценного человека".

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Интересно

Прочитал тему, в если например не простуда, а ногу сломал и являешься офисным работником, все что нужно это двумя руками работать на клавиатуре. При наличии больничного в таком случае, что работадатель тоже не должен допускать работника к работе, до закрытия больничного?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Прочитал тему, в если например не простуда, а ногу сломал и являешься офисным работником, все что нужно это двумя руками работать на клавиатуре. При наличии больничного в таком случае, что работадатель тоже не должен допускать работника к работе, до закрытия больничного?

Это по заключению врача. Работодатель может с ним связаться и выяснить что к чему. Если врач пропишет неподвижный образ жизни - лучше сидеть и не дрыгать сломанной ногой. Даже дома. Если вы на работе будете сидеть и у вас нога криво срастется из-за того что двигаться на работе пришлось? Кому претензии предъявлять будете? Родному работодателю который знал из заключения врача, что нельзя шевелиться и допустил к работе. Зачем работодателю эти проблемы?

Работодатель рискует в данном случае - ну а вдруг работник на костылях с лестницы полетит на рабочем месте?Зачем ему эти риски? Каждый день на работе - это уже риск. Вот реальный пример - в корпорации Казахмыс на крыльце работница подскользнулась - перелом лонной кости, инвалидность 2 группы, детей рожать нельзя. Виноват работодатель - не обеспечил очистку лестницы от льда. ВСЕ.

Прежде чем бежать на больничном на работу - подумайте, кому оно надо кроме вас? Всех денег не заработаете - а здоровье угробите. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 years later...

Очень полезная информация, спасибо. У супруга такая же ситуация на работе. После операции на следующий день сразу вышел на работу и все были счастливы его видеть))). Однако при фактическом нахождении на работе полный рабочий день, в табеле ему ставят больничный, мол когда принесешь закрытый листок, тогда и начнем ставить восьмерки. :mad2:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работодатель не имеет права допускать к работе работника, у которого открыт лист нетрудоспособности. Если уполномоченное лицо (врач) прописал, что человек болен и освобожден от работы, то у работодателя нет полномочий отменять такое указание.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 1 year later...
Гость Жаннур

Здравствуйте. Я на больничном. Но начальник требует больничный лист фото или привести. Но больничный еще не закрыта. Начальник имеет право так требовать

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 weeks later...

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нашего гл.бухгалтера больничный лист в связи с отпуском по беременности и родам, но она пишет заявление, что по собственному желанию хочет продолжить работу на время передачи дел временно ее заменяющему работнику, в среднем это займет один месяц. Имеет ли право работодатель допустить ее в этом случае на работу? на основании ее заявления по собственному. В трудовом кодексе найти ответ на этот вопрос не могу. Заранее благодарю!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования