Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость POMAH

Проверка инспектора по труду

Рекомендуемые сообщения

А еще такой вопросик, обязан ли негос. сектор вести учет по военообязанным и вообще содействовать в этом гос. органам?

Кстати, Андрей, не могли бы Вы прокомментировать по этому поводу?

Спасибо!

С уважением,

Belle

Изменено пользователем Belle

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ст. 36 Конституции, далее в соответствии с п. 6 ст. 16 ЗРК О воинской обязанности и воинской службе должностные лица государственных органов и организаций обеспечивают воинский учет граждан.

Также рекомендую прочитать главу 3 Правил воинского учета. Там все подробнейшим образом расписано. А в главе 28 КоАП написано, что обычно бывает с теми, кто их нарушает.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ст. 36 Конституции, далее в соответствии с п. 6 ст. 16 ЗРК О воинской обязанности и воинской службе должностные лица государственных органов и организаций обеспечивают воинский учет граждан.

Также рекомендую прочитать главу 3 Правил воинского учета. Там все подробнейшим образом расписано. А в главе 28 КоАП написано, что обычно бывает с теми, кто их нарушает.

Ясненько :biggrin:

:sad:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо, Belle!

Очень полезная информация.

Действительно хорошее предложение делиться своим опытом, в частности о взаимодействии с представителями гос органов. Как пройдет проверка я обязательно сообщу, как что прошло...

Ау..., Роман..., как прошла проверка???

Ну не томи те ж..., нам ж очень интересно, и вообще, мы может болеем за коллегу!!!!!!!

Как проверка то? Чем закончилась?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость POMAH

Ау..., Роман..., как прошла проверка???

Ну не томи те ж..., нам ж очень интересно, и вообще, мы может болеем за коллегу!!!!!!!

Как проверка то? Чем закончилась?

Провека еще не начиналась, у них срок до 20 июня, так что пока ждемс.

З.Ы. Приятно, черт возми, когда за тебя болеют!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Sabka

ребят, интересные вы темя поднимаете!

а кто обычно подпадает под проверки: по какому принципу? когда ее ждать то и быть к ней готовой?

вот у меня недавно создалась компания, которую, как мне представляется, мне же и вести. И быть там, млин, за всех.... вот и думаю теперь, как все налаживать, писать должностные инструкции, думать насчет страхования и т.д.

не подскажите пакет необходимых минимальных документов, которые должные быть в компании? если там только один дир-р?

заранее большое спасибо.

интересная тема.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Sabka

спасибо. я так и думала, что тот перечень и являл собой пакет необходимых документов....

значит проверяют, как подвернулся под руку? или засветился где.... либо натравили... ну если они предупреждают, то можно все восстановить до проверки... эх надо законодательство в этой области почитать на всяк случай....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

это я к тому, что без штатки никак!

Штатное расписание относится к одним из обязательных документов, которые должны быть на каждом предприятии.

обсуждение по поводу [не]обязательности наличия штатного расписания в частной компании.

Бюрократия? а, что делать? :biggrin:

на любое предъявление неправомерного требования могут быть, по крайней мере, два варианта ответных действий:

  1. выполнить неправомерное требование и считать, что жутко сэкономил при этом :biggrin:
  2. не выполнить неправомерное требование и предпринимать действия по защите своей правоты (или своих прав)
Изменено пользователем Александр Чашкин

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость lyuc

Совсем инспектора мышей не ловят:)

А материалы аттестации производственных объектов по условиям труда? без проведения аттестации невозможно исполнить нормы ст.9 ЗРК "О труде" и ст.12 ЗРК "О безопасности и охране труда" в части обязательного указания в ИТД достоверной характеристики рабочего места.

Не говоря уже о дополнительных отпусках, инструкций по безопасности труда по профессиям и видам работ да еще кучу чего нужно проверять:)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

НАс в прошлом году проверяли инспектора по труду,

у на компания имеет два офиса, так вот когда шла проверка, я попрсил (был в др офисе) посмотреть предписание, оказадлось что пришли проверять совсем др сотрудники... :biggrin:

мы тут же связались с начальником их отдела, он нас пригласил тут же к себе чаю попить.... и на этом проверка закончилась...... :biggrin: после этого мы с ним в хороших отношениях, показал гд купить литературу, всякие вывески, и брошурки...

но списко документов был совсем маленький просили (видимо за последний год наловчились):

1. ИТД (Были все, по тексту не придирались)

2. Табель учета рабочего времени (были придрались по диспетчерам (у нас телефоны должны принимать инфо круглосуточно) по времени перереаботка получалась )

3. Журнал ТБ,

4 . положения по ТБ (даже требовали на людей ,которые за компами работают, текст типа как включать как выключать и при ЧП что делать)

5. по кадровику обучение пришлось ему сделать в мин труда

ПО воинскому учету, года 3-4 назад военкомат приглашал нас.

В принципе военные нормально относились, попросили очень вежливо завести там журналы и тд. (мы так и не сделали, хотя у них видимо из Статистикик есть данные по компаниям, сам видел)

если есть надобность обратитесь в военкомат, они объяснят......

Блин скоро один чел только и будет что бумажки составлять....... (хотя это правильно, и моджет помочь при форс-мажорах, сталкивались просто).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

НАс в прошлом году проверяли инспектора по труду,

5. по кадровику обучение пришлось ему сделать в мин труда

А что за обучение? Где проходили? Сколько стоило?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А что за обучение? Где проходили? Сколько стоило?

Кстати, действительно, не подскажите где именно, проходили обучение?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Лора Палмер

У нас компания создалась примерно пол года назад. Инспекор по труду нас еще не радовал своим визитом. Вот думаю,когда его ожидать. Должен ли он предупреждать о своем визите или не обязан ?

Еще один вопрос не ксающийся проверки инспектора. У кого на предриятии практикуется выдача материальной помощи по семей ным обстоятельствам,чем вы регулируете сие действие: положением о мат. помощи или ограничиваетесь отдельным разделом в положении об оплате труда и материальном стимудировании?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость_медикамент_*

Про штатное расписание.

На сегодняшний день ЗоТ не возложена обязанность на работодателя иметь штатное расписание.

Кроме того, если работодатель не госпредприятие, вести штатное расписание он не обязан ни одним нормативным актом.

однако, тот же ЗоТ предусматривает расторжение ИТД по инициативе работодателя в случае сокращения штатов.

кроме того, столкнулись с такой фишкой при передаче документов в госархив на хранение с нас потребовали утвержденное штатное расписание. :biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

однако, тот же ЗоТ предусматривает расторжение ИТД по инициативе работодателя в случае сокращения штатов.

кроме того, столкнулись с такой фишкой при передаче документов в госархив на хранение с нас потребовали утвержденное штатное расписание. :biggrin:

Не подскажите, какова процедура передачи дел в архив?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

про обучение это происходило в Астане (наше подразделение там), в Мин труда (возле Католического собора), стоило что то около 5 тыс тенге кажется, потом сотруднику выдали какойто атестат или свидетельство (не могу точно сказать т.к. сотрудник уволился и вне зоды досягаемости).

Там же на обучении и давали раздаточный материал......

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость гость форума

.......

18.Листки временной нетрудоспособности и.др.?

Кстати, коллеги, есть предложение:

возможно будем делиться опытом, наработками, разработками и.т.д.... если кому не жалко?

Помогать друг другу, советоваться в вопросах, касательно обязанностей кадровых служб?

Так как, все знают, что деп.мин.труда и соц.защ. ужесточили свои требования к работодателям...

С уважением,

Belle

Уважаемая Belle, форумчане

не могли бы Вы ответить на следующие вопросы:

1. Если сотрудники отпрашиваются на один день, на пол дня (а).отпуск без содержания; б).в счет оплачиваемого трудового отпуска) обязательно ли издавать приказ на 1 день (или 4 часа, пол дня) отпуска. В компании имеется форма заявления на отпуск, где указывается количество дней отпуска, вид отпуска, подписывается руководителем отдела, ОК, Директором - может ли данная форма заявления заменить приказ, во избежание издания приказа на 1 день. Но в то же время получается, на 1 день не издаем приказ а на более длительное время, (пример: полный отпуск) издаем приказ, как быть?

2. Если работника просят остаться на 1 час сверхурочно (иногда бывает каждый день по 1-му часу сверхурочно, иногда через день) обязательно ли издавать приказ на сверхурочные часы каждый день или раз в неделю? как должен выглядеть приказ, если раз в неделю; есть ли необходимость брать с работника заявление о том, что работник согласен работать сверхурочно или достаточно того, что работник ставит свою подпись в табеле учета рабочего времени, где указываются сверхурочные часы. Табель учета рабочего времени предоставляется еженедельно и оплата в конце месяца производится на основании табеля учета времени.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемая Belle, форумчане

не могли бы Вы ответить на следующие вопросы:

1. Если сотрудники отпрашиваются на один день, на пол дня (а).отпуск без содержания; б).в счет оплачиваемого трудового отпуска) обязательно ли издавать приказ на 1 день (или 4 часа, пол дня) отпуска. В компании имеется форма заявления на отпуск, где указывается количество дней отпуска, вид отпуска, подписывается руководителем отдела, ОК, Директором - может ли данная форма заявления заменить приказ, во избежание издания приказа на 1 день. Но в то же время получается, на 1 день не издаем приказ а на более длительное время, (пример: полный отпуск) издаем приказ, как быть?

2. Если работника просят остаться на 1 час сверхурочно (иногда бывает каждый день по 1-му часу сверхурочно, иногда через день) обязательно ли издавать приказ на сверхурочные часы каждый день или раз в неделю? как должен выглядеть приказ, если раз в неделю; есть ли необходимость брать с работника заявление о том, что работник согласен работать сверхурочно или достаточно того, что работник ставит свою подпись в

табеле учета рабочего времени, где указываются сверхурочные часы. Табель учета рабочего времени предоставляется еженедельно и оплата в конце месяца производится на основании табеля учета времени.

1. Неужели нельзя договориться с работником, чтобы он потом отработал эти 4 часа?

Но, если это так принципиально, то конечно пусть всё будет зафиксировано письменно: издайте приказ о том, что такому-то работнику в счет отпуска предоставляете столько-то часов! Или дней!(работник должен ознакомиться и подписать) А, в табеле проставите 4 часа, отработанного времени.

2. Статья 49. Ограничение сверхурочных работ

1. Сверхурочными считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленного статьей 45 настоящего Закона.

2. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 51 настоящего Закона.

Т.е. Вам необходимо издать приказ, где указываете причину(можете в приказе сразу ж и оговорить, что в связи с........., в такие-то, и такие-то дни Ф.И.О. ) привлекаете на сверхурочную работу с такой-то оплатой.И в этом же приказе расписывается работник. Конечно, не лишним будет иметь и заявление работника о том, что он в связи с производственной необходимостью согласен на сверхурочную работу, с соответствующей оплатой.

А, оплата сверхурочных, согласно опять же "КЗоТ":

Статья 73. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата труда в ночное время

1. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере.

2. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.

3. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.

4. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере

Изменено пользователем Belle

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые господа юристы!

Ситуация следующая. В ходе проведения проверки госинспектором по труду были выявлены нарушения (на наш взгляд, незначительные), которые предприятие готово устранить незамедлительно (и уже устраняет). Однако госинспектор настаивает на взыскании штрафа, так как имел место факт нарушения. Размер штрафа - 32 000 тенге, сумма не Бог весть какая, однако интуиция подсказывает, что должны быть какие-то нормы, освобождающие от уплаты штрафа, если предприятие готово возместить вред и устранить допущенные ошибки. По логике должно быть сначала предписание, срок для устранения, а в случае неустранения - штраф, или все-таки я ошибаюсь? Помогите, пожалуйста, разобраться. :laugh:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Правовед

СОгласно пункту 14. Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 26 ноября 2004 года № 18 О некоторых вопросах применения судами законодательства об административных правонарушениях

административное взыскание за совершение административного правонарушения налагается только в пределах санкции статьи особенной части КоАП. Наложение взыскания ниже низшего предела санкции, предусмотренной соответствующей статьей особенной части КоАП, не допускается.

При наличии нескольких видов ссанкций должностное лицо, уполномоченное налагать административную ответственность, наделен правом выбора того или иного наказания с учетом характера правонарушения, обстоятельств его совершения, личности правонарушителя.

Относительно тог, что Вы уже устраняете выявленные нарушения, по этому поводу п 5. ст. 60 КоАП гласит, что

наложение административного взыскания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой было наложено указанное взыскание, устранения допущенных нарушений и возмещения ущерба.

Кстати, по какой статье они квалифицировали адм. нарушение?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Обжалуйте постановление инспектора в суд со ссылкой на 67, 68 статьи КоАП, т.к. нарушение явно в первый раз, малозначительно и вред заглажен.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Vissarina

Сегодня будет проверка, прийдет главный инженер по технике безопасности и наверняка еще какие-нибудь индивиды. Проверять будут разрешение на работу (у нас имеются инностранные граждане) и технику безопасности. Подскажите, плиз, какие документы истребовать у проверяющих, дабы убедиться в законности их действий? И какие документы они имеют право истребовать у нас, а какие лучше уберечь от их созерцания, имея на то законные основания?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы вероятно имели ввиду главного инспектора по труду, а не главного инженера?

Согласно ст.104 Закона РК "О труде" у них право такое имеется, но на основании постановления о проведения проверки, зарегитрированного и оформленного как положено (более подробно можете посмотреть Приказ Ген. Прокурора РК от 01.03.2004 № 12). В случае не вручения Вам сего документа, Вы можете призвать господ к ответственности на основании ст. 153 КоАП РК.

Удачи Вам,

Neron

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Vissarina

Согласно ст.104 Закона РК "О труде" у них право такое имеется, но на основании постановления о проведения проверки, зарегитрированного и оформленного как положено (более подробно можете посмотреть Приказ Ген. Прокурора РК от 01.03.2004 № 12). В случае не вручения Вам сего документа, Вы можете призвать господ к ответственности на основании ст. 153 КоАП РК.

Удачи Вам,

Neron

Спасибо за ответ, я также нашла постановление, методические рекомендации, правила проведения и др материалы по данной теме. Но ваш ответ вселил еще бльшей уверенности.

Изменено пользователем Vissarina

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ОКО

Спасибо за ответ, я также нашла постановление, методические рекомендации, правила проведения и др материалы по данной теме. Но ваш ответ вселил еще бльшей уверенности.

Из закона о частном предпринимательстве

Статья 38. Общий порядок организации и проведения проверок субъектов частного предпринимательства

1. Проверка деятельности субъектов частного предпринимательства осуществляется в соответствии с настоящим Законом и иными законами Республики Казахстан.

2. Проверка проводится на основании акта о назначении проверки государственным органом.

В акте о назначении проверки указываются:

1) номер и дата акта;

2) наименование государственного органа;

3) фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), уполномоченного на проведение проверки;

4) наименование проверяемого субъекта частного предпринимательства или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, в отношении которого назначено проведение проверки, его местонахождение, регистрационный номер налогоплательщика;

5) предмет назначенной проверки;

6) дата начала и окончания проверки;

7) правовые основания проведения проверки, в том числе нормативные правовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке;

8) проверяемый период;

9) подпись лица, уполномоченного подписывать акты, и печать государственного органа.

3. Акт о назначении проверки в обязательном порядке регистрируется в государственном органе, осуществляющем в пределах своей компетенции статистическую деятельность в области правовой статистики и специальных учетов (далее - орган по правовой статистике), в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

4. Должностные лица государственных органов, прибывшие для проверки на объект, обязаны предъявить:

1) акт о назначении проверки с отметкой о регистрации в органе по правовой статистике;

2) служебное удостоверение;

3) при необходимости, разрешение компетентного органа на посещение режимных объектов;

4) план проверки, утвержденный руководителем государственного органа;

5) медицинский допуск, наличие которого необходимо для посещения объектов.

5. Началом проведения проверки считается момент вручения проверяемому субъекту частного предпринимательства акта о назначении проверки.

6. В случае отказа в принятии акта о назначении проверки или воспрепятствования доступу должностных лиц государственных органов, осуществляющих проверку, к материалам, необходимым для проведения проверки, составляется протокол. Протокол подписывается должностным лицом государственного органа, осуществляющим проверку, и уполномоченным лицом проверяемого субъекта частного предпринимательства.

Уполномоченное лицо проверяемого субъекта частного предпринимательства вправе отказаться от подписания протокола, дав письменное объяснение о причине отказа. Отказ от получения акта о назначении проверки не является основанием для отмены проверки.

7. Проверка может проводиться только тем должностным лицом (лицами), которое указано в акте о назначении проверки.

8. Субъекты частного предпринимательства, в отношении которых проводилась проверка территориальными государственными органами, могут быть повторно проверены в рамках проверки деятельности указанных органов.

9. Особенности порядка организации и проведения проверок, виды проверок, их периодичность и продолжительность определяются законами Республики Казахстан, регулирующими деятельность государственных органов, осуществляющих государственный контроль в отношении субъектов частного предпринимательства.

10. Срок проведения проверки не должен превышать тридцать календарных дней, в исключительных случаях при необходимости проведения специальных исследований, испытаний, экспертиз, а также в связи со значительным объемом проверки руководителем органа государственного контроля (либо лицом, его замещающим) срок проведения проверки может быть продлен, но не более чем на тридцать календарных дней.

В случае продления сроков проверки государственный орган в обязательном порядке оформляет дополнительный акт о продлении проверки с регистрацией в органе по правовой статистике, в котором указываются номер и дата регистрации предыдущего акта о назначении проверки и причина продления.

На основании одного акта о назначении проверки может проводиться только одна проверка.

11. Акт о назначении проверки оформляется исключительно на одного субъекта частного предпринимательства.

12. Отбор образцов (проб) продукции для проведения исследований (испытаний), экспертизы проводится в соответствии с законами Республики Казахстан.

13. По результатам проверки должностным лицом государственного органа, осуществляющим проверку, составляется акт о результатах проверки в двух экземплярах.

В акте о результатах проверки указываются:

1) дата, время и место составления акта;

2) наименование государственного органа, проводившего проверку;

3) дата и номер акта о назначении проверки, на основании которого проведена проверка;

4) фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), проводившего проверку;

5) наименование проверяемого субъекта частного предпринимательства или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, фамилия, имя, отчество, должность представителя юридического лица или представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении проверки;

6) дата, место и период проведения проверки;

7) сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях, об их характере;

8) сведения об ознакомлении или об отказе в ознакомлении с актом представителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, а также лиц, присутствовавших при проведении проверки, их подписи или отказ от подписи;

9) подпись должностного лица (лиц), проводившего проверку.

К акту о результатах проверки прилагаются при их наличии акты об отборе образцов (проб) продукции, обследовании объектов окружающей среды, протоколы (заключения) проведенных исследований (испытаний) и экспертиз и другие документы или их копии, связанные с результатами проверки.

14. В случае наличия замечаний и (или) возражений по результатам проверки руководитель субъекта частного предпринимательства или индивидуальный предприниматель, или их представители излагают их в письменном виде.

Замечания и (или) возражения могут прилагаться к акту о результатах проведения проверки, о чем делается соответствующая отметка.

15. Один экземпляр акта о результатах проверки с копиями приложений, за исключением копий документов, имеющихся в оригинале у субъекта частного предпринимательства, вручается руководителю субъекта частного предпринимательства или индивидуальному предпринимателю, или их представителям для ознакомления и принятия мер по устранению выявленных нарушений и других действий.

16. По выявленным в результате проверки нарушениям субъект частного предпринимательства обязан в трехдневный срок при отсутствии возражений предоставить информацию о мерах, которые будут приняты по устранению выявленных нарушений, с указанием сроков, которые согласовываются с руководителем государственного органа, проводившего проверку.

17. Субъекты частного предпринимательства имеют право вести книгу учета посещений и проверок. Должностные лица государственных органов обязаны в книге учета посещений и проверок субъектов частного предпринимательства произвести запись о проводимых действиях с указанием фамилий, должностей и данных, изложенных в акте.

18. Действие настоящей статьи не применяется к отношениям, связанным с проведением проверок:

1) по выполнению обязательств, вытекающих из гражданско-правовых отношений;

2) в рамках оперативно-розыскных мероприятий, дознания, предварительного следствия, прокурорского надзора и исполнительного производства;

3) при пересечении Государственной границы Республики Казахстан;

4) по инициативе субъекта частного предпринимательства;

5) по соблюдению налогового, таможенного и финансового законодательства Республики Казахстан;

6) по соблюдению законодательства Республики Казахстан в области образования.

19. Контроль в области безопасности продукции для жизни и здоровья людей и сохранности имущества осуществляется без акта о назначении проверки в соответствии с законами Республики Казахстан.

Закрепление сотрудников государственного органа, осуществляющего контроль за субъектом частного предпринимательства, проводится на основании письменного уведомления, представляемого при первом посещении субъекта частного предпринимательства.

20. Изъятие и выемка подлинных бухгалтерских и иных документов допускаются в случаях, установленных законами Республики Казахстан.

21. В случае отсутствия нарушений законодательства Республики Казахстан при проведении проверки в акте о результатах проверки производится соответствующая запись.

22. Завершением срока проверки считается день вручения проверяемому субъекту частного предпринимательства акта о результатах проверки не позднее срока окончания проверки, указанного в акте о назначении проверки.

23. Анонимные обращения не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.

Запрещается проведение иных видов проверок, не установленных законами Республики Казахстан.

Кроме того следует обратить внимание и на компетенцию гос органов в вопросе проведения проверки из того же закона:Виды

государственного контроля и надзора

1. Государственный орган в области электроэнергетики, по использованию недр и обеспечения радиационной безопасности:

1) контроль и надзор в области электроэнергетики;

2) мониторинг и контроль за соблюдением выполнения условий контрактов в области недропользования;

3) контроль в области изучения и использования недр;

4) контроль за нефтегазопромысловой инфраструктурой;

5) контроль в области радиационной безопасности населения;

6) контроль в области проведения нефтяных операций;

7) контроль за производством и оборотом отдельных видов нефтепродуктов.

2. Государственный орган в области транспорта:

1) контроль в области использования воздушного пространства Республики Казахстан;

2) контроль за деятельностью гражданской авиации;

3) контроль за международными воздушными перевозками;

4) контроль за обеспечением авиационной безопасности;

5) контроль в области автомобильного транспорта;

6) контроль в области железнодорожного транспорта;

7) контроль в области торгового мореплавания;

8) контроль в области внутреннего водного транспорта;

9) контроль за проектированием и строительством автомобильных дорог;

10) контроль за соблюдением правил пользования автомобильными дорогами;

11) контроль в области обязательного страхования гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств и перевозчика перед пассажирами на пунктах пропуска через Государственную границу.

3. Государственный орган по экспортному контролю:

контроль продукции, подлежащей экспортному контролю.

4. Государственный орган в области технического регулирования:

контроль в области технического регулирования.

5. Государственный орган в области метрологии:

контроль в области метрологии.

6. Государственный орган в области архитектуры, градостроительства и строительства:

контроль в области архитектуры, градостроительства и строительства.

7. Государственный орган в области развития агропромышленного комплекса:

1) контроль в области ветеринарии;

2) контроль в области племенного животноводства и пчеловодства;

3) контроль в области охраны, воспроизводства и использования животного мира;

4) контроль в области защиты и карантина растений;

5) контроль в области семеноводства;

6) контроль в области регулирования рынка зерна;

7) контроль в области лесного законодательства Республики Казахстан;

8) контроль в области водного законодательства Республики Казахстан;

9) контроль в области обязательного страхования в растениеводстве;

10) контроль в области особо охраняемых природных территорий.

8. Государственный орган по управлению земельными ресурсами:

1) контроль за использованием и охраной земель;

2) контроль за геодезической и картографической деятельностью.

9. Государственный орган в области охраны окружающей среды:

1) контроль в области охраны окружающей среды, воспроизводства и использования природных ресурсов;

2) контроль за экологически опасными видами хозяйственной деятельности;

3) контроль за обращением с отходами;

4) контроль в области обязательного экологического страхования.

10. Государственный орган в области чрезвычайных ситуаций:

1) контроль в области предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

2) контроль в области гражданской обороны;

3) контроль в области промышленной безопасности на опасных производственных объектах;

4) контроль в области пожарной безопасности;

5) контроль в области обязательного страхования гражданско-правовой ответственности владельцев объектов, деятельность которых связана с опасностью причинения вреда третьим лицам.

11. Государственный орган в области здравоохранения:

1) контроль за безопасностью, эффективностью и качеством лекарственных средств;

2) контроль за качеством оказываемых медицинских услуг.

12. Государственный орган в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения:

1) санитарно-эпидемиологический контроль;

2) контроль за организацией и проведением профилактических прививок населению против инфекционных заболеваний;

3) контроль за организацией и проведением мероприятий по профилактике инфекционных заболеваний.

13. Государственный орган в области образования:

контроль в системе образования.

14. Государственный орган в области социально-культурных отношений:

контроль за сохранностью документов, отнесенных к составу Национального архивного фонда и хранящихся в частных архивах.

15. Государственный орган в области труда:

1) контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан о труде и безопасности и охране труда;

2) контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

3) контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан о занятости населения;

4) контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан о социальной защите инвалидов.

16. Государственный орган по делам средств массовой информации:

контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан о средствах массовой информации.

17. Государственный орган в области информатизации и связи:

1) контроль в области связи;

2) контроль в области информатизации;

3) контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан об электронном документе и электронной цифровой подписи.

18. Государственный орган, обеспечивающий налоговый контроль за исполнением налоговых обязательств перед государством:

1) налоговый контроль за поступлением налогов и других обязательных платежей в бюджет, а также полнотой и своевременным перечислением обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды и социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования;

2) налоговый контроль за поступлением неналоговых платежей в пределах компетенции, установленной законами Республики Казахстан;

3) контроль при применении трансфертных цен;

4) контроль за оборотом подакцизной продукции.

19. Государственный орган в области банкротства:

контроль за проведением реабилитационной процедуры, конкурсного производства, а также внесудебной процедуры ликвидации несостоятельного должника.

20. Государственный орган по вопросам таможенного дела:

1) контроль в сфере таможенного дела;

2) контроль за соблюдением валютного законодательства Республики Казахстан;

3) налоговый контроль в пределах компетенции;

4) контроль за вывозом культурных ценностей.

21. Государственный орган по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций:

1) надзор и контроль финансового рынка и финансовых организаций;

2) надзор и контроль за деятельностью кредитных бюро;

3) надзор и контроль за деятельностью инвестиционных фондов.

22. Национальный Банк Республики Казахстан:

1) контроль за осуществлением валютных операций и деятельностью, связанной с использованием валютных ценностей;

2) контроль за деятельностью финансовых организаций в пределах компетенции;

3) контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан по вопросам платежей и переводов денег, вексельного обращения и валютного законодательства Республики Казахстан;

4) надзор за функционированием платежных систем.

23. Государственный орган по защите конкуренции и ограничению монополистической деятельности - антимонопольный орган:

1) контроль за экономической концентрацией;

2) контроль за соглашениями (согласованными действиями) субъектов рынка;

3) контроль за антиконкурентными действиями государственных органов;

4) контроль за недопущением злоупотребления доминирующим (монопольным) положением субъектов рынка.

24. Органы юстиции:

1) контроль за использованием объектов авторского права и смежных прав, промышленной собственности, селекционных достижений, топологии интегральных микросхем;

2) контроль в области последующего опубликования официальных текстов нормативных правовых актов.

25. Государственный орган, осуществляющий контроль и регулирование деятельности в сферах естественных монополий:

контроль в сферах естественных монополий.

26. Государственный орган в сфере приватизации и мониторинга собственности в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение:

1) постприватизационный контроль;

2) мониторинг эффективности управления объектами собственности, в которых государство имеет долю, а также в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение.

27. Государственный орган по регулированию процесса государственных закупок:

контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан о государственных закупках.

28. Государственный орган в области охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности:

1) контроль за обеспечением безопасности дорожного движения;

2) контроль за деятельностью физических и юридических лиц, занятых в сфере оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему, гражданских пиротехнических веществ и изделий с их применением;

3) контроль за множительно-копировальной техникой цветного изображения, а также деятельностью штемпельно-граверных предприятий;

4) контроль за соблюдением установленных правил обращения и функционирования взрывчатых и ядовитых веществ, радиоактивных материалов и веществ;

5) контроль за соблюдением правил привлечения иностранной рабочей силы в пределах своей компетенции;

6) контроль за деятельностью субъектов, осуществляющих охранную деятельность, а также монтаж, наладку и техническое обслуживание средств охранной сигнализации;

7) контроль за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров;

8) контроль в области обязательного страхования гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств и перевозчика перед пассажирами.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования