Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость POMAH

Проверка инспектора по труду

Рекомендуемые сообщения

Гость Vissarina

ОКО, я вновь приятно удивлена, большущее вам спасибо, вы умница.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость POMAH

Итоги проверки.

К сожалению, а может быть и к счастью, проверка проходила без участия юристов. Могу сказать, что инспектор нашел (другого быть и не могло) несколько нарушений, в частности основным нарушением было то, что упономоченный орган не был уведемлен о произошедшем несчастном случае в организации, о нем (о случае) мы узнали от самого инспектора. Так же инспектор нашел косяк бывшего бухгалтера, которая не начисляла компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск сотрудникам, проработавшим всего 1-2 месяца.

Изменено пользователем POMAH

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну что же, типичный повод для проверки... по другому, и не могло быть.

Успехов!!! :smile:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость POMAH

Ну что же, типичный повод для проверки... по другому, и не могло быть.

Успехов!!! :smile:

В нашем случае были проведены и плановая и внеплановая проверки одновременно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В нашем случае были проведены и плановая и внеплановая проверки одновременно.

Да, именно! У нас был такой же случай! Правда, благо к тому моменту смогла убедить глав.буха в необходимости выплачивать компенсации даже тем, кто 2 недели отработал...

На самом деле, частые проверки - беда производственных компаний, где работа связана с какими-либо опасными или вредными условиями труда.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость POMAH

На самом деле, частые проверки - беда производственных компаний, где работа связана с какими-либо опасными или вредными условиями труда.

Абсолютно с Вами согласен :smile: , нос всегда нужно держать поветру и не расслабляться!!!

Когда я работал в небольшой по численности компании, за 1,5 года я вообще не помню, что бы к нам приходил инспектор по труду. :smile:

Изменено пользователем POMAH

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Абсолютно с Вами согласен :smile: , нос всегда нужно держать поветру и не расслабляться!!!

Вот именно :smile::kngt:

Когда я работал в небольшой по численности компании, за 1,5 года я вообще не помню, что бы к нам приходил инспектор по труду. :smile:

Да, есть счастливчики!

Кстати, у моей подруги ещё ни разу не были проверки... учитывая, что их организация(банк) существует довольно таки много лет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Победа

Не подскажите, какова процедура передачи дел в архив?

Очень интересный вопрос, тоже интересуюсь.

Я вот позвонила в городской архив и мне сказали, что документы они от организаций принимают только в случае ликвидации(более подробную инфо не могут дать очень заняты, и косультировать им некогда). По законодательству пп.10 п.2 ст. 8. ЗОТ РК предусмотрена обязанность работодателя сдавать документы в архив. В законе о гос. архиве тоже говорится, что нужно, а вот всю процедуру передачи дел в архив ни где найти не могу. Может кто-нибудь знает? И какую ответственность несет работодатель в случае если не передает дела в архив?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Очень интересный вопрос, тоже интересуюсь.

Я вот позвонила в городской архив и мне сказали, что документы они от организаций принимают только в случае ликвидации(более подробную инфо не могут дать очень заняты, и косультировать им некогда). По законодательству пп.10 п.2 ст. 8. ЗОТ РК предусмотрена обязанность работодателя сдавать документы в архив. В законе о гос. архиве тоже говорится, что нужно, а вот всю процедуру передачи дел в архив ни где найти не могу. Может кто-нибудь знает? И какую ответственность несет работодатель в случае если не передает дела в архив?

:smile: ; животрепещуший вопрос!!! Коллеги подскажите.....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Победа

:smile: ; животрепещуший вопрос!!! Коллеги подскажите.....

Оказывается необходимо обратиться в районный архив и заключить с ними договор, бесплатно, а потом они выделяют человека, который помогает вам формировать номенклатуру дел, тоже бесплатно. Работодатель должен хранить документы у себя не менее 10 лет(исключая ликвидацию организации), а уже потом обращатся в архив. Это инфо мне дали по телефону 28-24-16(ведомственный отдел гор. архива)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

1. Неужели нельзя договориться с работником, чтобы он потом отработал эти 4 часа?

Но, если это так принципиально, то конечно пусть всё будет зафиксировано письменно: издайте приказ о том, что такому-то работнику в счет отпуска предоставляете столько-то часов! Или дней!(работник должен ознакомиться и подписать) А, в табеле проставите 4 часа, отработанного времени.

2. Статья 49. Ограничение сверхурочных работ

1. Сверхурочными считаются работы сверх продолжительности рабочего времени, установленного статьей 45 настоящего Закона.

2. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 51 настоящего Закона.

Т.е. Вам необходимо издать приказ, где указываете причину(можете в приказе сразу ж и оговорить, что в связи с........., в такие-то, и такие-то дни Ф.И.О. ) привлекаете на сверхурочную работу с такой-то оплатой.И в этом же приказе расписывается работник. Конечно, не лишним будет иметь и заявление работника о том, что он в связи с производственной необходимостью согласен на сверхурочную работу, с соответствующей оплатой.

А, оплата сверхурочных, согласно опять же "КЗоТ":

Статья 73. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Оплата труда в ночное время

1. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере.

2. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.

3. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.

4. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере

Думаю не лишне будет также напомнить, что общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать четыре часа в неделю.

Из текста вопроса можно сделать вывод о том, что это требование на данном предприятии нарушается.

Поэтому может не стоит каждый раз издавать приказ, ведь это документальное доказательство нарушения ЗоТ.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Оказывается необходимо обратиться в районный архив и заключить с ними договор, бесплатно, а потом они выделяют человека, который помогает вам формировать номенклатуру дел, тоже бесплатно. Работодатель должен хранить документы у себя не менее 10 лет(исключая ликвидацию организации), а уже потом обращатся в архив. Это инфо мне дали по телефону 28-24-16(ведомственный отдел гор. архива)

:smile: спасибочки!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Маррина

Нас подловили на отсутствии в ИТД запрета на одностороннее расторжение, обязанности работодателя заключить ИТД и издать приказ при приеме работника на работу. Еще должностная инструкция не соответствовала ЕТКСР.

Здравствуйте!

Просматривала интересующие темы, возник вопрос: а что такое ЕТКСР?

Ответьте пожалуйста, проведите ликбез

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте!

Просматривала интересующие темы, возник вопрос: а что такое ЕТКСР?

Ответьте пожалуйста, проведите ликбез

Это видимо Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Scud

Цитата(Гость @ 12.6.2006, 20:04)

А что за обучение? Где проходили? Сколько стоило?

Кстати, действительно, не подскажите где именно, проходили обучение?

В принципе обучением занимается несколько кантор, одно из них РНИИОТ "Филиал Южный". Могу скинуть инфу на ем-л. Пишите :)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

На первой странице очень полезная информация, кто знает, насколько она актуальна на 2009 год?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Собираемся закрывать ИП и переходить на ТОО. Естественно прийдут проверки не только в бухгалтерию но и ко мне, проверять "кадры", может кто знает какие документы будут проверять, что им надо представить?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Анекдот в тему:

Начальник инструктирует бригадиров: что нужно делать, если у вас рабочий с высоты упал?

Ответы: вызвать скорую, оказать первую помощь...

Начальник: тупые!!! Надо надеть на труп страховочный пояс и каску!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Анекдот в тему:

Начальник инструктирует бригадиров: что нужно делать, если у вас рабочий с высоты упал?

Ответы: вызвать скорую, оказать первую помощь...

Начальник: тупые!!! Надо надеть на труп страховочный пояс и каску!

:angel::clap::signthankspin:

А все таки? Хотим, что бы до трупов не дошло, поэтому перестарховываемся.

Изменено пользователем Зося

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Собираемся закрывать ИП и переходить на ТОО. Естественно прийдут проверки не только в бухгалтерию но и ко мне, проверять "кадры", может кто знает какие документы будут проверять, что им надо представить?

Смотря кто проверяет и на что.

В отделе кадров в основном проверяют:

1. Приказы (это святое)

2. Трудовые договора (тоже святое)

3. Штатное расписание (сделайте на всякий случай хотя бы формально)

4. График отпусков (Нужно. Должны иметь)

5. Рабочие разрешения (если есть иностранцы)

6. Коллективный договор (если есть)

7. Положения (все какие есть)

8. Личные дела работников

По охране труда и ТБ в основном проверяют:

1. Журнал по ТБ (и все что относиться к ТБ: спецодежда, обчуение, допуски)

2. Аттестация рабочих мест на вредность (есть обязанность работодателя при нектороых условиях)

3. Медосмотры (списки заверенные СЭС и заключительные акты)

От себя добавлю:

Заведите привычку сканировать и хранить все документы. Не допускайте к проверке без регистрации. (кроме прокуроров - у них по ходу есть такое право). Не давайте проверяющим шарить по офису (предоставьте место и спросите перечень необходимых доков) Заведите журнал проверок и давайте расписаться проверяющим. :wub:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

Суть вкратце, по результатам внеплановой проверки гос.инспекторами по труду, у филиала организации выявлены нарушения. Однако, согласно протоколу об адм.правонарушении ответственным лицом за допущенные нарушения установлен Директор данного филиала (т.е. физ.лицо).

Интересует вопрос, насколько правомочно вынесенное гос.инспекторами по труду постановление по делу об адм.правонарушении?

Какие могут быть последствия, в случае уплаты штрафа самим Директором филиала?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Бакалек

У нас была проверка - плановая..., хотя, конечно, мы понимали причину проверки..., так как, накануне проверки было ЧП...

Инспектор позвонил, предупредил, что намечается проверка, уточнил адрес, назначил день проверки.

Через день, инспектор уже находился в компании, предоставил "Постановление" (в 2-х. экз., в одном из которых расписывается руководитель компании, и передается назад)- о проведении проверки с номером и датой.

В постановлении указывается статья, на основании которой проводится проверка, Ф.И.О. гос.инспектора, вопросы проверки, вид проверки, основание назначения проверки, срок проверки(в нашем случае 10 дней), проверяемый период.

Также, гос.инспектор предоставил список тех документов, которые я должна была ему предоставить...(правда, у меня были не все документы, так как, на тот момент, я в компании работала всего-то несколько мес-в., и буквально, с нуля организовывала работу отдела по кадрам...)

Документы по персоналу предприятия:

1. Штатное расписание предприятия.

-наименование должности;

-тарифный коэффициент.

2.Правила внутреннего трудового распорядка.

3.Положение о персонале.

4.Номенклатура дел кадровой службы.

5.Положение о структурных подразделениях.

6.Должностные инструкции.

7.Положение об аттестационной комиссии.

8.Личные дела сотрудников.

9.Личные дела уволенных.

10.Приказы по личному составу и по отпускам.

11.Приказы по основной деятельности.

12.Трудовые договоры.

13.Книга регистрации приказов(по личному составу, по отпускам)

14.Договоры о мат.ответственности.

15.Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.

16.Табели учета рабочего времени.

17.Графики отпусков.

18.Листки временной нетрудоспособности и.др.?

Кстати, коллеги, есть предложение:

возможно будем делиться опытом, наработками, разработками и.т.д.... если кому не жалко?

Помогать друг другу, советоваться в вопросах, касательно обязанностей кадровых служб?

Так как, все знают, что деп.мин.труда и соц.защ. ужесточили свои требования к работодателям...

С уважением,

Belle

У меня тоже скоро плановая проверка. Спасибо Вам за консультацию. Хочу чтобы проверка прошла нормально.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день!

Суть вкратце, по результатам внеплановой проверки гос.инспекторами по труду, у филиала организации выявлены нарушения. Однако, согласно протоколу об адм.правонарушении ответственным лицом за допущенные нарушения установлен Директор данного филиала (т.е. физ.лицо).

Интересует вопрос, насколько правомочно вынесенное гос.инспекторами по труду постановление по делу об адм.правонарушении?

Какие могут быть последствия, в случае уплаты штрафа самим Директором филиала?

Директор будет нести ответственность как должностное лицо филиала.

В случае повторного совершения в течение года однородного административного правонарушения будет являться отягчающим ответственность обстоятельством за административное правонарушения.

Свдение о нем вносится в банк данных лиц совершивших административные правонарушения.

По истечении года после исполнение постановления аб административном правонарушении снимается с учета.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования