Обратите внимание на рынок труда РК

[Гость Гость]

имхо, в этом ваша проблема с трудоустройством.

1. в резюме возможно одно только место и указано по профессии - 3 года на одном месте в одном статусе, какого работодателя это привлечет?

2. любой работодатель хочет иметь сотрудника не для обучения, а чтобы он пришел и наоборот начал менять в лучшую сторону работу отдела и пр.

3. для роста и востребованности надо иногда не зацикливаться на увеличении з/п, как вы выразились менять "шило на мыло", а смотреть в перспективу, в том плане, что вам даст новая работа с проф.точки зрения.

конечно я  рассматриваю перспективы, но меня больше интересует финансовая сторона, что касается резюме, 3 года на одном месте, я и говорю, постоянная смена работы портит репутацию, но и сидя на одном месте выходит потеря времени?

Тогда как? 

[Гость Гость]

 

Есть куча возможности благодаря тому же интернету юристу развиваться. Есть книги, есть судебная практика, комментарии, НПА в свободном доступе. Что мешает их читать, изучать?

Не спорю, согласна, изучаю, а применить мои знания не где.

 

У нас при приёме на работу обычно система договора присоединения - работодатель предлагает, работник - либо да, либо нет. Таков менталитет. Грамотный юрист такую ситуацию будет ломать и выбивать для себя удобные ему условия труда.

Если Вас устраивает, почему нет? Кому-то комфортно с зп 500 000, кому-то  - 150 000.

 

В том то и дело, что мы юристы соглашаемся на то, что нам предлагают, тем самым понижая уровень заработной платы на рынке труда, я знаю компании где не было юриста и кадровую работу  у них вел офис менеджер, и они думают, что у них все в порядке, зачем дополнительная штатная единица, однако у них сплошные нарушения  которые они не замечают, и когда начинаются угрозы со стороны их же сотрудников, они начинают искать юриста, в надежде что он разом решит все их накопившиеся проблемы, при этом они опять не хотят платить, вы решите все наши проблемы, а мы будем вам платить 150 000 тг. Нормально!!

[Александр К]

В том то и дело, что мы юристы соглашаемся на то, что нам предлагают, тем самым понижая уровень заработной платы на рынке труда, я знаю компании где не было юриста и кадровую работу  у них вел офис менеджер, и они думают, что у них все в порядке, зачем дополнительная штатная единица, однако у них сплошные нарушения  которые они не замечают, и когда начинаются угрозы со стороны их же сотрудников, они начинают искать юриста, в надежде что он разом решит все их накопившиеся проблемы, при этом они опять не хотят платить, вы решите все наши проблемы, а мы будем вам платить 150 000 тг. Нормально!! 

 

 

Кто-то соглашается, кто-то нет. Наличие юридического диплома не гарантирует наличие мозгов у человека, которому он выдан. Лично Вас никто не заставляет идти на низкооплачиваемую работу юристом, если Вы знаете, что Ваша квалификация гораздо ценнее.

[Гость Гость]

Кто-то соглашается, кто-то нет. Наличие юридического диплома не гарантирует наличие мозгов у человека, которому он выдан. Лично Вас никто не заставляет идти на низкооплачиваемую работу юристом, если Вы знаете, что Ваша квалификация гораздо ценнее.

Речь не обо мне, я эту тему подняла, так как меня беспокоит ситуация на рынке труда, и как мне кажется за последней год она ухудшилась,  я как кадровик вижу уровень зп других профессий, юрист относится к административному персоналу, но зп на уровне линейного,  а посмотрите на услуги юр компаний, они предлагают корпоративное обслуживание за 30 000 тенге в месяц, конечно компании выгодней работать с ними, чем брать штатную единицу. 

 

[Галимжанов Бахтияр]

а посмотрите на услуги юр компаний, они предлагают корпоративное обслуживание за 30 000 тенге в месяц, конечно компании выгодней работать с ними, чем брать штатную единицу. 

Это что за юридическая компания, которая работает на абонентском обслуживании за 30 000 тенге в месяц? Мне интересен уровень качества услуг такой компании. Скорее всего, оказываемая такой компанией юридическая помощь очень сжата: малое количество договоров, отсутствует или предоставляются за отдельную плату услуги по представительству и защите в суде и т.д.

[Александр К]

Это что за юридическая компания, которая работает на абонентском обслуживании за 30 000 тенге в месяц? Мне интересен уровень качества услуг такой компании. Скорее всего, оказываемая такой компанией юридическая помощь очень сжата: малое количество договоров, отсутствует или предоставляются за отдельную плату услуги по представительству и защите в суде и т.д.

 

Либо это люди, которые не ценят свой труд или не умеют хорошо работать.

[БекАС]

Это что за юридическая компания, которая работает на абонентском обслуживании за 30 000 тенге в месяц?

Может спросить что за компания? Если это ТОО с одним директором и двумя работниками, то почему бы нет? Один Устав, три ТД, и какой нить один годовой контракт ))) Там может у юр.компании час в месяц уходит на абонентскую .Тогда все в норме.

 

конечно я  рассматриваю перспективы, но меня больше интересует финансовая сторона

Здесь вопрос в том, что готов ли работодатель платить за ваши проф.качества ту з/п, которая удовлетворит вас?

[Гость Гость]

Это что за юридическая компания, которая работает на абонентском обслуживании за 30 000 тенге в месяц? Мне интересен уровень качества услуг такой компании. Скорее всего, оказываемая такой компанией юридическая помощь очень сжата: малое количество договоров, отсутствует или предоставляются за отдельную плату услуги по представительству и защите в суде и т.д.

У нас в городе много таких компаний, не буду уточнять наименование, но они есть.

[Гость Гость]

Вот еще один случай, знакомая устроилась работать в торговую компания, штат не большой 35 человек, как то подходит к ней офис менеджер и говорит, там  товар пришел пойдемте помогать разгружать и с таким лицом, можно было подумать, что это входит в должностные обязанности юриста, моя знакомая конечно отказалась, а теперь сидит и думает уволят не уволят.

.      

[Сов]

Ну уволят и уволят. Не грузчиком же она туда устраивалась работать. В следующий раз полы скажут помыть надо..

[Darius]

конечно я  рассматриваю перспективы, но меня больше интересует финансовая сторона, что касается резюме, 3 года на одном месте, я и говорю, постоянная смена работы портит репутацию, но и сидя на одном месте выходит потеря времени?

Тогда как? 

 

Рассматривая резюме юристов, я допускаю и нормально смотрю на тот факт, что юрист в возрасте до 25-27 меняет работу с периодичностью год-полтора. У самого так было. Это расширяет кругозор, круг знакомых, позволяет мозгам стать более гибче профессионально и личностно. 

 

Финансовая сторона не должна быть самоцелью, это то что придет само по себе в результате изменений в вашей профессиональной деятельности. Не бойтесь пробовать поменять работу. Тем более, если вы 3 года работаете на одном месте и на одной должности - вы уже ничего не измените в отношении к юристу и к вам лично. Новая работа - ко всему прочему, это еще и шанс позиционировать себя немного по другому :-)

[Гость Гость]

 

 

Рассматривая резюме юристов, я допускаю и нормально смотрю на тот факт, что юрист в возрасте до 25-27 меняет работу с периодичностью год-полтора. У самого так было. Это расширяет кругозор, круг знакомых, позволяет мозгам стать более гибче профессионально и личностно. 

 

Финансовая сторона не должна быть самоцелью, это то что придет само по себе в результате изменений в вашей профессиональной деятельности. Не бойтесь пробовать поменять работу. Тем более, если вы 3 года работаете на одном месте и на одной должности - вы уже ничего не измените в отношении к юристу и к вам лично. Новая работа - ко всему прочему, это еще и шанс позиционировать себя немного по другому :-)

 

Я согласна как юрист с Вами, если часто меня работу, то это хорошо влияет на опыт, но как HR, я таких сотрудников называю летунами, первый вопрос который будет на собеседование, почему вы ушли с последнего места работы?, что вас не устраивало?, и т.п. Такие случае я тоже знаю, есть хороший специалист, грамотный, но если посмотреть его резюме, то видно, что он меняет работу каждый год, но при этом отличный спец, но на собеседование его валят именно из за постоянной смены работы. Если честно теряю веру, куда деваться нам обычным юристам, мы просто никому ненужны.

[Darius]

докажите свою ценность и используйте эту ценность себе на пользу. Если не ценят - это главный сигнал, чтобы менять работодателя.

[Александр К]

Если честно теряю веру, куда деваться нам обычным юристам, мы просто никому ненужны.

Обычные юристы сейчас получают обычные зарплаты - до 200 000. Хорошие юристы получают в несколько раз больше. Отличные юристы получают миллионы. Делайте выводы сами.

[Гость Гость]

Обычные юристы сейчас получают обычные зарплаты - до 200 000. Хорошие юристы получают в несколько раз больше. Отличные юристы получают миллионы. Делайте выводы сами.

Помогите тогда мне понять как определить, обычный юрист, хороший, отличный, по стажу работу, результатам или как то еще ? Ну и я с этим не согласна, я встречала юристов с низкими знаниями, но они очень даже хорошо зарабатывают.

[Александр К]

Помогите тогда мне понять как определить, обычный юрист, хороший, отличный, по стажу работу, результатам или как то еще ? Ну и я с этим не согласна, я встречала юристов с низкими знаниями, но они очень даже хорошо зарабатывают.

Тут же целая совокупция факторов - знания, опыт, навыки, везение в том числе, черты характера, умение одеваться и т.д. Есть и те, кто мало знают, но получают хорошо, лично знаю таких. Это - сильное везение, или наш фирменный трайбализм. Вот один фактор и вытягивает человека против других. Поэтому однозначно сказать, что Вы даже с феноменальной компетенцией получите очень хорошую работу я лично не могу.

[Фаталист]

Есть и те, кто мало знают, но получают хорошо, лично знаю таких. Это - сильное везение, или наш фирменный трайбализм.

Я бы на "нашем трайбализме" не акцентировал, а то люди бывает все свои неудачи в карьере только с этим и связывают, даже переезжают..., а потом бывают сильно удивлены, что и на новом месте все тоже самое только называют по-другому )

[Гость Гость]

Тут же целая совокупция факторов - знания, опыт, навыки, везение в том числе, черты характера, умение одеваться и т.д. Есть и те, кто мало знают, но получают хорошо, лично знаю таких. Это - сильное везение, или наш фирменный трайбализм. Вот один фактор и вытягивает человека против других. Поэтому однозначно сказать, что Вы даже с феноменальной компетенцией получите очень хорошую работу я лично не могу.

Не только эти факторы имеют место,  я уверена если я приду в компанию на собеседование, то я буду одним  из первых кандидатов на открытую вакансию, но дело в том, что мне приходят отказы в электронном в виде, можно сказать что дело в резюме,, но я не соглашусь, дело в сумме оклада указанной в резюме 200 000, на сегодняшний день я именно так оцениваю свои знания  и опыт, но я еще раз отмечу, что здесь играет роль  рынок труда, зачем брать юриста за 200 000, если есть юристы которые согласятся на 150 000, как это назвать, конкуренция?, и что делать в этом случае? И еще, обратите внимание, что на сайтах размещаются объявления от одних и тех же компаний, с небольшой периодичностью во времени, т.е. , компании, которые экономят на знаниях кандидата и отдают предпочтение тем, кто мало просит, очень скоро оказываются в поисках нового кандидата, может стоит начать им делать выводы!!!

[Александр К]

Я могу привести ряд аргументов по этой теме, но не вижу в них необходимости. Пусть каждый останется при своём.

[THE BEST]

Я не пойму что мешает уволиться если тебя не устраивает работодатель???

Зачем жаловаться? Какие преграды для поиска путей дальнейшего саморазвития???  

[Гость Ахметова]

Слушайте, ну если женщине,к примеру, не повезло с мужем, это не значит, что нужно перевоспитывать всех мужчин

Если кто-то не нашел подходящего работодателя, это не повод "менять рынок труда"

Да и как его поменяешь. Тут же действуют обычные рыночные законы. Спрос-предложение. Разве что отстреливать юристов, поскольку их избыток на рынке.

Я не знаю ни одного хорошего юриста, который бы работал за 150 тысяч. Допускаю, что они есть, но я лично не знакома с ними.

Разумеется, каждого не устраивает зарплата. Но как говорит наш айтишник - ищите причину в себе.

[Гость Убик]

Если кто-то не нашел подходящего работодателя, это не повод "менять рынок труда"

Да и как его поменяешь. Тут же действуют обычные рыночные законы. Спрос-предложение. Разве что отстреливать юристов, поскольку их избыток на рынке.

Отраслевой профсоюз - тоже выход, не такой кардинальный

 

ТС, собирайте 10 юристов, организовывайте локальный профсоюз, расширяйтесь до отраслевого.

 

Я не знаю ни одного хорошего юриста, который бы работал за 150 тысяч. Допускаю, что они есть, но я лично не знакома с ними.

150 000 - нормальная оплата, выше среднего значения размера з/п в регионах. Для нормального юриста со стажем от 3 лет.

Для Астаны тоже норма.

Для Алматы - нижняя планка среднего значения.

как говорит наш айтишник - ищите причину в себе.

Мудрый человек

[Автолюбитель]

Я не знаю ни одного хорошего юриста, который бы работал за 150 тысяч. Допускаю, что они есть, но я лично не знакома с ними.

 

Почему же? Есть такие, даже здесь на ЮФ (но они не с Алматы).

[Александр К]

150 000 - нормальная оплата, выше среднего значения размера з/п в регионах. Для нормального юриста со стажем от 3 лет.

Уже не нормальная. Нормальной была года 4 назад. Сейчас это мало - коммуналка, бензин, одежда. Я, допустим, сильно много не езжу, но 60л бака хватает на 6 дней. Бензин - 128 тенге или 153 (96).60л на 6 дней - 10 л в день, 30 дней - 300 литров по 128 (минимум за 92, которого нет) - 38 000 в месяц, или 25% от зп. Это только бензин. Поэтому 150 000 - нет, не нормально.

[Автолюбитель]

38 000 в месяц, или 25% от зп. Это только бензин. Поэтому 150 000 - нет, не нормально.

 

Стоимость комплексного обеда 1000 - 1500 тенге (в день). Минус еще порядка 25-30 тысяч.