Алексей Морозов Опубликовано 20 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 20 Ноября 2014 Добрый день, господа юристы, кадровики и бухгалтеры! Возникла нестандартная ситуация! Фирма пригласила на работу коммерческого директора. Приступил он к обязанностям, скажем 1 октября. Однако внутренние правила требуют, чтобы трудовой договора на эту должность был согласован с советом директоров. А он, совет, за океаном. Пока его отослали, согласовали, прислали, подписали наступило 15 ноября. Этой датой и был заключен договор. Теперь бухгалтерия компании отказывается платить зарплату за 1,5 месяца. Говорят нет основания, приказ о приеме на работу тоже был издан 15 ноября. На конфликт обе стороны идти не хотят, компания готова оплатить, но не знает как сделать это в законном порядке. Заключить договор об оказании услуг или любой другой, под который подбить зарплату не получится, так как потребуется согласование с головным офисом (опять проблемы, разборки). Выдать премию не могут, пока не намечается, да и работает он всего-ничего, большая премия не светит (а зарплата большая))) Я посоветовал применить п.3 ст.38 ТК РК, но их смущает "страшная" формулировка об ответственности. Какие есть еще варианты, чтобы компания безболезненно для себя оплатила честный труд человека? Заранее благодарю! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Скиоп Опубликовано 20 Ноября 2014 Жалоба Share Опубликовано 20 Ноября 2014 (изменено) Я посоветовал применить п.3 ст.38 ТК РК, но их смущает "страшная" формулировка об ответственности. Оплатите по авр гпх А вы еще попугайте их ответственностью от МТ за то что отработал и даже не заплатили Скандальчик Изменено 20 Ноября 2014 пользователем поиск Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.