Премия к гос. празднику

[Гость Вячеслав]

Здравствуйте. Помогите разобраться нам на проф. праздник выдали премию, в следующий месяц удержали и я ломаю голову что это премия или аванс. Имеет ли право работодатель высчитывать премию из последующей зарплаты. (Итак У всех сотрудников компании).

[Сов]

Казахмыс что ли...В один месяц дали премию, в другой месяц НЕ НАЧИСЛИЛИ премию. То есть после праздника люди по мнению руководства никак не могут работать хорошо. Это был не аванс.

[Гость Вячеслав]

В 10.12.2018 в 09:56, Сов сказал:

Казахмыс что ли...В один месяц дали премию, в другой месяц НЕ НАЧИСЛИЛИ премию. То есть после праздника люди по мнению руководства никак не могут работать хорошо. Это был не аванс.

Здравствуйте. Не совсем так, на проф праздник нам вычислили единовременная премию по 10000 в честь праздника, а в следующую зарплату ее удержали.

[Гость Генри]

1 час назад, Гость Вячеслав сказал:

Здравствуйте. Не совсем так, на проф праздник нам вычислили единовременная премию по 10000 в честь праздника, а в следующую зарплату ее удержали.

Здравствуйте!

Нет, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы начисленную ранее премию, если вы не дадите на это согласия. Основания для осуществления удержания из заработной платы установлены статьей 115 Трудового кодекса РК.

Статья 115. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

В то же время, в соответствии с подпунктом 37 пункта 1 ТК РК заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 3 статьи 107 ТК РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Таким образом, премия - составная часть заработной платы. 

Кроме того, следует иметь в виду, что из пункта 2 статьи 113 ТК РК следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, вы можете, на основании пункта 2 статьи 113 ТК РК, потребовать его предоставить информацию о том, из чего состоят платеж за тот или иной месяц.

[Сов]

Табелеграмму возьмите в бухгалтерии. В этот месяц премия начислена 15000, в следующем 5000 тенге. Удержания - 0. Секрет яблочного пирога в том что его делают из груши (с) Симпсоны.

[Lenysia]

21 минуту назад, Сов сказал:

Табелеграмму

Такого слова даже не знаем , ни я , ни гугл. Расшифруйте)))

[Эдуард]

3 часа назад, Lenysia сказал:

Такого слова даже не знаем , ни я , ни гугл. Расшифруйте)))

Табулька. Расчетный листок по зарплате.

[Сов]

Сам уж и забыл как пишется.

ТАБУЛЯГРАММА

законченный отчетный документ в виде сводки, таблицы, ведомости или графика, выписанный на табуляторе или печатающем устройстве ЭВМ в результате решения бухгалтерских, статистических, плановых, учетных и т. п. задач.

[Lenysia]

12 минут назад, Сов сказал:

ТАБУЛЯГРАММА

Спасибо, буду знать, образовываюсь вместе  с форумом.

[Гость Алия]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какими нормативно правовым актом регулируется премирование работников здравохранения, организация государственная  больница, если я отработал там меньше шести месяцев? то положена ли мне премия?

[Жулдыз Сембаева]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, Нац компания говорят, что выдадут премию после праздника, так как бухгалтерия не успела. Они могут выдать или могут не выдать, в связи прохождением даты праздника?

[Юрэк]

20 часов назад, Жулдыз Сембаева сказал:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, Нац компания говорят, что выдадут премию после праздника, так как бухгалтерия не успела. Они могут выдать или могут не выдать, в связи прохождением даты праздника?

Основанием для премирования сотрудников является приказ первого руководителя. Если такой приказ издан, то нет ни каких проблем - премию работники получат. Вопрос чисто технический - перечислить деньги на банковские карты.