Валентина Ян. Опубликовано 11 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 11 Сентября 2015 А право подписывать и фактически признавать фактическое начало работы у него откуда ?телепат ?Приказы и начисление з/п. Сменился директор, но юр. лицо осталось и есть документы. Приказы хранятся в архиве, либо в кадрах. И ни какой телепатии. Акт составьте об установлении даты исчисления трудового стажа. Заключая ТД с фактической датой без указания даты начала трудовых отношений, вы фактически изменяете трудовой стаж в сторону уменьшения. То, что организация своевременно не заключила ТД с работником - это печалька не его. Так что восстанавливайте срок и указывайте отдельной строкой начало трудовых отношений. Этот вопрос все равно возникнет, когда будете оформлять его на пенсию. Но для указания даты начала трудовых отношений нужны основания - приказы, отчисления и т. д. Потому что, если вы заключите ТД без указания срока фактического начала работы, то с этого срока и пойдет трудовой стаж. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.