Новый трудовой договор 2016

[Лейласмайл]

а подскажите пожалуйста как писать уведомление о заключении доп соглашения к трудовому договору, чтоб работники не отказались от подписания допика

[Ahmetova]

пригрозите им расстрелом 

[Лейласмайл]

4 минуты назад, Ahmetova сказал(а):

пригрозите им расстрелом 

тогда так и напишу в случае вашего отказа от заключения допсоглашения, вы будете расстреляны 

Изменено 12 Января 2016 пользователем Лейласмайл

[Janar]

8 минут назад, Лейласмайл сказал(а):

а подскажите пожалуйста как писать уведомление о заключении доп соглашения к трудовому договору, чтоб работники не отказались от подписания допика

Главное, что бы работники не поняли, что они могут отказаться. Безапелляционным тоном с ноткой заботы об интересах работника.

[ОТТО 1945]

12 минуты назад, Лейласмайл сказал(а):

а подскажите пожалуйста как писать уведомление о заключении доп соглашения к трудовому договору, чтоб работники не отказались от подписания допика

я бы написал отстранено, что то типа, в связи с изменением в законодательстве и необходимостью соответствия трудовых договоров новым требованиям законодательства, просим Вас подписать приложенные к настоящему письму дополнительные соглашения (только обязательно подпишите сначала сами), что бы у работника не было желания пойти почитать и все такое, увидеть, что руководство уже подписало и артачится не будет. 

[Janar]

46 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

я бы написал отстранено, что то типа, в связи с изменением в законодательстве и необходимостью соответствия трудовых договоров новым требованиям законодательства, просим Вас подписать приложенные к настоящему письму дополнительные соглашения (только обязательно подпишите сначала сами), что бы у работника не было желания пойти почитать и все такое, увидеть, что руководство уже подписало и артачится не будет. 

А почему "бы написал"? В вашей организации ДС к ТД решили не делать?

[ОТТО 1945]

Только что, Janar сказал(а):

А почему "бы написал"? В вашей организации ДС к ТД решили не делать?

я просто для себя еще не ответил на ряд вопросов касательно допиков, а именно: 

1. а надо ли вообще делать допики к старым договорам, ведь новый ТК обратной силы не имеет, а значит его положения не могут вносит изменения в  "начинку" договора?

2. если отбросить в сторону следования букве закона и сделать допики к договорам, просто потому, что завтра трудовику запаришься объяснять что допик можно было и не делать, тогда возникает вопрос, а что включать в допик (какие положения договора менять), большинство юристов считают, что надо менять помимо всего еще и сроки договора (сделать новую пролонгацию на 1 год), я например против таких изменении и считаю их незаконными?

по этому решил, что сначала отвечу на эти вопросы а потом ......

[Janar]

Только что, ОТТО 1945 сказал(а):

я просто для себя еще не ответил на ряд вопросов касательно допиков, а именно: 

1. а надо ли вообще делать допики к старым договорам, ведь новый ТК обратной силы не имеет, а значит его положения не могут вносит изменения в  "начинку" договора?

2. если отбросить в сторону следования букве закона и сделать допики к договорам, просто потому, что завтра трудовику запаришься объяснять что допик можно было и не делать, тогда возникает вопрос, а что включать в допик (какие положения договора менять), большинство юристов считают, что надо менять помимо всего еще и сроки договора (сделать новую пролонгацию на 1 год), я например против таких изменении и считаю их незаконными?

по этому решил, что сначала отвечу на эти вопросы а потом ......

Разделяю все ваши сомнения, но я боюсь, что пока я буду думать и решать, к нам придут в гости.

1. ДС к ТД делать надо для инспекции по труду что бы соответствовал новому ТК РК.

2. Сроки ТД, ИМХО, должны оставаться прежними по старому ТД. Если ТД действовал уже на неопределенный срок, то он и должен оставаться на неопределенный срок. Если ТД был заключен в 2015 году и в нем не прописан порядок автоматического продления на неопределенный срок, то здесь решение принимает руководство.

3. Насчет пенсионеров - вот по ним я не знаю что делать, опять-таки во избежание взысканий со стороны проверяющих. Думаю, если вчитываться в ТК РК всё же следует всех пенсионеров оформить продлением на год, а затем продлевать каждый год. Отдельный учет по пенсионерам.

4. Первым делом провела работу среди работников по 14 календарным дням оплач.ежегод.трудового отпуска, что теперь нельзя писать заявления на 12 кд, теперь только на 14 кд и на с 01 кд по 08 кд. 

5. Слава богу, нет профсоюзов и нет вред.условий труда. Насчет кол.договора так и не поняла - обязателен или нет. Гилева Н.В. пространно дала ответ. Что я забыла сделать, подскажите, пожалуйста?

[ОТТО 1945]

9 минут назад, Janar сказал(а):

Разделяю все ваши сомнения, но я боюсь, что пока я буду думать и решать, к нам придут в гости.

1. ДС к ТД делать надо для инспекции по труду что бы соответствовал новому ТК РК.

2. Сроки ТД, ИМХО, должны оставаться прежними по старому ТД. Если ТД действовал уже на неопределенный срок, то он и должен оставаться на неопределенный срок. Если ТД был заключен в 2015 году и в нем не прописан порядок автоматического продления на неопределенный срок, то здесь решение принимает руководство.

3. Насчет пенсионеров - вот по ним я не знаю что делать, опять-таки во избежание взысканий со стороны проверяющих. Думаю, если вчитываться в ТК РК всё же следует всех пенсионеров оформить продлением на год, а затем продлевать каждый год. Отдельный учет по пенсионерам.

4. Первым делом провела работу среди работников по 14 календарным дням оплач.ежегод.трудового отпуска, что теперь нельзя писать заявления на 12 кд, теперь только на 14 кд и на с 01 кд по 08 кд. 

5. Слава богу, нет профсоюзов и нет вред.условий труда. Насчет кол.договора так и не поняла - обязателен или нет. Гилева Н.В. пространно дала ответ. Что я забыла сделать, подскажите, пожалуйста?

вот тут вроде весь перечень изменении:

1. Новый Трудовой Кодекс вносит изменения в вопросы приема и оформления на работу

---

• с 2016 года  Работодатель может не предоставлять письменный отказ, в случае, если он не принял на работу  беременных, имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних и инвалидов;

• с 2016 года несовершеннолетних нельзя брать на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и перекурсорами);

• нововведением Трудового Кодекса 2016 является возможность заключения с Работником договора о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. Заключая с работником Договор о неконкуренции, работодатель сможет защитить свое ноу-хау или свою конфиденциальную коммерческую информацию от риска использования ее работником в конкурирующих компаниях после увольнения;

• с 2016 года Работник при заключении трудового договора не должен предоставлять документ воинского учета и адресную справку;

• более не требуется письменное подтверждение получения работником экземпляра трудового договора;

• работодатель не обязан теперь в 3-х дневный срок знакомить работника  с Приказом о приеме на работу и выдавать Работнику, по его требованию, заверенную  копию Приказа о приеме на работу. Однако у работодателя остается общая обязанность знакомить работника со всеми актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе работника (без установления срока на такое ознакомление);

• в случае, если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

---

2. Новый Трудовой Кодекс изменяет условия испытательного срока

---

Новый Трудовой Кодекс предусматривает право Работодателя на:

• установление испытательного срока любым категориям сотрудников, в том числе,  молодым специалистам, впервые приступившим к работе, лицам не  достигшим 18 лет и инвалидам;

• с 2016 года предусмотрена возможность устанавливать испытательный срок до 6 месяцев  для  руководителей, их заместителей;  главных бухгалтеров, их заместителей;  руководителей филиалов, представительств организаций;

• даже в случае перевода на вышестоящую должность, испытательный срок Работника продолжается;

• отменен срок предупреждения работника о не прохождении испытательного срока (ранее письменное предупреждение можно было вручить работнику не раньше, чем за 7 дней до окончания испытательного срока). Это означает, что теперь в любое время испытательного срока работодатель вправе письменно уведомить работника об отрицательном результате работы и расторжении трудового договора.

---

3. Новый Трудовой Кодекс расширяет и изменяет сферу изменения трудовых отношений

---

• нововведением является такое понятие, как прикомандирование. Прикомандирование - это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан;

• исключены ограничения при переводе Работника на другую работу в случае простоя, а именно: оплата труда работнику производится по выполняемой работе, то есть исключены ограничения по размеру выплаты заработной платы (ранее она составляла не менее двух третей среднемесячной заработной платы по прежней работе); отсутствуют прежние ограничения по продолжительности перевода (ранее продолжительность перевода ограничивалась “не более одного месяца в течение календарного года”);

• новый Трудовой Кодекс предусматривает, что до предоставления беременной женщине другой работы (которая исключает вредные и опасные производственные факторы),  она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. Но теперь в случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

---

4. Изменения, связанные с командировками работников

---

Новый трудовой кодекс допускает направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они  вправе отказаться от направления в командировку (ранее, не допускалось направление в командировку указанных  работников).

Оформите подписку на сервис и получите новые документы и процедуры в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 Перейти к видам подписки

---

5. Изменения, связанные с предоставлением и оформлением отпусков

---

• самым значимым нововведением данной сферы стало то, что  одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника;

• продолжительность  дополнительного отпуска для инвалидов первой и второй групп составляет теперь не менее 6-ти календарных дней (ранее было не менее 15-ти календарных дней).

• сокращен список категорий работников, которым Трудовой кодекс предоставляет гарантию на получение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в удобное для работника время. В новом Трудовом кодексе к такой категории отнесены только работники, работающие по совместительству. Им трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Ранее такая гарантия была у беременных женщин (которым отпуск предоставлялся по их желанию непосредственно перед отпуском по беременности и родами либо после него), а так же у работников, работающих вахтовым методом (у которых не допускалось предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха).

---

6. Положения связанные, с прекращением трудовых отношений по инициативе Работника

---

• если ранее трудовой договор расторгался по истечении месячного срока предупреждения об увольнении работником работодателя, то по новому Трудовому кодексу  с материально ответственным лицом трудовой договор может быть расторгнут только после завершения приема-передачи имущества (документации), даже если истек срок предупреждения работника о прекращении трудовых отношений;

• с 2016 года в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора, чем был предусмотрен ранее (например можно указать два, три месяца, в противовес существовавшему месячному сроку).

• исключено право работника по своему решению забрать свое заявление об увольнении. Теперь Заявление об увольнении работник может отозвать  только при согласии Работодателя.

---

7. Новый Трудовой Кодекс расширяет перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя

---

Прежний Трудовой кодекс предусматривал 20 оснований для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя. С 1 января 2016 года у Работодателя таких оснований станет уже 25. Новыми основаниями являются:

• снижения объема, производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

• повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;

• прекращения полномочий  руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом РК «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;

• достижение работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

• отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

---

8. Положения связанные, с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон

---

Изменился размер компенсационной выплаты, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Это касается того случая, когда стороны при заключении трудового договора предусмотрели в нем положение о том, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по любой причине с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором (ранее размер компенсационной выплаты был не менее средней заработной платы за год).

---

9. Изменения в области оплаты и режима труда

---

• за работу  в праздничные и выходные дни Работнику производится оплата в полуторном размере (ранее оплата производилась не ниже чем в двойном размере);

• по соглашению сторон, можно не оплачивать сверхурочные часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчета час за час;

• с 2016 года работодатель может в электронной форме ежемесячно извещать  каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

• теперь  два выходных могут предоставляться не подряд.

Оформите подписку на сервис и получите новые документы и процедуры в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 Перейти к видам подписки

---

10. Были внесены изменения в вопросы материальной ответственности

---

• исключены пределы материальной ответственности работника (ранее за причиненный ущерб работник нес материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы);

• предусмотрен случай материальной ответственности, в случае нарушения соглашения о неконкуренции.

---

11. Изменения по правилам осуществления удержаний  из заработной платы работника

---

Ранее удержания из заработной платы работника могли быть произведены только при письменном согласии на это работника. Теперь в нижеперечисленных случаях удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Работника. К таким случаям относятся:

• погашение неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

• в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

• в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Трудового Кодекса;

• во всех иных случаях удержания из заработной платы работника могут производится только при наличии письменного согласия работника.

 

[Janar]

Как-то не верится в действие Договора о неконкуренции. Вот его оставила на потом. Что если ты работал в одной сотовой компании, тебе потом пять лет нельзя работать в другой сотовой компании? А на что жить?!?

[ОТТО 1945]

9 минут назад, Janar сказал(а):

Как-то не верится в действие Договора о неконкуренции. Вот его оставила на потом. Что если ты работал в одной сотовой компании, тебе потом пять лет нельзя работать в другой сотовой компании? А на что жить?!?

вы немного сгустили краски мне кажется :), статья 29 ТК РК говорит о не совершении действии которые могут повлечь причинение вреда работодателю, отсюда вывод, что работать на конкурента вам никто не запрещает, другое дело стучат страшные секреты компании не надо и все, плюс факт причинения ущерба еще и доказать надо будет, получается если вам работодатель предлагает скажем подписать соглашение в котором есть запрет работать у конкурентов можно смело послать, к тому же сие наверняка не соответствует конституции РК 

[Искатель Истины]

57 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

к тому же сие наверняка не соответствует конституции РК 

зато соответствует названию статьи 

Условие о неконкуренции

В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия

Предлагаю по неконкуренции в теме по ссылке высказываться:

http://forum.zakon.kz/topic/153942-%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D0%BD%D0%B5%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D1%83%D1%80%D0%B5%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%B8/

[Omega]

2 часа назад, Janar сказал(а):

5. Слава богу, нет профсоюзов и нет вред.условий труда. Насчет кол.договора так и не поняла - обязателен или нет. Гилева Н.В. пространно дала ответ. Что я забыла сделать, подскажите, пожалуйста?

Janar,

Я была у Натальи Васильевны на двухдневном семинаре в декабре прошлого года. Там задавали вопросы про кол.договор. Она однозначно говорила, что он должен быть. Хотя по старому кодексу приводила одну единственную статью, в которой говорилось "в трудовом или в коллективном договоре", что доказывало его необязательность. Полагаю, что в новом ТК такого уже нет...

Ждем обещанный вебинар по социальному партнерству.

Лично меня обязательность заключения кол.договора в компании со штатом в 40 человек просто удручает, поскольку трудно представить процедуру обсуждения и заключения этого договора. А к малому бизнесу компания не относится.

[Janar]

6 минут назад, Omega сказал(а):

Я была у Натальи Васильевны на двухдневном семинаре в декабре прошлого года. Там задавали вопросы про кол.договор. Она однозначно говорила, что он должен быть. Хотя по старому кодексу приводила одну единственную статью, в которой говорилось "в трудовом или в коллективном договоре", что доказывало его необязательность. Полагаю, что в новом ТК такого уже нет...

вот именно - где ссылка на статью ТК РК об обязательности кол.договора?

[Urbanus]

пп 8) п.2 ст. 23

---

[Omega]

5 минут назад, wilde one сказал(а):

пп 8) п.2 ст. 23

---

Не соглашусь. Рассматривать предложения работников о заключении кол.договора - да, работодатель обязан. Но сам инициировать такие переговоры - нигде не написано (говорим о старом ТК). При этом в нескольких статьях было указано, что те или иные условия определяются "трудовым, коллективным договором". Т.е. не было указано что или тем, или другим, а именно через запятую. (на это и указывала Наталья Васильевна)

[Urbanus]

8 минут назад, Omega сказал(а):

Не соглашусь.

Так я и не говорил, что кодекс обязывает работодателя быть инициатором. Я лишь указал пункт, где предусмотрена обязанность работодателя в заключении кол.договора. Естественно, если предложений о переговорах от другой стороны не поступало, то работодатель не обязан заключать. Я уже ранее писал об этом

[Искатель Истины]

С согласительными комиссиями кто как планирует действовать?

[Janar]

12 минуты назад, Искатель Истины сказал(а):

С согласительными комиссиями кто как планирует действовать?

1. Отдельное положение (можно главой в Кол.договор).

2. Приказ (раз в год обновлять, основание протокол собрания работников) на начало года.

Есть другие варианты?

[Искатель Истины]

7 минут назад, Janar сказал(а):

1. Отдельное положение (можно главой в Кол.договор).

 

3. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников 

В первую очередь же речь идет о соглашении. 

А если соглашения не состоится?

 

[Janar]

29 минуты назад, Искатель Истины сказал(а):

С согласительными комиссиями кто как планирует действовать?

Наличие согласительной комиссии в организации обязаловка?

[Искатель Истины]

18 минуту назад, Janar сказал(а):

Наличие согласительной комиссии в организации обязаловка?

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Получается так, за искл. смп и рио

 

 

[Amir_K]

Получается что "легче всего" субъектам малого предпринимательства, там со сроками типа "не менее одного года" ничего нет?!

[N E O]

В 11.01.2016 at 16:51, Ahmetova сказал(а):

если следовать старому ТК, то у него договор бессрочным будет. и тут несколько вариантов. если в старом договоре ничего не написано. ну про бессрочность. то автоматом применимы нормы нового кодекса? 

а если написано? ну цитата из старого ТК про бессрочность. 

нет. получается всяко лучше уволить и по новой новый договор заключить. 

Тоже вот над этим голову ломал. И пришел к следующему:

1) если договор заключен в 2015 году, на определенный срок, не менее 1 года, ......то после истечения этого срока, который уже приходится на 2016 год, Работодатель вправе руководствоваться новым ТК, со всеми вытекающими последствиями (продлевать на год/на неопределенный срок/расторгнуть).

2) если договор был заключен в 2015 году, на определенный срок, не менее 1 года, но с условием его автоматического продления на неопределенный срок после истечения 1 года (указанное событие должно возникнуть в 2016 году), то в вопросе о сроке действия договора нужно руководствоваться, на мой взгляд, исключительно условиями трудового договора. Обоснование простое, согласно подпункту 1) пункта статьи 23 нового ТК, Работодатель обязан соблюдать требования трудового договора, Других веских аргументов в пользу Работодателя в этом вопросе я не нашел в новом ТК, так как норма о сроках договора, заключаемого на определенный срок не менее 1 года, не является императивной (не знаю правильно ли я выразился).

Поэтому, если Работодатель уже сейчас пожелает изменить условия ранее заключенного договора (в 2015 году), в том плане, что бы заранее лишить Работника автоматической пролонгации договора, которое возникнет в 2016 году (то есть до наступления этого самого события), то в этом случае Работодатель имеет право только предложить изменить условия ранее заключенного договора, но никак не имеет право без согласия Работника в одностороннем порядке решать вопрос о повторном продлении на год и т.д. с учетом нового ТК.

 

P.S.... коллеги, я призываю вас, в вопросах труда, учитывать интересы не только Работодателя, но и Работников (как ни как мы же и есть работники и тоже когда состаримся). Надеюсь вы меня правильно поняли ))))) Не надо спекулировать незнанием Работниками своих прав. 

 

[N E O]

10 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

я просто для себя еще не ответил на ряд вопросов касательно допиков, а именно: 

1. а надо ли вообще делать допики к старым договорам, ведь новый ТК обратной силы не имеет, а значит его положения не могут вносит изменения в  "начинку" договора?

2. если отбросить в сторону следования букве закона и сделать допики к договорам, просто потому, что завтра трудовику запаришься объяснять что допик можно было и не делать, тогда возникает вопрос, а что включать в допик (какие положения договора менять), большинство юристов считают, что надо менять помимо всего еще и сроки договора (сделать новую пролонгацию на 1 год), я например против таких изменении и считаю их незаконными?

по этому решил, что сначала отвечу на эти вопросы а потом ......

В этом и заключается вся изюминка )). Тоже считаю, что новый ТК не имеет обратной силы. Поэтому, на мой взгляд, необязательно заключать со всеми Работниками доп. соглашения к ранее заключенным договорам (например в 2015 году), приводя их на соответствие новому ТК. По новому ТК заинтересованная сторона (Работник или Работодатель) может предложить другой стороне внести соответствующие изменения (и не более этого).

При этом можно с уверенностью сказать, что обратную силу закона невозможно будет применять к абсолютно всем случаям. В каждом отдельном вопросе необходимо будет сопоставлять условия нового ТК условиям ранее заключенного договора.