Новый трудовой договор 2016

[Ahmetova]

11 час назад, N E O сказал(а):

Поэтому, если Работодатель уже сейчас пожелает изменить условия ранее заключенного договора (в 2015 году), в том плане, что бы заранее лишить Работника автоматической пролонгации договора, которое возникнет в 2016 году (то есть до наступления этого самого события), то в этом случае Работодатель имеет право только предложить изменить условия ранее заключенного договора, но никак не имеет право без согласия Работника в одностороннем порядке решать вопрос о повторном продлении на год и т.д. с учетом нового ТК.

Зато вполне может просто уволить. В связи с истечением срока. И никаких пролонгаций и приема на работу по-новой. 

[Janar]

10 час назад, N E O сказал(а):

В этом и заключается вся изюминка )). Тоже считаю, что новый ТК не имеет обратной силы. Поэтому, на мой взгляд, необязательно заключать со всеми Работниками доп. соглашения к ранее заключенным договорам (например в 2015 году), приводя их на соответствие новому ТК. По новому ТК заинтересованная сторона (Работник или Работодатель) может предложить другой стороне внести соответствующие изменения (и не более этого).

При этом можно с уверенностью сказать, что обратную силу закона невозможно будет применять к абсолютно всем случаям. В каждом отдельном вопросе необходимо будет сопоставлять условия нового ТК условиям ранее заключенного договора. 

 

Neo, в вашей организации вы единственный юрист? Ваша организация планирует подписывать ДС к действующим ТД? Что вы будете рекомендовать своему руководству по этому вопросу?

Меня вообще смущает весь этот разговор о пролонгации ТД, заключенных в 2015 году. ИМХО, в нормальных трудовых договорах обязательно должно было быть следующее:  "В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок." Наличие этого уже исключает право Работодателя на изменение сроков Трудового договора. Считаю, что при наличии этого условия в своем ТД Работник всегда сможет оспорить и выиграть суд. Но если этого условия не было, тогда у Работодателя есть право выбора.

 

Изменено 13 Января 2016 пользователем Janar

[N E O]

47 минуты назад, Ahmetova сказал(а):

Зато вполне может просто уволить. В связи с истечением срока. И никаких пролонгаций и приема на работу по-новой. 

)))) Ну так и по старому ТК работодатель имел такое право. Направил уведомление о прекращении договора после истечения срока действия и .....фсё.

 

43 минуты назад, Janar сказал(а):

Neo, в вашей организации вы единственный юрист? Ваша организация планирует подписывать ДС к действующим ТД? Что вы будете рекомендовать своему руководству по этому вопросу?

Меня вообще смущает весь этот разговор о пролонгации ТД, заключенных в 2015 году. ИМХО, в нормальных трудовых договорах обязательно должно было быть следующее:  "В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок." Наличие этого уже исключает право Работодателя на изменение сроков Трудового договора. Считаю, что при наличии этого условия в своем ТД Работник всегда сможет оспорить и выиграть суд. Но если этого условия не было, тогда у Работодателя есть право выбора.

 

Не единственный юрист, но неповторимый ))) Пока не знаю, будем ли мы заключать допики или нет. Я перевариваю всю инфу (и ту которую получаю на форуме). В целом могу сказать одно, в большинстве случаев трудовые договоры заключенные по старому ТК, являются типовыми, то есть просто цитируют норму кодекса, без каких-либо существенных оговорок.  Если нет таких оговорок, которые могут быть оспорены Работниками в свою пользу, то и смысла никакого нет над чем то думать. Потому что в этом случае Работодатель не имея никаких ограничений в трудовых отношения будет просто напросто реализовывать свои права с учетом уже нового ТК. Даже в вашем приведенном случе необходимо принять во внимание: 

1. что стороны могут потребовать прекращение договора, после истечения срока его действия. То есть, сейчас мы не знаем какое примет решение Работодатель в будущем (так как этот срок еще не наступил).

2.   надо понять, в какой период договор стал пролонгированным (продленным). Если в 2015 году, то в этом случае в 2016 год работник вошел с условием, что трудовой договор о считается заключенным с ним на неопределенный срок. Если сроки действия истекают в 2016 году (которые еще не наступили) то и о пролонгации говорить рано. 

 

Изменено 13 Января 2016 пользователем N E O

[Janar]

28 минуты назад, N E O сказал(а):

Если нет таких оговорок, которые могут быть оспорены Работниками в свою пользу, то и смысла никакого нет над чем то думать.

Условие, которое я привела выше - это не оговорка, это норма старого ТК РК и по хорошему она должна была быть в ТД ... Инспекция по труду (матерая) любила это условие искать )

 

И ещё насчет "будем или не будем заключать допики" - вы как относитесь к мнению доцента кафедры международного права Факультета Международных отношений Казахского национального университета им. Аль-Фараби? 

http://prg.kz/pravmedia/webinars_list/629-sroki-i-poryadok-prodleniya-trudovogo-dogovora.html

Изменено 13 Января 2016 пользователем Janar

[Alice]

 А что если в течение срока ТД работника перевели на другую должность? В ДС к ТД какую должность указывать? или как в случае с изменившейся зп указывать дату, с которой работник начал выполнять трудовую функцию по новой должности, ссылаясь на приказ и ДС о переводе?

[Mikosya]

В 26.10.2015 at 10:49, Гость сказал(а):

Уважаемые юристы. Поделитесь формой нового трудового договора на 2016 г., в связи с новым Трудовым кодексом РК ?

 

Все торопятся скачивать проекты ТД, пока пользователь N E O  не передумал (лично я эти тексты еще не видел, не читал) 

 

Есть трудовой договор на 2016г., 11 листов. У кого есть поменьше???

Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан 2016 .doc

[Искатель Истины]

10 минуту назад, Mikosya сказал(а):

Есть трудовой договор на 2016г., 11 листов. У кого есть поменьше???

Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан 2016 .doc

Кажется это проект Договора с ресурса "Договор 24". Не в обиду им будет сказано, но в нем есть упущения. 

ЗЫ: В изначальном варианте (без редактирования по объему) у него вообще идет 19 стр. 

[Janar]

4 минуты назад, Искатель Истины сказал(а):

Кажется это проект Договора с ресурса "Договор 24". Не в обиду им будет сказано, но в нем есть упущения. 

ЗЫ: В изначальном варианте (без редактирования по объему) у него вообще идет 19 стр. 

Поделитесь, пожалуйста, какие имеются упущения?

[Urbanus]

Цитата

Статья 112. Оплата времени простоя

1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

 

Скажем: простой по вине работодателя - это отсутствие (снижение) объема работ. А что значит: "по причинам, не зависящим от работодателя и работника"? В каких случаях оплата производится в размере не ниже МЗП? Поделитесь мнением, коллеги)

[Janar]

23 минуты назад, wilde one сказал(а):

Скажем: простой по вине работодателя - это отсутствие (снижение) объема работ. А что значит: "по причинам, не зависящим от работодателя и работника"? В каких случаях оплата производится в размере не ниже МЗП? Поделитесь мнением, коллеги)

Как хорошо, что вы подняли этот вопрос. Я так думаю, землетрясение/сель/снегопад тоже входит в понятие "простой"?

Это те самые все форс-мажорные обстоятельства, по которым невозможно выполнение работы?

 

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

10) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

[TOP_lawyer]

1 час назад, Mikosya сказал(а):

Есть трудовой договор на 2016г., 11 листов. У кого есть поменьше???

Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан 2016 .doc

этот договор с учетом старого законодательства

[Mikosya]

1 час назад, Искатель Истины сказал(а):

Кажется это проект Договора с ресурса "Договор 24". Не в обиду им будет сказано, но в нем есть упущения. 

ЗЫ: В изначальном варианте (без редактирования по объему) у него вообще идет 19 стр. 

Да с Договора 24.

В 10.12.2015 at 11:45, шиаз сказал(а):

У меня есть новый подписанный проект Трудового Кодекса, пишите почту кому надо,вышлю

 

Изменено 13 Января 2016 пользователем Mikosya

[Лейласмайл]

1 час назад, Mikosya сказал(а):

Есть трудовой договор на 2016г., 11 листов. У кого есть поменьше???

Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан 2016 .doc

там дофига ошибки. посмотрите

[Б.Эльмира]

Будет ли являться нарушением Не указание в трудовом договоре Места выполнения работы? 

[Alice]

7 минут назад, Б.Эльмира сказал(а):

Будет ли являться нарушением Не указание в трудовом договоре Места выполнения работы? 

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);

наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) ответственность сторон;

13) дату заключения и порядковый номер.

[Janar]

Уважаемые юристы!

ставлю вопрос ребром: кто готов продать новую форму трудового договора (по договору купли-продажи со всей вытекающей ответственностью)? и за сколько? 

з/ы: интересуют предложения участников форума с плюсами от 160.

[Даяна]

Предлагаю перевести на каз. яз. вашу новую форму доп.соглашения с трудовым договором на рус(чур, без ошибок)..

 

Изменено 13 Января 2016 пользователем Даяна

[Taisha]

В 26.10.2015 at 10:49, Гость сказал(а):

Уважаемые юристы. Поделитесь формой нового трудового договора на 2016 г., в связи с новым Трудовым кодексом РК ?

 

Все торопятся скачивать проекты ТД, пока пользователь N E O  не передумал (лично я эти тексты еще не видел, не читал) 

 

 Договор действительно хорош, спасибо.

Только вот насколько мне известно убрали с 2016 г. обязанность ознакамливать с ним под роспись.

[Ahmetova]

да ну? не ознакамливают нынче под роспись? )) 

[Taisha]

2 часа назад, Alice сказал(а):

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);

наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) ответственность сторон;

13) дату заключения и порядковый номер.

Мы пишем в ТД место работы: Юридический адрес Работодателя или адрес офиса Работодателя. В реквизитах пишем оба точных адреса.

[Janar]

24 минуты назад, Taisha сказал(а):

Мы пишем в ТД место работы: Юридический адрес Работодателя или адрес офиса Работодателя. В реквизитах пишем оба точных адреса.

В интересах Работодателя учесть все риски, поэтому рекомендую прописать именно адрес работы Работника, т.е. где он фактически выполняет работы. Также нежелательно указывать просто город - это инспекция труда считает нарушением, т.к. весь город не может являться местом выполнения работы.

Изменено 13 Января 2016 пользователем Janar

[N E O]

22 минуты назад, Taisha сказал(а):

Мы пишем в ТД место работы: Юридический адрес Работодателя или адрес офиса Работодателя. В реквизитах пишем оба точных адреса.

Фактический адрес выполнения работы.

Например: Юридический адрес работодателя может быть Астана, ул. Победы, дом 2. А завод работодателя по производству машин Bently находится в городе Капшагай Алматинской области. Следовательно, место работы для секретарши директора этого работодателя будет Астана, ул. Победы, дом 2, а место выполнения работы для чумазого механика машин премиум класса будет город Капшагай, ул___, дом ____. 

[N E O]

13 часа назад, Janar сказал(а):

И ещё насчет "будем или не будем заключать допики" - вы как относитесь к мнению доцента кафедры международного права Факультета Международных отношений Казахского национального университета им. Аль-Фараби? 

http://prg.kz/pravmedia/webinars_list/629-sroki-i-poryadok-prodleniya-trudovogo-dogovora.html

Просмотрел вебинар. Мои умозаключения по этому вопросу подтвердились. 

[Мерилин]

В 12.01.2016 at 15:20, Janar сказал(а):

вот именно - где ссылка на статью ТК РК об обязательности кол.договора?

Вчера была на семинаре, который проводила Гилева.

Касательно КД она высказала следующее: КД, заключенный ранее, действует в сроках, который там прописан.

Изменения и дополнения в КД вносятся только по согласию сторон.

Если ни одна из сторон не проявит инициативу, то КД договор работает дальше в старом варианте.

[Индира Мусаханова]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста где можно скачать трудовой договор на каз.языке. если есть скиньте