Новый трудовой договор 2016

[Mikosya]

18 час назад, Ahmetova сказал(а):

да ну? не ознакамливают нынче под роспись? )) 

не ознакамливают насколько я поняла с приказом (актом)

Изменено 14 Января 2016 пользователем Mikosya

[Omega]

1 минуту назад, Mikosya сказал(а):

не ознакамливают насколько я поняла с приказом (актом)

Не требуется подтверждать подписью работника получение второго экземпляра ТД. Что-то у нас тут все в кучу... :)

[Mikosya]

35 минуты назад, Индира Мусаханова сказал(а):

Здравствуйте, подскажите пожалуйста где можно скачать трудовой договор на каз.языке. если есть скиньте 

Всем доброго дня!!! Где можно скачать новый Трудовой договор ???? Заранее спасибо...

4 минуты назад, Omega сказал(а):

Не требуется подтверждать подписью работника получение второго экземпляра ТД. Что-то у нас тут все в кучу... :)

)))ааа точно

[N E O]

26 минуты назад, Mikosya сказал(а):

Всем доброго дня!!! Где можно скачать новый Трудовой договор ???? Заранее спасибо...

В этой же теме....на 5 странице 

[Mikosya]

7 минут назад, N E O сказал(а):

В этой же теме....на 5 странице 

Спасибо!!!!)

[Elena Sedykh]

В 13.01.2016 at 12:56, Искатель Истины сказал(а):

Кажется это проект Договора с ресурса "Договор 24". Не в обиду им будет сказано, но в нем есть упущения. 

ЗЫ: В изначальном варианте (без редактирования по объему) у него вообще идет 19 стр. 

Всем добрый день! Я из компании Договор24. Выложенный здесь договор в соответствии с законодательством 2007 года, на нашем сайте представлено 2 трудовых договора в соответствии с ТК РК 2007 и 2016 года. Видимо не тот скачали. 

Изменено 14 Января 2016 пользователем Elena Sedykh

[Azamat79]

4 минуты назад, Elena Sedykh сказал(а):

Всем добрый день! Я из компании Договор24. Выложенный здесь договор в соответствии с законодательством 2007 года, на нашем сайте представлено 2 трудовых договора в соответствии с ТК РК 2007 и 2016 года. Видимо не тот скачали. 

А какой из них 2016 года,  я пользуюсь вашими услугами 

[Elena Sedykh]

7 минут назад, Azamat79 сказал(а):

А какой из них 2016 года,  я пользуюсь вашими услугами 

Когда на описание документа заходите, там в названии документа в скобках написано (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года) и оранжевая кнопка перейти к документу. На нее нажимаете и перейдете к самому документу. 

[Агата]

Вопрос на тему нового ТК 2015 года,  новшеством является то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (статья 92 ТК РК 2016).

если отпуск 24 календ.дня, получается одна часть 14 дней, а вторая получается 10?т.е. ниже установленного минимума, указанного выше...

[Janar]

1 минуту назад, agata@ сказал(а):

Вопрос на тему нового ТК 2015 года,  новшеством является то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (статья 92 ТК РК 2016).

если отпуск 24 календ.дня, получается одна часть 14 дней, а вторая получается 10?т.е. ниже установленного минимума, указанного выше...

Думаю, теперь необходим строгий контроль со стороны работодателя, что бы одна из частей была ровно 14 и более кд.

[Агата]

3 часа назад, Janar сказал(а):

Думаю, теперь необходим строгий контроль со стороны работодателя, что бы одна из частей была ровно 14 и более кд.

вот в этом то и суть вопроса, не получится ли нарушением то, что первая часть будет не менее 14 дней, а оставшаяся то будет менее 

[Urbanus]

Только что, agata@ сказал(а):

вот в этом то и суть вопроса, не получится ли нарушением то, что первая часть будет не менее 14 дней, а оставшаяся то будет менее 

Так написано же: "...одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней". Следовательно вторая часть может быть меньше.

[Агата]

3 часа назад, wilde one сказал(а):

Так написано же: "...одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней". Следовательно вторая часть может быть меньше.

получается ли это, что вторую часть можно и по 1-2 дня в счет отпуска брать?

Изменено 14 Января 2016 пользователем agata@

[Urbanus]

Только что, agata@ сказал(а):

получается ли это, что вторую часть можно и по 1-2 дня брать?

Получается, что так.

[Amir_K]

А касаемо трудового договора с исполнительным органом (директором предприятия)? выложите/скиньте пожалуйста, в соответствии с новым ТК РК. Очень нужно!

[Р.А.С.]

Коллеги, у кого какое мнение, по данному пункту работодатель должен утвердить актом сумму компенсации единую для всех или имеется в виду что в каждом конкретном случае можно издать  отдельный акт с суммой по определенному работнику?

 9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

[Janar]

Только что, Р.А.С. сказал(а):

Коллеги, у кого какое мнение, по данному пункту работодатель должен утвердить актом сумму компенсации единую для всех или имеется в виду что в каждом конкретном случае можно издать  отдельный акт с суммой по определенному работнику?

 9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

ИМХО, можно так - в размере средней зп за один месяц, за два месяца. Тогда выйдет в зависимости от средней зп каждого работника.

[Urbanus]

Скорее всего одним актом, где будет установлен единый размер компенсации для всех, а не по каждому отдельному случаю.

[Р.А.С.]

15 час назад, Janar сказал(а):

ИМХО, можно так - в размере средней зп за один месяц, за два месяца. Тогда выйдет в зависимости от средней зп каждого работника.

Спасибо, утвердили приказом единую сумму для всех. 

 

 

Все же никак не дает покоя вопрос заключения колл.договора....если в предыдущем ТК была формулировка "и/или", то сейчас коллдоговор упоминается через запятую с ТД практически по всему тексту...как видно из обсуждения единого мнения на этот счет нет

[Искатель Истины]

19 час назад, Elena Sedykh сказал(а):

Всем добрый день! Я из компании Договор24. Выложенный здесь договор в соответствии с законодательством 2007 года, на нашем сайте представлено 2 трудовых договора в соответствии с ТК РК 2007 и 2016 года. Видимо не тот скачали. 

Я имел ввиду как раз ТД 2016 года - по нему есть вопросы и имхо основания для доработки.

[Мерилин]

Есть такая проблема.

У работника возникло право на ежегодный отпуск  в 2016 году  за период 2015-2016г.г.

Работник принципиально не подписал доп.соглашение к Трудовому договору. Не хочет, Не согласен. Срок трудового договора - бессрочный.

Работник хочет поделить отпуск на части, т.е. по 12 календарных дней, т.е.12+12

Будет ли распространяться на него запрет ст.92 п.3 (14+10) ?

 

[Б.Эльмира]

Ст.33 п.2 "Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.   Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении"

При положительном решении, работник просто подписывает доп.соглашение? Или надо под уведомлением ему написать "Возражений не имею и т.д."?

[Агата]

3 часа назад, Мерилин сказал(а):

 

Будет ли распространяться на него запрет ст.92 п.3 (14+10) ?

 

будет конечно. 

теперь ведь  не менее 2-х недель одна из частей отпуска должна быть.

 

 

кто смотрел вчера вебинар

"Новый Трудовой кодекс. Первая практика." Лектор Чумаков Д.?

 

у кого доступ открыт?

поделитесь пожалуйста

Изменено 15 Января 2016 пользователем agata@

[Lenysia]

В 13.01.2016 at 17:43, Janar сказал(а):

Также нежелательно указывать просто город - это инспекция труда считает нарушением, т.к. весь город не может являться местом выполнения работы.

Если сотрудник - торговый представитель на условиях Home office в единственном лице во всем городе, то может. Его работа бегать по городу по клиентам.

[Janar]

23 минуты назад, Мерилин сказал(а):

Есть такая проблема.

У работника возникло право на ежегодный отпуск  в 2016 году  за период 2015-2016г.г.

Работник принципиально не подписал доп.соглашение к Трудовому договору. Не хочет, Не согласен. Срок трудового договора - бессрочный.

Работник хочет поделить отпуск на части, т.е. по 12 календарных дней, т.е.12+12

Будет ли распространяться на него запрет ст.92 п.3 (14+10) ?

 

Конечно будет, это же Трудовой кодекс, ему просто не согласуют по частям, а "выпнут" приказом по графику отпусков на полный срок отпуска.

11 минуту назад, Lenysia сказал(а):

Если сотрудник - торговый представитель на условиях Home office в единственном лице во всем городе, то может. Его работа бегать по городу по клиентам.

Конечно, по некоторым работникам/должностям - исключения.

24 минуты назад, Б.Эльмира сказал(а):

При положительном решении, работник просто подписывает доп.соглашение? Или надо под уведомлением ему написать "Возражений не имею и т.д."?

ИМХО, что бы уменьшить бюрократию и бумагомарательство согласие работника в письменной форме буду брать на самом уведомлении снизу надписью "Согласен на все изменения по уведомлению". )

22 минуты назад, agata@ сказал(а):

будет конечно. 

теперь ведь  не менее 2-х недель одна из частей отпуска должна быть.

кто смотрел вчера вебинар

"Новый Трудовой кодекс. Первая практика." Лектор Чумаков Д.?

 

у кого доступ открыт?

поделитесь пожалуйста

Это тот самый Чумаков Д.?

Опыт работы  Чумакова Дмитрия: До присоединения в сентябре 2008 года к команде «Саят Жолши и Партнеры» в качестве партнера, Дмитрий в течение 10 лет возглавлял юридические департаменты (службы) Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан, крупнейшей лизинговой компании республики, работал юристом Национальной юридической службы при Министерстве юстиции Республики Казахстан.