Новый трудовой договор 2016

[Агата]

3 часа назад, Janar сказал(а):

 

Это тот самый Чумаков Д.?

Опыт работы  Чумакова Дмитрия: До присоединения в сентябре 2008 года к команде «Саят Жолши и Партнеры» в качестве партнера, Дмитрий в течение 10 лет возглавлял юридические департаменты (службы) Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан, крупнейшей лизинговой компании республики, работал юристом Национальной юридической службы при Министерстве юстиции Республики Казахстан.

чесслво незнаю тот ли Чумаков или другой, но в любом случае хотелось бы посмотреть вебинар, а в записи получается еще нет его.

[Мерилин]

23 минуты назад, Janar сказал(а):

ИМХО, что бы уменьшить бюрократию и бумагомарательство согласие работника в письменной форме буду брать на самом уведомлении снизу надписью "Согласен на все изменения по уведомлению". )

По новому Кодексу:

Цитата

Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

должно быть отдельное заявление от работника, что согласен или не согласен подписать доп.соглашение к трудовому договору.

[Alice]

2 минуты назад, Мерилин сказал(а):

По новому Кодексу:

должно быть отдельное заявление от работника, что согласен или не согласен подписать доп.соглашение к трудовому договору.

а нельзя ли в уведомлении прописать, что "В случае Вашего согласия, Вам необходимо подписать дополнительное соглашение к ТД"? Тогда отпадает необходимость написания заявления, т.к. если доп соглашение подписано, значит работник был согласен с его содержанием.

[Janar]

6 минут назад, Мерилин сказал(а):

По новому Кодексу:

должно быть отдельное заявление от работника, что согласен или не согласен подписать доп.соглашение к трудовому договору.

Чем отличается отдельное заявление от записи сделанной на самом уведомлении снизу?

Изменено 15 Января 2016 пользователем Janar

[Мерилин]

15 минуту назад, Alice сказал(а):

а нельзя ли в уведомлении прописать, что "В случае Вашего согласия, Вам необходимо подписать дополнительное соглашение к ТД"? Тогда отпадает необходимость написания заявления, т.к. если доп соглашение подписано, значит работник был согласен с его содержанием.

 

12 минуты назад, Janar сказал(а):

Чем отличается отдельное заявление от записи сделанной на самом уведомлении снизу?

согласна, с тем, что в самом уведомлении можно предусмотреть эти пункты. Но сколько юристов столько мнений.

Гилева на семинаре вообще говорила о Акте об отказе подписания доп.соглашения...

Изменено 15 Января 2016 пользователем Мерилин

[Elena Sedykh]

3 часа назад, Искатель Истины сказал(а):

Я имел ввиду как раз ТД 2016 года - по нему есть вопросы и имхо основания для доработки.

Можете более конкретно замечания озвучить? А то получается ни о чем. У нас один юрист делал и двое проверяли. 

[Ahmetova]

а вы текст дайте 

мы озвучим

нас хлебом не корми - дай озвучить замечания 

[Janar]

12 минуты назад, Elena Sedykh сказал(а):

Можете более конкретно замечания озвучить? А то получается ни о чем. У нас один юрист делал и двое проверяли. 

Елена, пожалуйста, выложите сюда ссылку на верный ТД в соответствии с последним ТК РК. А участники форума накидают вам свои замечания.

[Александр Чашкин]

1 час назад, Elena Sedykh сказал(а):

Можете более конкретно замечания озвучить? 

Хотите обсуждать свои тексты - выкладывайте здесь. Не забудьте воздержаться от сопровождения своей информации ссылкой на свой ресурс, поскольку рекламировать на нашем форуме другие Интернет-ресурсы (особенно коммерческие) позволяется только после согласования с администрацией.

[TOP_lawyer]

1 час назад, Elena Sedykh сказал(а):

Можете более конкретно замечания озвучить? А то получается ни о чем. У нас один юрист делал и двое проверяли. 

зачем в ТД прописывать "гарантии и компенсационные выплаты" и "условия по страхованию"? если их не обязательно прописывать теперь

 

[Elena Sedykh]

18 минуту назад, Александр Чашкин сказал(а):

Хотите обсуждать свои тексты - выкладывайте здесь. Не забудьте воздержаться от сопровождения своей информации ссылкой на свой ресурс, поскольку рекламировать на нашем форуме другие Интернет-ресурсы (особенно коммерческие) позволяется только после согласования с администрацией.

Хорошо, посмотрела правила уже, поэтому не выкладываю ссылку

7 минут назад, Зоя Петровна сказал(а):

зачем в ТД прописывать "гарантии и компенсационные выплаты" и "условия по страхованию"? если их не обязательно прописывать теперь

 

Это для тех, кто хочет все-таки их прописать, чтобы формулировки не искали. Законодательством не запрещено их прописывать. Если не нужно, можно просто удалить. 

[TOP_lawyer]

20 часа назад, Elena Sedykh сказал(а):

Можете более конкретно замечания озвучить? А то получается ни о чем. У нас один юрист делал и двое проверяли. 

6.1.11. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работника в соответствии с настоящим Кодексом; слово настоящим надо бы убрать!

Я считаю что Ваши юристы очень много внесли лишнего

потом: 2.4. При продлении срока Договора он считается заключенным на неопределенный срок.

7.17. В случае если при истечении срока действия Договора ни одна из Сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращения трудовых отношений, то он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса.

То есть по вашему договору после первой пролонгации Договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Почему сразу не предусмотреть, что договор может пролонгироваться не более двух раз, а потом считаться заключенным на неопределенный срок.

не нашла про выплату компенсации по основаниям  24) достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

 

[Janar]

В 16.01.2016 at 13:59, Зоя Петровна сказал(а):

9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

 

Уважаемые юристы, как считаете:

1. эта компенсация обязательна к исполнению работодателем или это его право, т.е. на его усмотрение?

2. может ли компенсация быть в размере 00 тенге 00 тиын?

Изменено 18 Января 2016 пользователем Janar

[Агата]

3 часа назад, Janar сказал(а):

 

2. может ли компенсация быть в размере 00 тенге 00 тиын?

это разве можно назвать в данном случае компенсацией?

[Urbanus]

53 минуты назад, Janar сказал(а):

Уважаемые юристы, как считаете:

1. эта компенсация обязательна к исполнению работодателем или это его право, т.е. на его усмотрение?

2. может ли компенсация быть в размере 00 тенге 00 тиын?

1. Обязательна.

2. Нет, иначе зачем тогда предусматривать компенсацию, если она будет в размере 00 тенге. А вот если будет - 1000 тенге, то уже другое дело.

53 минуты назад, Janar сказал(а):

Уважаемые юристы, как считаете:

1. эта компенсация обязательна к исполнению работодателем или это его право, т.е. на его усмотрение?

2. может ли компенсация быть в размере 00 тенге 00 тиын?

1. Обязательна.

2. Нет, иначе зачем тогда предусматривать компенсацию, если она будет в размере 00 тенге. А вот если будет - 1000 тенге, то уже другое дело.

Изменено 18 Января 2016 пользователем wilde one

[SULIKO]

Коллеги, что по ТК подразумевается под "организацией"?

ст. 156  Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации допускается наличие одного коллективного договора.

Организация  - это юр. лицо или как? В филиале допускается заключение кол. договора или нет?

[Janar]

Опять про пенсионеров )

1. Работодатель принял на работу уже пенсионера, имеет ли право Работодатель в таком случае расторгнуть с пенсионером ТД по соглашению сторон? Или обязан также расторгнуть этот ТД по пп 24 п 1 ст 52? Да ещё с выплатой компенсации по п 9 статьи 53?

2. Вообще, порядок продления ТД с пенсионерами каков? Сначала расторгаем, выплачиваем компенсацию, затем продлеваем? А если не расторгаем, то на основании чего продлеваем, ТД уже на неопределенный срок. 

Изменено 18 Января 2016 пользователем Janar

[Dunadan]

Господа, может кто-то выложит Типовой трудовой договор с изменениями учитывая ТК 2016? 

[Ahmetova]

5 минут назад, Dunadan сказал(а):

Господа, может кто-то выложит Типовой трудовой договор с изменениями учитывая ТК 2016? 

выкладывали уже

два раза

оба не всех устроили 

[Мерилин]

44 минуты назад, Janar сказал(а):

Опять про пенсионеров )

1. Работодатель принял на работу уже пенсионера, имеет ли право Работодатель в таком случае расторгнуть с пенсионером ТД по соглашению сторон? Или обязан также расторгнуть этот ТД по пп 24 п 1 ст 52? Да ещё с выплатой компенсации по п 9 статьи 53?

2. Вообще, порядок продления ТД с пенсионерами каков? Сначала расторгаем, выплачиваем компенсацию, затем продлеваем? А если не расторгаем, то на основании чего продлеваем, ТД уже на неопределенный срок. 

1. если ТД растрогается ранее срока, полагаю, что не возбраняется.

2. в п.п.24. п.1. ст.52 есть оговорка с правом ежегодного продления.

На основании чего можно предположить, что каждый год можно продлять автоматом договора с пенсионером, а в при наступлении определенного случая - уволить по окончании срока с выплатой компенсации.

[Агата]

В соответствии с подпунктом 36) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года утверждены Правила декларирования деятельности работодателя.

 

кто разобрался, декларирование обязательное для всех?

Изменено 19 Января 2016 пользователем Александр Чашкин
Удаление гиперссылок

[Александр Чашкин]

Только что, agata@ сказал(а):

кто разобрался, декларирование обязательное для всех?

Добровольное для всех. Этот вывод необходимо сделать после изучения последствий декларирования (ст.200 ТК):

Цитата

 

Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, вручается сертификат доверия сроком на три года, который учитывается при формировании выборочных проверок и иных форм контроля с посещением субъекта контроля, установленных настоящим Кодексом.

 

 

[Cexon]

Добрый день,

не могли бы вы мне подсказать по отпускам?

У нас работники часто берут оплачиваемый отпуск на несколько дней (возможно даже на 1 день) для решения каких либо своих дел. Работники говорят им так удобнее. Работодатель лояльно относится к этому, то есть разрешает, как впрочем и дает возможность отгулять 24 дня разом, или по частям.

Если мы продолжим такую нашу практику будет ли это являться нарушением?

[Janar]

1 минуту назад, Cexon сказал(а):

Добрый день,

не могли бы вы мне подсказать по отпускам?

У нас работники часто берут оплачиваемый отпуск на несколько дней (возможно даже на 1 день) для решения каких либо своих дел. Работники говорят им так удобнее. Работодатель лояльно относится к этому, то есть разрешает, как впрочем и дает возможность отгулять 24 дня разом, или по частям.

Если мы продолжим такую нашу практику будет ли это являться нарушением?

Работник может использовать свой отпуск продолжительностью 24 календарных дня или по частям, при этом одна из частей отпуска теперь должна состоять минимум 14 календарных дней, иначе нарушение.

[Cexon]

Janar спасибо за ответ

неужели никакой лазейки нет для нас (