Новый трудовой договор 2016

[Janar]

9 минут назад, Cexon сказал(а):

Janar спасибо за ответ

неужели никакой лазейки нет для нас (

Надеюсь вы меня правильно поняли: одна из частей отпуска должна обязательно состоять из 14 календарных дня, а другая часть от 01 до 10 календарных дня отпуска также можно использовать по частям от 01 до 10 календарных дня. Например: у работника за отработанный период с 01.04.2014 года по 01.04.2015 года имеются 24 кд отпуска, из них использовал первый раз - 2 кд, второй раз - 5 кд, третий раз - уже должен использовать 14 кд или только 3 кд максимум.

Изменено 19 Января 2016 пользователем Janar

[Cexon]

14 минуты назад, Janar сказал(а):

Надеюсь вы меня правильно поняли: одна из частей отпуска должна обязательно состоять из 14 календарных дня, а другая часть от 01 до 10 календарных дня отпуска также можно использовать по частям от 01 до 10 календарных дня. Например: у работника за отработанный период с 01.04.2014 года по 01.04.2015 года имеются 24 кд отпуска, из них использовал первый раз - 2 кд, второй раз - 5 кд, третий раз - уже должен использовать 14 кд или только 3 кд максимум.

конечно я все неправильно поняла )) еще раз спасибо

 

еще может кто-нибудь текстом уведомления для работников поделиться?

Изменено 19 Января 2016 пользователем Cexon

[Mika]

еще одна новая фишка ТК РК - согласительная комиссия.

Статья 22. Основные права и обязанности работника

1. Работник имеет право на:

16) обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

 

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

12) на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

 

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

3. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

 

то что теперь она (комиссия) должна быть в любой организации понятна.

вопрос по оформлению.

поскольку большинство участников обсуждений нового ТК РК не собираются делать кол.договора, начал ли кто-либо разработку этого соглашения?

 

 

 

 

 

[АниБул]

Добрый день ВСЕМ! Вот мой типовой ТД по новому можете проверить и сказать что? где? когда?  надеюсь на вашу помощь.

Рустамов.docx

[Janar]

12 минуты назад, АниБул сказал(а):

Добрый день ВСЕМ! Вот мой типовой ТД по новому можете проверить и сказать что? где? когда?  надеюсь на вашу помощь.

Рустамов.docx

Анибул, возьмите типовой ТД с сайта договор24 и подгоните под себя - выкиньте всё то, чего нет в вашей организации.

[АниБул]

4 минуты назад, Janar сказал(а):

Анибул, возьмите типовой ТД с сайта договор24 и подгоните под себя - выкиньте всё то, чего нет в вашей организации.

А моя что? не подходить?

[Janar]

5 минут назад, АниБул сказал(а):

А моя что? не подходить?

" ... в качестве строительно-молярных работ при нормальных условиях труда на рабочем месте за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель представляет работнику работу внештатным сотрудником в качестве автоэлектрика ..." ?!? 

я не буду комментировать ваш ТД

[Taisha]

Всем добрый день!

Мы отработали с юристом новый Трудовой договор в формате Доп соглашения.

Оставили Гарантии, т.к. хотим, чтобы работодатель выплачивал беременным их кровно заработанные и отмененные государством.

На ваш суд и в помощь ждем комменты.

Спасибо

 

Типовой доп 12.01.2016.doc

[Janar]

9 минут назад, Taisha сказал(а):

Оставили Гарантии, т.к. хотим, чтобы работодатель выплачивал беременным их кровно заработанные и отмененные государством.

А Работодатель в курсе?

7.3. и 7.4. - странные и интересные пункты. Разве так можно?

Изменено 20 Января 2016 пользователем Janar

[Cexon]

а как же статья 6?

Запрещение дискриминации в сфере труда

2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.

[Taisha]

п 7.4. - вот нам и нужно подтвердиться у Работника, инвалид он или нет, есть ли у него право работать в РК и что представленные документы не подделка. Это дает нам право в случае выявления лжи уволить работника.

К сожалению были случаи не достоверных представленных данных.

[Mika]

11 минуту назад, Taisha сказал(а):

п 7.4. - вот нам и нужно подтвердиться у Работника, инвалид он или нет, есть ли у него право работать в РК и что представленные документы не подделка. Это дает нам право в случае выявления лжи уволить работника.

К сожалению были случаи не достоверных представленных данных.

может быть лучше такие моменты в заявлении о принятии на работу отразить?

[Janar]

прямо сильно бесит, что в ТК РК не учли сразу:

1. право Работодателя на использование (обработку) персональных данных (необходимых для заключения ТД) на весь срок действия ТД.

2. обязанность Работника в течение трех дней предоставлять Работодателю новые документы и сведения.

[Elena Sedykh]

В 16.01.2016 at 13:59, Зоя Петровна сказал(а):

6.1.11. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работника в соответствии с настоящим Кодексом; слово настоящим надо бы убрать!

Я считаю что Ваши юристы очень много внесли лишнего

потом: 2.4. При продлении срока Договора он считается заключенным на неопределенный срок.

7.17. В случае если при истечении срока действия Договора ни одна из Сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращения трудовых отношений, то он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса.

То есть по вашему договору после первой пролонгации Договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Почему сразу не предусмотреть, что договор может пролонгироваться не более двух раз, а потом считаться заключенным на неопределенный срок.

не нашла про выплату компенсации по основаниям  24) достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;

9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

 

Спасибо большое за комментарий! 

По первому замечанию, техническая ошибка есть, слово не удалили. Уже исправляем. Но по существу она на смысл не меняет и рисков не несет. 

По поводу лишнего, у нас много клиентов пользуется, поэтому мы стараемся прописать все что можно чтобы по максимуму удовлетворить все вопросы. Если не нужен какой-то пункт, его всегда можно удалить. 

Это формулировка - вариант для малого бизнеса, где нет ограничений по срокам заключения договора. Для среднего и крупного выходит другая. Ваше замечания услышаны, внесем вариацию по срокам для малого бизнеса для Вашего удобства. 

По работникам пенсионного возраста, это частный случай и в описании к договору на сайте написано что на данную категорию работников данный договор не распространяется. Внесем отдельно по Вашей просьбе. 

Я не постоянно на форуме, поэтому может быть задержка с ответами. Если еще возникнут вопросы и мнения, мы всегда рады будем обсудить и учесть. Можете на мой емейл писать s.yelena@dogovor24.kz

[Janar]

Мне вообще интересна формулировка "на неопределеный срок" ... как он может быть неопределенным, если он уже определен - до достижения пенсионного возраста. 

[TOP_lawyer]

23 минуты назад, Elena Sedykh сказал(а):

 

По поводу лишнего, у нас много клиентов пользуется, поэтому мы стараемся прописать все что можно чтобы по максимуму удовлетворить все вопросы. Если не нужен какой-то пункт, его всегда можно удалить. 

не соглашусь с Вами

согласно  п.1.5. в Вашем Договоре, предусмотрено, что  характеристика условий труда Работника: нормальные условия труда, т.е. работа по Договору не относится к тяжелой и (или) не выполняется во вредных и (или) опасных условиях.

то соответсвенно главу 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ и главу 9 Условия по страхованию можно исключить из ТД 

объемные ТД пугают работников!

как говорится: краткость - сестра таланта! 

 

Изменено 20 Января 2016 пользователем Зоя Петровна

[Elena Sedykh]

4 минуты назад, Janar сказал(а):

Мне вообще интересна формулировка "на неопределеный срок" ... как он может быть неопределенным, если он уже определен - до достижения пенсионного возраста. 

Выдержка из кодекса:
      При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года

Семантически фразы "на неопределенный срок не менее одного года" и "на неопредленный срок до достижения пенсионного возраста" одинаковы. Они обозначают что точный срок не известен, но максимально ограничен годом в первом случае и достижением пенсионного возраста во втором. Это ответ на Ваш вопрос.

Хотя если относительно нашего договора, то там не прописано ограничения по пенсионному возрасту. Если даже рубеж возраста будет пересечен во время действия договора, то отношения будут регулироваться на основании действующего законодательства. Но всегда можно заключить доп.соглашение. В любом случае, как я уже написала замечания уже учтены и во избежание разных трактовок, вносятся. 

[Elena Sedykh]

33 минуты назад, Зоя Петровна сказал(а):

не соглашусь с Вами

согласно  п.1.5. в Вашем Договоре, предусмотрено, что  характеристика условий труда Работника: нормальные условия труда, т.е. работа по Договору не относится к тяжелой и (или) не выполняется во вредных и (или) опасных условиях.

то соответсвенно главу 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ПОРЯДОК ИХ ВЫПЛАТЫ и главу 9 Условия по страхованию можно исключить из ТД 

объемные ТД пугают работников!

как говорится: краткость - сестра таланта! 

 

Зоя Петровна, специально для такого случая у нас есть вариации в конструкторе указать коротко, по нескольким пунктам включая гарантии и компенсационные выплаты. Если выберете такую опцию, договор существенно сократится. У нас есть крупные компании клиенты, которые все это хотят видеть поэтому удалить не можем, стараемся подстроиться под всех, для них в конструкторе есть опция подробно. У нас же не шаблоны документов, Вы под себя условия выбираете и получаете что выбрали, до 10000 уникальных вариантов. Хотите кратко, хотите подлиннее, уже Ваши предпочтения. Вы наш договор у нас на сайте скачивали или кто-то Вам дал?

[Elena Sedykh]

4 часа назад, Janar сказал(а):

Анибул, возьмите типовой ТД с сайта договор24 и подгоните под себя - выкиньте всё то, чего нет в вашей организации.

Спасибо Janar за рекомендацию. 

[Taisha]

16 час назад, Mika сказал(а):

может быть лучше такие моменты в заявлении о принятии на работу отразить?

Может и лучше, но первичен же Трудовой договор, а потом заявление и приказ.

[Janar]

45 минуты назад, Taisha сказал(а):

Может и лучше, но первичен же Трудовой договор, а потом заявление и приказ.

... а если "гарантирую" заменить на "подписанием настоящего договора работник подтверждает"?

Что бы выявить инвалидность - требуйте (устно) со всех вновь принимаемых справку 086.

Изменено 21 Января 2016 пользователем Janar

[Nuri76]

18 час назад, Taisha сказал(а):

Всем добрый день!

Мы отработали с юристом новый Трудовой договор в формате Доп соглашения.

Оставили Гарантии, т.к. хотим, чтобы работодатель выплачивал беременным их кровно заработанные и отмененные государством.

На ваш суд и в помощь ждем комменты.

Спасибо

 

Типовой доп 12.01.2016.doc

Добрый день,

вот у меня вопрос ко всем кто составляет доп. к действующему трудовому договору: Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений подразумевает именно внесение изменений, а не переписывание всех пунктов старого договора с внесением новых изменений, по мне так добавить новые пункты или изменения в пункты действующего ТД намного проще, а с новыми Работниками принимаемыми с 2016 года подписывать уже ТД в новой редакции.

Конечно это дело каждого, но я сейчас просто готовлю доп. именно с внесением изменений и дополнений в действующий ТД и разрабатываю новый ТД. 

[Janar]

3 минуты назад, Nuri76 сказал(а):

Добрый день,

вот у меня вопрос ко всем кто составляет доп. к действующему трудовому договору: Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений подразумевает именно внесение изменений, а не переписывание всех пунктов старого договора с внесением новых изменений, по мне так добавить новые пункты или изменения в пункты действующего ТД намного проще, а с новыми Работниками принимаемыми с 2016 года подписывать уже ТД в новой редакции.

Конечно это дело каждого, но я сейчас просто готовлю доп. именно с внесением изменений и дополнений в действующий ТД и разрабатываю новый ТД. 

Конечно это выбор каждого юриста. По итогам 2007 года пришла к выводу, что удобнее затем смотреть ТД работника в полной редакции, а не выискивать отдельные пункты, которые изменились. 

[Taisha]

19 минуту назад, Janar сказал(а):

... а если "гарантирую" заменить на "подписанием настоящего договора работник подтверждает"?

Что бы выявить инвалидность - требуйте (устно) со всех вновь принимаемых справку 086.

Отличное предложение, спасибо.

11 минуту назад, Janar сказал(а):

Конечно это выбор каждого юриста. По итогам 2007 года пришла к выводу, что удобнее затем смотреть ТД работника в полной редакции, а не выискивать отдельные пункты, которые изменились. 

Согласна, Вот поэтому мы и новый ТД сделали.

[Janar]

По итогам обсуждения новой формы ТД на этом форуме, пришла к выводу, что работодатель всегда должен заказывать трудовой договор на стороне.

Юристы не могут преодолеть конфликт интересов )) 

Почему-то возникла твердая уверенность, что только 30% работодателей, чьи представители сидят на этом форуме, узнают о своем праве по п 3 ст 50 ТК РК.

Вопрос по п 3 ст 50 ТК РК: если его не было в ТД до 01.01.2016 года, насколько правомерно внести это условие в ДС с правками согласно требований ТК РК (нового)?

15 минуту назад, Taisha сказал(а):

... 

А вы ведь так и не ответили - согласен ли ваш работодатель на п 6.8 ТД? ) 

Изменено 21 Января 2016 пользователем Janar