Трудовой договор. Сверхурочные.

[Марк_Марк]

Добрый вечер, уважаемые!

Общеобразовательная Школа. Директор сообщил, что зав. городского отдела образования подготовил новый Трудовой Договор (далее ТД), в котором среди прочего указан пункт о том, что учитель обязан работать 40 ч. в неделю вне зависимости от его фиксированных, фактически отрабатываемых часов, за которые получает зарплату. И, соответственно, все учителя будут обязаны это подписать.

Таким образом, учитывая ставку данного конкретного учителя — 18 ч. в неделю, — ему придётся работать на 24 ч. больше, т.е. более чем в два раза больше. Работать 42, а получать деньги — за 18.

Согласно п. 1 ст. 103 ТК "заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени". В нашем случае — оплачены должны быть 18 часов в неделю.

Следует ли понимать, что лишние 24 ч. — сверхурочные, и должны быть оплачены в соответствии со ст. 108 ТК, которая гарантирует работнику оплату сверхурочных часов работы?

И следует ли из этого, что данный пункт ТД, предусматривающий неоплачиваемые сверхурочные, неправомерен?

[Марк_Марк]

В первом абзаце опечатка: в данном пункте ТД речь идёт о 42 часах в неделю.

Изменено 28 Февраля 2016 пользователем Марк_Марк

[ity man]

Подскажите мне по такому вопросу, за прошлые периоды имелись нарушения в составлении и ведении учета рабочего времени и соответственно заработная плата начислена с нарушениями. При проверке данные факты заметны не вооруженным взглядом. При выявлении проверкой данных нарушений, каков порядок выплаты недоначисленных сумм, и может ли проверка назначить выплату только части суммы вместо отработанных фактических? Заранее благодарен за ответ!

с уважением, Ity man!

 

Изменено 31 Мая 2017 пользователем ity man