Юрэк Опубликовано 24 Января 2017 Жалоба Опубликовано 24 Января 2017 11 минуту назад, Ahmetova сказал(а): полагаю что законодатель что имел ввиду то и написал. а дело юриста понимать норму права в соответствии с буквальным значением. написано - компенсация за неиспользованный отпуск. написано - ранее выплаченные отпускные не удерживаются. всё остальное - фантазии. Полагаю, что законодатель хотел одного, а получилось "как всегда". И единственный выход для работодателя на сегодняшний день - ни кого не отзывать с выплатой компенсации. А насчет фантазий - слишком легко "ярлыки" приклеиваете, поосторожнее, пожалуйста,... Цитата
Ahmetova Опубликовано 24 Января 2017 Жалоба Опубликовано 24 Января 2017 разговор, ИМХО, должен быть по существу 1) есть право у работодателя при отзыве из отпуска с выплатой компенса удержать ранее выплаченные отпускные? ТК говорит что нет. 2) есть обязанность у работодателя выплатить компенс? ТК устанавливает что да, есть. а гадать кто чего хотел занятие неблагодарное. это на форум где вангуют надо. обосновывать нужно свои утверждения, доводы приводить. для меня "мы всегда так делали", "все так делают", " наверное законодатель хотел блаблабла" - не довод. Цитата
Юрэк Опубликовано 24 Января 2017 Жалоба Опубликовано 24 Января 2017 22 минуты назад, Ahmetova сказал(а): разговор, ИМХО, должен быть по существу 1) есть право у работодателя при отзыве из отпуска с выплатой компенса удержать ранее выплаченные отпускные? ТК говорит что нет. 2) есть обязанность у работодателя выплатить компенс? ТК устанавливает что да, есть. а гадать кто чего хотел занятие неблагодарное. это на форум где вангуют надо. обосновывать нужно свои утверждения, доводы приводить. для меня "мы всегда так делали", "все так делают", " наверное законодатель хотел блаблабла" - не довод. Для многих здесь на форуме довод только один - если написано "железо" значит это железо, а то, что удельный вес как у "алюминия" и прочие показатели, так это "блаблабла" Цитата
Агата Опубликовано 26 Января 2017 Жалоба Опубликовано 26 Января 2017 Ошибка: 404 К сожалению, такой страницы не существует. Вероятно, она была удалена с сервера, либо ее здесь никогда не было. Вернуться назад, перейти на главную ответ на ссылку, которую я выложила в понедельник. почему удалили это разъяснение с сервера Закон. КЗ? Цитата
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 26 Января 2017 Жалоба Опубликовано 26 Января 2017 В новостях ссылки могут плавать, лучше брать с базы, там стабильнейhttp://online.zakon.kz/Document/?doc_id=37378040 Цитата
Агата Опубликовано 26 Января 2017 Жалоба Опубликовано 26 Января 2017 о, спасибо огромное, Игорь Юрьевич!!! а то, всё спорим по этому поводу. я вот мнение Гилёвой поддерживаю полностью. интересно, почему Министерство здравоохранения имеет настолько другое мнение по этому поводу, когда всё очевидно и ясно изложено в статьях Трудового Кодекса? Цитата
Юрэк Опубликовано 26 Января 2017 Жалоба Опубликовано 26 Января 2017 25 минут назад, Агата сказал(а): о, спасибо огромное, Игорь Юрьевич!!! а то, всё спорим по этому поводу. я вот мнение Гилёвой поддерживаю полностью. интересно, почему Министерство здравоохранения имеет настолько другое мнение по этому поводу, когда всё очевидно и ясно изложено в статьях Трудового Кодекса? Категорически не согласен с мнением Гилевой. Явно, что при обсуждении проекта ТК ни кто не заметил возможности такого толкования п.3 ст.95 и ст. 115. Полагаю, что отзыв из отпуска в любом случае означает, что стороны пришли к соглашению об изменении продолжительности отпуска в текущий период. И наличие такого соглашения обязывает работодателя изменить именно начисленную (а не только выплаченную) сумму отпускных путем замены части суммы отпускных, приходящихся на неиспользованные дни отпуска, на компенсацию либо уменьшить начисленную сумму отпускных путем вычета (удержания) в случае предоставления отпуска в дальнейшем. Именно об этом и говорит слово "вместо" в п.3 ст.95 ТК. А как у нас (т.е. в РК) умеют толковать трудовое законодательство легко продемонстрировать на п. 3 ст. 94, говорящей о запрете по не предоставлению отпуска в течение двух лет подряд. Многие толкуют так, что работодатель имеет право по своему усмотрению отказать работнику в предоставлении отпуска каждый год. И наплевать большинству, что п. 1 ст. 92 ТК РК является императивной нормой, обязывающей предоставлять отпуск каждый рабочий год. Обычный довод - отсутствует словосочетание "работодатель обязан". И даже п. 4 ст.24 Конституции РК о гарантии ежегодного отпуска для некоторых - "не обязанность". Цитата
Janar Опубликовано 26 Января 2017 Жалоба Опубликовано 26 Января 2017 1 час назад, Юрэк сказал(а): У вас есть ЭЦП? Можете спросить Дуйсенову что она думает о статье Гилевой? )) Цитата
Юрэк Опубликовано 26 Января 2017 Жалоба Опубликовано 26 Января 2017 11 минуту назад, Janar сказал(а): У вас есть ЭЦП? Можете спросить Дуйсенову что она думает о статье Гилевой? )) Боюсь это не поможет поставить точку в этом споре... Хотя все элементарно просто. Норма об отзыве из отпуска осталась в прежней редакции ТК, а основания для удержания из з/п добавили новые. Вот и возник исторический "косяк"... (т.е. появилась возможность двойного толкования). Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.