расторжение договора после подписание приказа на вахту

[Марина Аяпова]

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом. 19.09.2016г нап подписали приказ, согласно которому мы выезжаем с 21 сентября по 5 октября на вахту.Но 20.09.2016 мне вручили уведомление о расторжение трудового договора по истечению срока,который заканчивается 30.09.2016г.Получается я должен ещё работать еще 5 дней после расторжение трудового договора

Вопрос:Считается ли ,что со мной автоматически продлевается трудовой договор на не определённый срок.если приказ о вахте был подписан на один день раньше, чем уведомление о расторжение договора?

[Janar]

1 час назад, Марина Аяпова сказал(а):

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом. 19.09.2016г нап подписали приказ, согласно которому мы выезжаем с 21 сентября по 5 октября на вахту.Но 20.09.2016 мне вручили уведомление о расторжение трудового договора по истечению срока,который заканчивается 30.09.2016г.Получается я должен ещё работать еще 5 дней после расторжение трудового договора

Вопрос:Считается ли ,что со мной автоматически продлевается трудовой договор на не определённый срок.если приказ о вахте был подписан на один день раньше, чем уведомление о расторжение договора?

1. Нет, не считается. Приказ о командировке отдельно. Прекращение Трудового отдельная тема.

2. Но вы не можете работать после 30.09.2016 г. Вам необходимо разъяснить этот вопрос с кадровой службой, почему в приказе на командировку допущена ошибка.

[Марина Аяпова]

2 минуты назад, Janar сказал(а):

1. Нет, не считается. Приказ о командировке отдельно. Прекращение Трудового отдельная тема.

2. Но вы не можете работать после 30.09.2016 г. Вам необходимо разъяснить этот вопрос с кадровой службой, почему в приказе на командировку допущена ошибка.

Спасибо, большое.А если его будут табелировать,то он может продолжить работу и получит ли он за эти 5 дней З/П?

[Janar]

Не может он работать после 30.09.2016 г. Ему вручили уведомление под подпись, верно? Завтра его спросят ты же был ознакомлен, ты почему вышел на работу 01.10.2016 года? Табелировать его тоже не будут. И зп не получит.

Почему так сложно поговорить с кадровой службой своей организации? 

Кадровая служба накосячила и должна переделать приказ на командировку.

[Марина Аяпова]

51 минуту назад, Janar сказал(а):

1. Нет, не считается. Приказ о командировке отдельно. Прекращение Трудового отдельная тема.

2. Но вы не можете работать после 30.09.2016 г. Вам необходимо разъяснить этот вопрос с кадровой службой, почему в приказе на командировку допущена ошибка.

Спасибо, большое.А если его будут табелировать,то он может продолжить работу и получит ли он за эти 5 дней З/П?

 

48 минут назад, Janar сказал(а):

Не может он работать после 30.09.2016 г. Ему вручили уведомление под подпись, верно? Завтра его спросят ты же был ознакомлен, ты почему вышел на работу 01.10.2016 года? Табелировать его тоже не будут. И зп не получит.

Почему так сложно поговорить с кадровой службой своей организации? 

Кадровая служба накосячила и должна переделать приказ на командировку.

Хорошо, спасибо