испытательный срок

[1nDiGo]

Добрый день уважаемые юристы и форумчане.

Ситуация: устраиваясь на работу прошел испытательный срок, где в сентябре заключил Договор на возмездное оказание услуг и получал з/п по Актам оказанных услуг. В декабре официально вышел приказ и был заключен ТД .

Согласно п. 2 ст. 36 ТК РК, испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. 

Вопрос: с какого месяца будет прописано в трудовой книжке о том, что устроился на работу? с сентября или декабря?

[Сов]

А с чего вы взяли что вы устроились на работу, если с вами трудовой договор не заключен?

[ОТТО 1945]

10 минут назад, 1nDiGo сказал(а):

с какого месяца будет прописано в трудовой книжке о том, что устроился на работу? с сентября или декабря?

с момента заключения с вами трудового договора , но никак не договора на оказания услуг. 

[1nDiGo]

9 минут назад, Сов сказал(а):

А с чего вы взяли что вы устроились на работу, если с вами трудовой договор не заключен?

 

14 минуты назад, 1nDiGo сказал(а):

В декабре официально вышел приказ и был заключен ТД .

 

5 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

с момента заключения с вами трудового договора , но никак не договора на оказания услуг. 

В принципе это логично. Но, 

 

15 минут назад, 1nDiGo сказал(а):

Согласно п. 2 ст. 36 ТК РК, испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.

Выходит испытательный срок был пройден до заключения ТД.

[IKRAM LAW]

Статья 36 ТК РК (Условие об испытательном сроке в трудовом договоре)

1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Таким образом, при заключении сделки гражданско-правового характера (договор возмездного оказания услуг) такое условие не устанавливается.

Следовательно, в трудовой книжке будет внесена запись о приеме на работу с даты издания акта работодателя (приказа о приеме на работу), изданного на основании заключенного трудового договора, т.е. с декабря.

[ОТТО 1945]

7 минут назад, 1nDiGo сказал(а):

 

 

В принципе это логично. Но, 

 

Выходит испытательный срок был пройден до заключения ТД.

испытательный срок устанавливается трудовым договором, который для этого должен быть заключен, если заключения не было, то и испытательный срок у вас не начинался. 

[1nDiGo]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

испытательный срок устанавливается трудовым договором, который для этого должен быть заключен, если заключения не было, то и испытательный срок у вас не начинался. 

можно ли приписать выше указанный гражданско-правовой договор к ТД? по ст. 27 ТК РК,

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

[Шот]

Вы получали вознаграждение по акту оказанных услуг. ПП.3 вычеркиваем.

В гп договоре прописано подчинение трудовому распорядку или выполнение работы по определенной должности, специальности?

Изменено 30 Января 2017 пользователем Шот
формулировку изменила

[IKRAM LAW]

8 минут назад, 1nDiGo сказал(а):

можно ли приписать выше указанный гражданско-правовой договор к ТД? по ст. 27 ТК РК,

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Нет, конечно! Сделка гражданско-правового характера (гражданско-правовой договор) не предусматривает трудовую функцию работника по определенной профессии или должности. Стороны именуются "Заказчик" и "Исполнитель". Предметом договора является обязанность исполнителя по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Т.е. безотносительно к профессии или должности. Исполнитель не подчиняется трудовому распорядку заказчика.

И вообще, в основе разное нормативно-правовое регулирование: трудовой договор - ТК РК, гражданско-правовой договор - ГК РК.

[ОТТО 1945]

12 минуты назад, 1nDiGo сказал(а):

можно ли приписать выше указанный гражданско-правовой договор к ТД? по ст. 27 ТК РК,

нет, нельзя, как вы сами правильно отметили это разные договора, в которых даже порядок подписания разный, и который влечет относительно разные обязательства перед бюджетом и так далее, вам нужно или трудовой договор задним числом подписать или смирится, что трех месяцев вашей трудовой жизни вы не досчитаетесь. 

[Шот]

13 минуты назад, 1nDiGo сказал(а):

можно ли приписать выше указанный гражданско-правовой договор к ТД? по ст. 27 ТК РК

Если вы будете стараться приписать договор к трудовому договору, то это подставит вашего работодателя и вы останетесь без работы.

[ОТТО 1945]

10 минут назад, Шот сказал(а):

Если вы будете стараться приписать договор к трудовому договору, то это подставит вашего работодателя и вы останетесь без работы.

ага считать договор на оказания услуг №__ от _______ года, неотъемлемой частью трудового договора  №_____ от ____________ года, такой "документ" после первой же проверки заберут и сдадут в музей  

[IKRAM LAW]

Статья 8 ТК РК (Сфера действия настоящего Кодекса)

1. Настоящий Кодекс регулирует отношения:
1) трудовые;
2) непосредственно связанные с трудовыми;
3) социального партнерства;
4) по безопасности и охране труда.

2. Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Статья 10 ТК РК (Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда)

1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

Тогда, может быть и весь объем прав и обязанностей (ст.ст. 22, 23 ТК) субъектов трудовых отношений (работника и работодателя) по ГПД "примерите"?

[Janar]

Уважаемые юристы,

такой вопрос: если поднять размер заработной платы в период испытательного срока - считается ли это прохождением испытательного срока?

[Urbanus]

1 минуту назад, Janar сказал(а):

Уважаемые юристы,

такой вопрос: если поднять размер заработной платы в период испытательного срока - считается ли это прохождением испытательного срока?

Нет, т.к. ст. 37 четко определено в каком случае испытательный срок считается пройденным:
 

Цитата

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.