Rualya Опубликовано 1 Февраля 2017 Жалоба Опубликовано 1 Февраля 2017 здравствуйте, у меня к Вам вопрос нужно ли предостовлять больничный лист со вторым ребенком , если ты уже находишься в декретном отпуске с первым ребенком ? чтобы продлить четвертый год
Камилла Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2017 Больничный лист предоставлять работодателю ни к чему, поскольку в настоящее время вы не являетесь действующим работником. После рождения второго ребенка, вы должны написать заявление работодателю на предоставление отпуска без сохранения ЗП по уходу за ребенком и приложить св-во о рождении второго ребенка. На основании вашего заявления работодатель вынесет приказ о продлении вам отпуска в связи с рождением ребенка, с которым обязан вас ознакомить.
Omega Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2017 51 минуту назад, Камилла сказал(а): Больничный лист предоставлять работодателю ни к чему, поскольку в настоящее время вы не являетесь действующим работником. После рождения второго ребенка, вы должны написать заявление работодателю на предоставление отпуска без сохранения ЗП по уходу за ребенком и приложить св-во о рождении второго ребенка. На основании вашего заявления работодатель вынесет приказ о продлении вам отпуска в связи с рождением ребенка, с которым обязан вас ознакомить. Камилла, я вот что думаю: Если работница предоставит больничный и заявление о предоставлении отпуска по беременности, то ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам. А он включается в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск (отпуск по уходу за ребенком в стаж не включается). Таким образом, работница получит дополнительные дни трудового отпуска. В принципе, можно и не предоставлять, если отпуск по уходу за ребенком не заканчивается в ближайшее время. Rualya, у вас когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком (за первым)? И когда вы выходите в отпуск по беременности (по больничному)?
Janar Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2017 А мне интересно, сейчас ГЦВП не требуют оформленный печатями и подписями лист нетрудоспособности с работающих роженниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?
Гость декретный отпуск у меня Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2017 3 часа назад, Omega сказал(а): Камилла, я вот что думаю: Если работница предоставит больничный и заявление о предоставлении отпуска по беременности, то ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам. А он включается в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск (отпуск по уходу за ребенком в стаж не включается). Таким образом, работница получит дополнительные дни трудового отпуска. В принципе, можно и не предоставлять, если отпуск по уходу за ребенком не заканчивается в ближайшее время. Rualya, у вас когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком (за первым)? И когда вы выходите в отпуск по беременности (по больничному)? через месяц заканчивается декретный отпуск , в связи с тем что у меня нет времени и ехать на свою организацию далеко я за два месяца перед передола заявление о продлении декрета , тепер они с меня требуют почему после рождения вы не предоставили больничный лист , а по сути мне его и не выписывали .
Omega Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2017 Когда закончился первый декрет (отпуск по уходу за ребенком) у вас уже был второй ребенок? Если да, то работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за вторым ребенком на основании вашего заявления и свидетельства о рождении второго ребенка. Если нет листа неструдоспособности, то вы и не могли оформить отпуск по беременности. Теперь это дело прошлое, насколько я поняла, поэтому обсуждать это бессмысленно.
Rualya Опубликовано 2 Февраля 2017 Автор Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2017 13 минуты назад, Omega сказал(а): Когда закончился первый декрет (отпуск по уходу за ребенком) у вас уже был второй ребенок? Если да, то работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за вторым ребенком на основании вашего заявления и свидетельства о рождении второго ребенка. Если нет листа неструдоспособности, то вы и не могли оформить отпуск по беременности. Теперь это дело прошлое, насколько я поняла, поэтому обсуждать это бессмысленно. как я поняла если я взяла больничый и ушла в декретный отпуск то по истечению декретного отпуска мне нужно только предоставить свидетельство о рождении ребёнка и написать заявление о продлении декретного отпуска.
Omega Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2017 1 минуту назад, Rualya сказал(а): как я поняла если я взяла больничый и ушла в декретный отпуск то по истечению декретного отпуска мне нужно только предоставить свидетельство о рождении ребёнка и написать заявление о продлении декретного отпуска. Давайте для начала не будем путать понятия. Есть два вида отпуска: Отпуск по беременности и родам (на основании заявления и листа нетрудоспособности) Отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет (на основании заявления и свидетельства о рождении) Если вы уходите в отпуск по беременности и родам (т.е. предоставляете лист нетрудоспособности), то по окончании этого отпуска вы должны либо выйти на работу либо взять отпуск по уходу за ребенком (ну можно еще в трудовой отпуск сходить, если есть). Если находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы родили еще одного ребенка и не оформляли лист нетрудоспособности, то я не вижу других вариантов, кроме написания заявления на следующий отпуск по уходу за ребенком на основании свидетельства о рождении. 1 минуту назад, Rualya сказал(а): как я поняла если я взяла больничый и ушла в декретный отпуск то по истечению декретного отпуска мне нужно только предоставить свидетельство о рождении ребёнка и написать заявление о продлении декретного отпуска. Давайте для начала не будем путать понятия. Есть два вида отпуска: Отпуск по беременности и родам (на основании заявления и листа нетрудоспособности) Отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет (на основании заявления и свидетельства о рождении) Если вы уходите в отпуск по беременности и родам (т.е. предоставляете лист нетрудоспособности), то по окончании этого отпуска вы должны либо выйти на работу либо взять отпуск по уходу за ребенком (ну можно еще в трудовой отпуск сходить, если есть). Если находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы родили еще одного ребенка и не оформляли лист нетрудоспособности, то я не вижу других вариантов, кроме написания заявления на следующий отпуск по уходу за ребенком на основании свидетельства о рождении.
Rualya Опубликовано 2 Февраля 2017 Автор Жалоба Опубликовано 2 Февраля 2017 спасибо большое теперь понятно
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти