Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

здравствуйте, у меня  к Вам вопрос нужно ли предостовлять больничный лист со вторым ребенком , если ты уже   находишься в декретном отпуске  с первым ребенком ? чтобы продлить четвертый год 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Больничный лист предоставлять работодателю ни к чему, поскольку в настоящее время вы не являетесь действующим работником. После рождения второго ребенка, вы должны написать заявление работодателю на предоставление отпуска без сохранения ЗП по уходу за ребенком и приложить св-во о рождении второго ребенка. На основании вашего заявления работодатель вынесет приказ о продлении вам отпуска в связи с рождением ребенка, с которым обязан вас ознакомить.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
51 минуту назад, Камилла сказал(а):

Больничный лист предоставлять работодателю ни к чему, поскольку в настоящее время вы не являетесь действующим работником. После рождения второго ребенка, вы должны написать заявление работодателю на предоставление отпуска без сохранения ЗП по уходу за ребенком и приложить св-во о рождении второго ребенка. На основании вашего заявления работодатель вынесет приказ о продлении вам отпуска в связи с рождением ребенка, с которым обязан вас ознакомить.

Камилла, я вот что думаю:

Если работница предоставит больничный и заявление о предоставлении отпуска по беременности, то ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам. А он включается в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск (отпуск по уходу за ребенком в стаж не включается). Таким образом, работница получит дополнительные дни трудового отпуска. В принципе, можно и не предоставлять, если отпуск по уходу за ребенком не заканчивается в ближайшее время.

Rualya, у вас когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком (за первым)? И когда вы выходите в отпуск по беременности (по больничному)?

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А мне интересно, сейчас ГЦВП не требуют оформленный печатями и подписями лист нетрудоспособности с работающих роженниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость декретный отпуск   у меня
3 часа назад, Omega сказал(а):

Камилла, я вот что думаю:

Если работница предоставит больничный и заявление о предоставлении отпуска по беременности, то ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам. А он включается в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск (отпуск по уходу за ребенком в стаж не включается). Таким образом, работница получит дополнительные дни трудового отпуска. В принципе, можно и не предоставлять, если отпуск по уходу за ребенком не заканчивается в ближайшее время.

Rualya, у вас когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком (за первым)? И когда вы выходите в отпуск по беременности (по больничному)?

 

через месяц  заканчивается  декретный отпуск ,  в связи  с тем что  у меня   нет времени и ехать на  свою организацию  далеко я за два месяца перед передола заявление о продлении  декрета , тепер они с меня требуют почему после рождения вы не предоставили  больничный  лист , а по сути мне его и не выписывали . 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Когда закончился первый декрет (отпуск по уходу за ребенком) у вас уже был второй ребенок?

Если да, то работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за вторым ребенком на основании вашего заявления и свидетельства о рождении второго ребенка.

Если нет листа неструдоспособности, то вы и не могли оформить отпуск по беременности. Теперь это дело прошлое, насколько я поняла, поэтому обсуждать это бессмысленно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
13 минуты назад, Omega сказал(а):

Когда закончился первый декрет (отпуск по уходу за ребенком) у вас уже был второй ребенок?

Если да, то работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за вторым ребенком на основании вашего заявления и свидетельства о рождении второго ребенка.

Если нет листа неструдоспособности, то вы и не могли оформить отпуск по беременности. Теперь это дело прошлое, насколько я поняла, поэтому обсуждать это бессмысленно.

 как я поняла если я  взяла больничый и ушла в декретный отпуск  то по истечению  декретного  отпуска мне нужно только предоставить свидетельство о рождении ребёнка и написать заявление о продлении декретного отпуска. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Rualya сказал(а):

 как я поняла если я  взяла больничый и ушла в декретный отпуск  то по истечению  декретного  отпуска мне нужно только предоставить свидетельство о рождении ребёнка и написать заявление о продлении декретного отпуска. 

Давайте для начала не будем путать понятия.

Есть два вида отпуска:

Отпуск по беременности и родам (на основании заявления и листа нетрудоспособности)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет (на основании заявления и свидетельства о рождении)

Если вы уходите в отпуск по беременности и родам (т.е. предоставляете лист нетрудоспособности), то по окончании этого отпуска вы должны либо выйти на работу либо взять отпуск по уходу за ребенком (ну можно еще в трудовой отпуск сходить, если есть).

Если находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы родили еще одного ребенка и не оформляли лист нетрудоспособности, то я не вижу других вариантов, кроме написания заявления на следующий отпуск по уходу за ребенком на основании свидетельства о рождении.

1 минуту назад, Rualya сказал(а):

 как я поняла если я  взяла больничый и ушла в декретный отпуск  то по истечению  декретного  отпуска мне нужно только предоставить свидетельство о рождении ребёнка и написать заявление о продлении декретного отпуска. 

Давайте для начала не будем путать понятия.

Есть два вида отпуска:

Отпуск по беременности и родам (на основании заявления и листа нетрудоспособности)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет (на основании заявления и свидетельства о рождении)

Если вы уходите в отпуск по беременности и родам (т.е. предоставляете лист нетрудоспособности), то по окончании этого отпуска вы должны либо выйти на работу либо взять отпуск по уходу за ребенком (ну можно еще в трудовой отпуск сходить, если есть).

Если находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы родили еще одного ребенка и не оформляли лист нетрудоспособности, то я не вижу других вариантов, кроме написания заявления на следующий отпуск по уходу за ребенком на основании свидетельства о рождении.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования