Rualya Опубликовано 1 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2017 здравствуйте, у меня к Вам вопрос нужно ли предостовлять больничный лист со вторым ребенком , если ты уже находишься в декретном отпуске с первым ребенком ? чтобы продлить четвертый год Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Камилла Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2017 Больничный лист предоставлять работодателю ни к чему, поскольку в настоящее время вы не являетесь действующим работником. После рождения второго ребенка, вы должны написать заявление работодателю на предоставление отпуска без сохранения ЗП по уходу за ребенком и приложить св-во о рождении второго ребенка. На основании вашего заявления работодатель вынесет приказ о продлении вам отпуска в связи с рождением ребенка, с которым обязан вас ознакомить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Omega Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2017 51 минуту назад, Камилла сказал(а): Больничный лист предоставлять работодателю ни к чему, поскольку в настоящее время вы не являетесь действующим работником. После рождения второго ребенка, вы должны написать заявление работодателю на предоставление отпуска без сохранения ЗП по уходу за ребенком и приложить св-во о рождении второго ребенка. На основании вашего заявления работодатель вынесет приказ о продлении вам отпуска в связи с рождением ребенка, с которым обязан вас ознакомить. Камилла, я вот что думаю: Если работница предоставит больничный и заявление о предоставлении отпуска по беременности, то ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам. А он включается в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск (отпуск по уходу за ребенком в стаж не включается). Таким образом, работница получит дополнительные дни трудового отпуска. В принципе, можно и не предоставлять, если отпуск по уходу за ребенком не заканчивается в ближайшее время. Rualya, у вас когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком (за первым)? И когда вы выходите в отпуск по беременности (по больничному)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Janar Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2017 А мне интересно, сейчас ГЦВП не требуют оформленный печатями и подписями лист нетрудоспособности с работающих роженниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость декретный отпуск у меня Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2017 3 часа назад, Omega сказал(а): Камилла, я вот что думаю: Если работница предоставит больничный и заявление о предоставлении отпуска по беременности, то ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам. А он включается в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск (отпуск по уходу за ребенком в стаж не включается). Таким образом, работница получит дополнительные дни трудового отпуска. В принципе, можно и не предоставлять, если отпуск по уходу за ребенком не заканчивается в ближайшее время. Rualya, у вас когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком (за первым)? И когда вы выходите в отпуск по беременности (по больничному)? через месяц заканчивается декретный отпуск , в связи с тем что у меня нет времени и ехать на свою организацию далеко я за два месяца перед передола заявление о продлении декрета , тепер они с меня требуют почему после рождения вы не предоставили больничный лист , а по сути мне его и не выписывали . Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Omega Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2017 Когда закончился первый декрет (отпуск по уходу за ребенком) у вас уже был второй ребенок? Если да, то работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за вторым ребенком на основании вашего заявления и свидетельства о рождении второго ребенка. Если нет листа неструдоспособности, то вы и не могли оформить отпуск по беременности. Теперь это дело прошлое, насколько я поняла, поэтому обсуждать это бессмысленно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Rualya Опубликовано 2 Февраля 2017 Автор Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2017 13 минуты назад, Omega сказал(а): Когда закончился первый декрет (отпуск по уходу за ребенком) у вас уже был второй ребенок? Если да, то работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за вторым ребенком на основании вашего заявления и свидетельства о рождении второго ребенка. Если нет листа неструдоспособности, то вы и не могли оформить отпуск по беременности. Теперь это дело прошлое, насколько я поняла, поэтому обсуждать это бессмысленно. как я поняла если я взяла больничый и ушла в декретный отпуск то по истечению декретного отпуска мне нужно только предоставить свидетельство о рождении ребёнка и написать заявление о продлении декретного отпуска. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Omega Опубликовано 2 Февраля 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2017 1 минуту назад, Rualya сказал(а): как я поняла если я взяла больничый и ушла в декретный отпуск то по истечению декретного отпуска мне нужно только предоставить свидетельство о рождении ребёнка и написать заявление о продлении декретного отпуска. Давайте для начала не будем путать понятия. Есть два вида отпуска: Отпуск по беременности и родам (на основании заявления и листа нетрудоспособности) Отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет (на основании заявления и свидетельства о рождении) Если вы уходите в отпуск по беременности и родам (т.е. предоставляете лист нетрудоспособности), то по окончании этого отпуска вы должны либо выйти на работу либо взять отпуск по уходу за ребенком (ну можно еще в трудовой отпуск сходить, если есть). Если находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы родили еще одного ребенка и не оформляли лист нетрудоспособности, то я не вижу других вариантов, кроме написания заявления на следующий отпуск по уходу за ребенком на основании свидетельства о рождении. 1 минуту назад, Rualya сказал(а): как я поняла если я взяла больничый и ушла в декретный отпуск то по истечению декретного отпуска мне нужно только предоставить свидетельство о рождении ребёнка и написать заявление о продлении декретного отпуска. Давайте для начала не будем путать понятия. Есть два вида отпуска: Отпуск по беременности и родам (на основании заявления и листа нетрудоспособности) Отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет (на основании заявления и свидетельства о рождении) Если вы уходите в отпуск по беременности и родам (т.е. предоставляете лист нетрудоспособности), то по окончании этого отпуска вы должны либо выйти на работу либо взять отпуск по уходу за ребенком (ну можно еще в трудовой отпуск сходить, если есть). Если находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы родили еще одного ребенка и не оформляли лист нетрудоспособности, то я не вижу других вариантов, кроме написания заявления на следующий отпуск по уходу за ребенком на основании свидетельства о рождении. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Rualya Опубликовано 2 Февраля 2017 Автор Жалоба Share Опубликовано 2 Февраля 2017 спасибо большое теперь понятно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.