Сокращение сразу после декретного

[Айгер]

Всем здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? И как поступить? Ситуацию описываю ниже.

При выходе с декретного отпуска высняется что была реструктуризация персонала в компании, и мой отдел из которого я вышла в декретный отпуск, больше не существует, то есть обьеденили 2 отдела и под новым названием перевезли в другой город вместе с сотрудниками. Теперь когда я написала заявление о выходе на работу после д/о , мне говорят выходить на работу в новый для меня город. Но при этом моей должности в новой структуре нет. Все декретницы застряли в старой структуре. С данным условием пришлось согласиться, так как в родном городе не нашли мне вакансию. 

После того как я вышла на работу, и уже выполняла свои обязанности, выяснятся путём общения с коллегами, что на моё место был временно принят сотрудник, и во время реорганизации этого сотрудника повысили и посадили на постоянное место работы. И в этот момент моя должность "застряла в воздухе". И теперь спустя 3 недели моей работы мне говорят что есть вакансия в моем родном городе (куда я прошусь), но она ниже по уровню и зарплата в 2 раза меньше. Я не согласилась. Тогда меня ждёт сокращение, как сказал мне Директор по персоналу. Дали день на раздумье.

И ещё немаловажным, как мне кажется, фактором против скорящения, является что я единственный кормилец в семье, где есть ребёнок 3-х лет. Супруг находится в длительном академическом отпуске.

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Спасибо всем заранее.

[Lenysia]

  В 02.05.2017 в 17:12, Айгер сказал:

Дали день на раздумье.

Expand  

Уведомление о сокращении  вручается за 15 рабочих дней. (п.2 ст53)

  В 02.05.2017 в 17:12, Айгер сказал:

но она ниже по уровню и зарплата в 2 раза меньше. Я не согласилась.

Expand  

Может быть зря, вы отказались.

После истечения 15 рабочих дней, должны издать приказ о расторжении с выплатой компенсации в размере 1 мес средней зарплаты.(ст. 131 )

  В 02.05.2017 в 17:12, Айгер сказал:

И ещё немаловажным, как мне кажется

Expand  

Это к сожалению, не играет ни какой роли. Ребенку если исполнилось 3 года, то нет ограничений по сокращению. (ст.54)

Изменено 3 Мая 2017 пользователем Lenysia

[ОТТО 1945]

  В 02.05.2017 в 17:12, Айгер сказал:

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Спасибо всем заранее.

Expand  

вы можете написать жалобу в департамент труда, указав все обстоятельства дела, особо выделив то обстоятельство, что о рестуктуризации вы ничего не знали, а при выходе на работу, вашей должности уже не было, хотя работодатель был обязан сохранить ее, но есть одно но, если вы письменно согласились с новой должностью (после реструктуризации), то есть вероятность, что дкпаратмент труда вас просто отфутболит, указав, как раз на ваше согласие с новыми условиями, выбор за вами, или принимать предложение с понижением зарплаты, попасть под сокращение или же попробовать отстоять свои права. 

  В 03.05.2017 в 02:56, Lenysia сказал:

Уведомление о сокращении  вручается за 15 рабочих дней. (п.2 ст53)

Expand  

вы немного ошиблись, уведомлять необходимо за месяц

[Omega]

Всем добрый день!

1. Насколько я поняла, при выходе ТС из "декрета" был проведен перевод в другую местность вместе с работодателем (ст. 39). Уведомить должны были за месяц, ну и расходы должны были компенсировать по:

1) переезду работника и членов его семьи;

2) провозу имущества работника и членов его семьи.

Это ст. 128. Возможно, это можно будет как-то использовать.

2. По-моему, работодатель сможет доказать, что должность никуда не делась, а ее просто переместили в другой отдел (на что не требуется согласие работника), а вот на перевод в другую местность - требуется, хотя, опять же, при отказе ТД расторгается. А работник согласился на работу в другом городе.

Как работник будет доказывать, что ее должности нет в новой структуре? Вполне могли на бумаге все оставить, а на словах говорить, что ее там нет. Да и ТД все еще действует и работу предоставляют, и зп платят, а это говорит о том, что рабочее место все же сохранили, ведь ТС имела возможность выйти на свое рабочее место после отпуска.

3. Если будут проводить сокращение согласно пп.2 п. 1 ст. 52, то уведомить должны все же за 1 месяц.

По-моему, шансов что-то отстоять не очень много, поэтому нужно соглашаться на нижестоящую должность либо на сокращение, потому что явных и грубых нарушений законодательства нет.

Можно предложить работодателю расторгнуть ТД по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 зп как минимум (1 месяц работы после уведомления + компенсация за 1 месяц). Таким образом работодателя освободят от необходимости проводить процедуру сокращения и "терпеть" работника еще один месяц, а у работника появится время искать новую работу.

[Lenysia]

  В 03.05.2017 в 03:21, Omega сказал:

Если будут проводить сокращение согласно пп.2 п. 1 ст. 52, то уведомить должны все же за 1 месяц.

Expand  

Да , прошу прощения, ошиблась, срок 1  месяц.     

Изменено 3 Мая 2017 пользователем Lenysia

[Айгер]

  В 03.05.2017 в 03:00, ОТТО 1945 сказал:

не было, хотя работодатель был обязан сохранить ее, но есть одно но, если вы письменно согласились с новой должностью (после реструктуризации),

Expand  

Спасибо за консультацию.

Письменно я ни на что не соглашалась, нигде нет моей подписи. Да и никто и спрашивал. О реструктуризации я узнала за месяц до выхода с д/о, когда сама же позвонила своему нынешнему начальнику отдела.

  В 03.05.2017 в 03:21, Omega сказал:

1. Насколько я поняла, при выходе ТС из "декрета" был проведен перевод в другую местность вместе с работодателем (ст. 39). Уведомить должны были за месяц, ну и расходы должны были компенсировать по:

Expand  

Спасибо за консультацию.

вся компания не переехала в другой город. Компания крупная, есть офисы в разных городах КЗ, получается одну часть Службы перенесли в другой город, другая часть Службы осталась. Это считается что переводом вместе с Работодателем? Естественно никакого уведомления и компенсации Не было.

  В 03.05.2017 в 03:21, Omega сказал:

2. По-моему, работодатель сможет доказать, что должность никуда не делась, а ее просто переместили в другой отдел (на что не требуется согласие работника), а вот на перевод в другую местность - требуется, хотя, опять же, при отказе ТД расторгается. А работник согласился на работу в другом городе.

Expand  

Моего отдела с которого я выходила в д/о сейчас нет, людей из моего тогдашнего отдела и из соседнего отдела обьядинили и придумали новое название отдела. И в этот момент человек который пришёл на мою должность , в новом отделе стал из простого специалиста (я) стал ведущим специалистом и сел на постоянное рабочее место. А я осталась в старой структуре в том старом отдела, уоторой уже нет. 

Я почитала ТК, и зная что если не соглашусь на переезд, то далее следует расторжение ТД, поэтому и переехала.

[Айгер]

  В 03.05.2017 в 03:21, Omega сказал:

Как работник будет доказывать, что ее должности нет в новой структуре? Вполне могли на бумаге все оставить, а на словах говорить, что ее там нет. Да и ТД все еще действует и работу предоставляют, и зп платят, а это говорит о том, что рабочее место все же сохранили, ведь ТС имела возможность выйти на свое рабочее место после отпуска.

Expand  

Работодатель (директор по персоналу) говорит, что мою должность сохраняли до моего выхода с д/о. Я выхожу, и все, моей должности нет. Зп за эти 3-4 недели, которые я сейчас работаю, мне заплатят по старой структуре. ТД ещё не расторгали, и уведомления о сокращении официального на бумаге мне не давали. Только устно озвучили, что либо я соглашаюсь на должность ниже и зп ниже, либо сокращаюсь. 

  В 03.05.2017 в 02:56, Lenysia сказал:

Это к сожалению, не играет ни какой роли. Ребенку если исполнилось 3 года, то нет ограничений по сокращению. (ст.54)

Expand  

Спасибо за консультацию.

а сокращать работника, маму ребёнка несовершеннолетнего, единственного кормильца могут получается? Супруг не сможет выйти на работу в ближайшие 2 года, так как будет на обучении заграницей по программе Болашак.

[Omega]

  В 03.05.2017 в 05:24, Айгер сказал:

Работодатель (директор по персоналу) говорит, что мою должность сохраняли до моего выхода с д/о. Я выхожу, и все, моей должности нет. Зп за эти 3-4 недели, которые я сейчас работаю, мне заплатят по старой структуре. ТД ещё не расторгали, и уведомления о сокращении официального на бумаге мне не давали. Только устно озвучили, что либо я соглашаюсь на должность ниже и зп ниже, либо сокращаюсь. 

Expand  

Айгер, вы чего конкретно хотите?

Остаться на работе?

Как-то наказать работодателя?

Просто правильно поступить можно по-разному, ведь все зависит от того, какой цели вы хотите добиться. Но нужно понимать, что работодателю вы не особенно нужны, а значит, зачем вам такой работодатель?

P.S. Такого понятия, как структура или штатное расписание не существует в Трудовом кодексе, следовательно, ссылаться на эти документы невозможно.

[Айгер]

  В 03.05.2017 в 05:36, Omega сказал:

Айгер, вы чего конкретно хотите?

Expand  

Спасибо. Мне нужно остаться на работе. На своей должности или схожей. Но не ниже и не с низкой зп. Почему я должна соглашаться на низкую должность , если я была постоянным сотрудником до выхода в д/о? Теперь в д/о нельзя ходить женщинам, чтобы потом не потерять свою должность? 

И так ради того чтобы остаться в компании, я переехала в другой город. 

  В 03.05.2017 в 05:36, Omega сказал:

S. Такого понятия, как структура или штатное расписание не существует в Трудовом кодексе, следовательно, ссылаться на эти документы невозможно

Expand  

А работодатель ссылается на новую структуру, мне ему так и сказать что не существует понятия такого в ТК? Он сам Директор по персоналу.

[Omega]

  В 03.05.2017 в 05:48, Айгер сказал:

Спасибо. Мне нужно остаться на работе. На своей должности или схожей. Но не ниже и не с низкой зп. Почему я должна соглашаться на низкую должность , если я была постоянным сотрудником до выхода в д/о? Теперь в д/о нельзя ходить женщинам, чтобы потом не потерять свою должность? 

И так ради того чтобы остаться в компании, я переехала в другой город. 

А работодатель ссылается на новую структуру, мне ему так и сказать что не существует понятия такого в ТК? Он сам Директор по персоналу.

Expand  

Айгер, в данной ситуации вы можете использовать все вышеперечисленные упущения работодателя в свою пользу, но для этого нужно будет разбираться со всеми вашими документами, т.е. смотреть, как все оформлялось, и что было сделано неправильно. Даже не знаю, наверное, надо будет нанимать юриста...

Но в итоге у работодателя все равно останется право вас сократить (да еще и отношения будут испорчены).

Вы не потеряли свою должность - вы ведь вышли из "декрета" на работу. И Вы не можете избежать сокращения, т.к. это право работодателя.