увольнение увольнение работника по нахождению на больничном более 2-х месяцев

[Indir]

Здравствуйте.

Работник более двух месяцев находится на больничном и работодатель хочет его уволить по ст. 52 п.1 пп.20 ТК РК. То как поступить в этой ситуации, как правильней издать приказ, на что ссылаться? На больничном написано код мкб-10 s06.3.

[Овен]

Добрый день, если по этому виду заболевания не допускается более двух месяцев подряд находиться на больничном, то увольняйте с учетом требований п.8 ст.53 ТК РК.

[Janar]

5 часов назад, Indir сказал(а):

Здравствуйте.

Работник более двух месяцев находится на больничном и работодатель хочет его уволить по ст. 52 п.1 пп.20 ТК РК. То как поступить в этой ситуации, как правильней издать приказ, на что ссылаться? На больничном написано код мкб-10 s06.3.

Погуглила. Код мкб-10 s06.3 - это S06.3 Очаговая травма головного мозга.

 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

 

Зачем открыла документ "Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев" Утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033.

Нашла такой пункт. 317. Очаговая и диффузная травмы головного мозга.

Имхо, вы не можете расторгнуть ТД по пп20 п1 ст 52.

[Indir]

В 14.07.2017 at 15:57, Janar сказал(а):

Погуглила. Код мкб-10 s06.3 - это S06.3 Очаговая травма головного мозга.

 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

20) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

 

Зачем открыла документ "Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев" Утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033.

Нашла такой пункт. 317. Очаговая и диффузная травмы головного мозга.

Имхо, вы не можете расторгнуть ТД по пп20 п1 ст 52.

Спасибо за ответ.

[Гость Гани]

здравствуйте! прошу помощи по расторжению ТД с сезонным работником по больничке более 2-х мес

с работников заключен трудовой договор на выполнение сезонной работы, срок окончания работы 01/12/2019 года

работник попал в ДТП вне рабочее время в сентябре, диагноз - закрытая черепно мозговая травма темена и переломы

изначально ТД заключен на время сезонной работы с указанием срока, если есть и больничный как расторгнуть ТД? 

можно ли по истечению срока трудового договора расторгнуть ТД?

[Гость шеф]

в связи с заключение договора на определенный срок, вне зависимости от нахождения на больничном, дата расторжение 01/12/19