Отзыв из отпуска

[ТИК]

Доброе утро, коллеги!

Ситуация следующая: сотрудник не был в отпуске 28 месяцев, т.е. не использован 71 день отпуска. Ссылаясь на п.3 ст. 94 предложили сотруднику уйти в отпуск. Он соглашается сделать это только с отзывом из отпуска на след день.

Как поступить в данной ситуации?

Заранее благодарю за ответы.

[Агата]

В Вашем случае должно быть так: Не предложили, а отправили в отпуск.И без отзыва, во-первых это только по производственной необходимости и решение об этом принимает работодатель, а ни в коме случае не работник требует чтобы его отозвали.

 

[ОТТО 1945]

11 минуту назад, ТИК сказал(а):

Доброе утро, коллеги!

Ситуация следующая: сотрудник не был в отпуске 28 месяцев, т.е. не использован 71 день отпуска. Ссылаясь на п.3 ст. 94 предложили сотруднику уйти в отпуск. Он соглашается сделать это только с отзывом из отпуска на след день.

Как поступить в данной ситуации?

Заранее благодарю за ответы.

отозвать конечно можно, статья 95 вам в помощь, но дней так через пять хотя бы, условно, вышел в понедельник, к понедельнику и отозвали, по деньгам он особо ничего не потеряет, тут вам поможет пункт 3 статьи 95 кодекса 

[ТИК]

А как же наличие производственной необходимости при отзыве из отпуска?)

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, ТИК сказал(а):

А как же наличие производственной необходимости при отзыве из отпуска?)

у вас проблема с его наличием? придумайте что нибудь, организуйте служебку с низов так сказать, типа, рабочих рук не хватает, важный специалист отсутствует, просим принять меры, и все это на имя руководителя, руководитель отписывает кадрам, кадры, естественно подумав, предлагают вариант с отзывом работника из отпуска, руководитель согласует данный момент с начальником подразделения отзываемого работника, причем письменно (!!!), кадры письменно обращаются к работнику с вопросом выхода из отпуска, тот, также письменно, можно прям на письме, выражает свою полную готовность служить отечеству в любое время года и суток, оформляем все это приказом, можно сразу оговорить и положения пункта 3 статьи 95 и усе.  

[ТИК]

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

у вас проблема с его наличием? придумайте что нибудь, организуйте служебку с низов так сказать, типа, рабочих рук не хватает, важный специалист отсутствует, просим принять меры, и все это на имя руководителя, руководитель отписывает кадрам, кадры, естественно подумав, предлагают вариант с отзывом работника из отпуска, руководитель согласует данный момент с начальником подразделения отзываемого работника, причем письменно (!!!), кадры письменно обращаются к работнику с вопросом выхода из отпуска, тот, также письменно, можно прям на письме, выражает свою полную готовность служить отечеству в любое время года и суток, оформляем все это приказом, можно сразу оговорить и положения пункта 3 статьи 95 и усе.  

Так, в том то и проблема, что руководство настаивает на отпуске.  А сотрудник на отзыве)

И, к тому же, мы не попадаем, под само определение:

производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

 

[Shin Bet]

но судя по всему, есть нарушение.

человек не отдыхал на протяжении 2 лет и 4 месяцев. это запрещено кодексом.

 

[ТИК]

9 минут назад, Shin Bet сказал(а):

но судя по всему, есть нарушение.

человек не отдыхал на протяжении 2 лет и 4 месяцев. это запрещено кодексом.

 

Совершенно верно. Поэтому и пытаемся решить эту проблему. Но сотрудник сам отказывается от отпуска)

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, ТИК сказал(а):

Так, в том то и проблема, что руководство настаивает на отпуске.  А сотрудник на отзыве)

И, к тому же, мы не попадаем, под само определение:

производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

 

обратите внимание на наличие разъяснения термина слов "и в других исключительных случаях", я вам и предлагал нарисовать "исключительный случай", а вот согласие или несогласие работника и работодателя надо решать в индивидуальном порядке, в принципе, работника можно просто поставить перед фактом, если ты сейчас в отпуск не уйдешь, работодатель нарвется на штраф (правда уже нарвался), сумма штрафа вот столько - то (посмотрите в кодексе), на что работодатель точно обидеться и обидеться точно на работника. а оно ему надо? с работодателем в принципе тоже можно поговорить, указав, что работник может отдохнуть с недельку, а потом спокойно выйдет и по деньгам он (работник) ничего не потеряет, так как есть пункт 3 статьи 95 

[ТИК]

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

обратите внимание на наличие разъяснения термина слов "и в других исключительных случаях", я вам и предлагал нарисовать "исключительный случай", а вот согласие или несогласие работника и работодателя надо решать в индивидуальном порядке, в принципе, работника можно просто поставить перед фактом, если ты сейчас в отпуск не уйдешь, работодатель нарвется на штраф (правда уже нарвался), сумма штрафа вот столько - то (посмотрите в кодексе), на что работодатель точно обидеться и обидеться точно на работника. а оно ему надо? с работодателем в принципе тоже можно поговорить, указав, что работник может отдохнуть с недельку, а потом спокойно выйдет и по деньгам он (работник) ничего не потеряет, так как есть пункт 3 статьи 95 

Ну, Вы согласитесь, что это должно произойти не на следующий день, а взять минимум недельку, а то и 2 по хорошему?!

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, ТИК сказал(а):

Ну, Вы согласитесь, что это должно произойти не на следующий день, а взять минимум недельку, а то и 2 по хорошему?!

так я вам про это аж два раза написал 

[ТИК]

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

так я вам про это аж два раза написал 

Да-да. Просто пытаюсь подвести итог. Мы так и предлагали, что раз хочет отзыв, то все равно нужно немного отдохнуть. А на след день, ну никак не вариант.

[Shin Bet]

но получается так, что работнику можно дать отпуск на неделю, отозвать его и выплатить компенсацию или перенести отпуск на другое время в этом году или перекинуть на следующий год

[ТИК]

4 минуты назад, Shin Bet сказал(а):

но получается так, что работнику можно дать отпуск на неделю, отозвать его и выплатить компенсацию или перенести отпуск на другое время в этом году или перекинуть на следующий год

Абсолютно согласна.

[Liberty]

5 часов назад, ТИК сказал(а):

Он соглашается сделать это только с отзывом из отпуска

Странные у вас сотрудники работают (я бы радовался бы что меня отпускают на целых 2.5 месяца)

[ТИК]

8 минут назад, Liberty сказал(а):

Странные у вас сотрудники работают (я бы радовался бы что меня отпускают на целых 2.5 месяца)

хех. Ну на 2,5 не отпустим. Но часть дадим с удовольствием.