Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Доброе утро, коллеги!

Ситуация следующая: сотрудник не был в отпуске 28 месяцев, т.е. не использован 71 день отпуска. Ссылаясь на п.3 ст. 94 предложили сотруднику уйти в отпуск. Он соглашается сделать это только с отзывом из отпуска на след день.

Как поступить в данной ситуации?

Заранее благодарю за ответы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В Вашем случае должно быть так: Не предложили, а отправили в отпуск.И без отзыва, во-первых это только по производственной необходимости и решение об этом принимает работодатель, а ни в коме случае не работник требует чтобы его отозвали.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

11 минуту назад, ТИК сказал(а):

Доброе утро, коллеги!

Ситуация следующая: сотрудник не был в отпуске 28 месяцев, т.е. не использован 71 день отпуска. Ссылаясь на п.3 ст. 94 предложили сотруднику уйти в отпуск. Он соглашается сделать это только с отзывом из отпуска на след день.

Как поступить в данной ситуации?

Заранее благодарю за ответы.

отозвать конечно можно, статья 95 вам в помощь, но дней так через пять хотя бы, условно, вышел в понедельник, к понедельнику и отозвали, по деньгам он особо ничего не потеряет, тут вам поможет пункт 3 статьи 95 кодекса 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, ТИК сказал(а):

А как же наличие производственной необходимости при отзыве из отпуска?)

у вас проблема с его наличием? придумайте что нибудь, организуйте служебку с низов так сказать, типа, рабочих рук не хватает, важный специалист отсутствует, просим принять меры, и все это на имя руководителя, руководитель отписывает кадрам, кадры, естественно подумав, предлагают вариант с отзывом работника из отпуска, руководитель согласует данный момент с начальником подразделения отзываемого работника, причем письменно (!!!), кадры письменно обращаются к работнику с вопросом выхода из отпуска, тот, также письменно, можно прям на письме, выражает свою полную готовность служить отечеству в любое время года и суток, оформляем все это приказом, можно сразу оговорить и положения пункта 3 статьи 95 и усе.  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

у вас проблема с его наличием? придумайте что нибудь, организуйте служебку с низов так сказать, типа, рабочих рук не хватает, важный специалист отсутствует, просим принять меры, и все это на имя руководителя, руководитель отписывает кадрам, кадры, естественно подумав, предлагают вариант с отзывом работника из отпуска, руководитель согласует данный момент с начальником подразделения отзываемого работника, причем письменно (!!!), кадры письменно обращаются к работнику с вопросом выхода из отпуска, тот, также письменно, можно прям на письме, выражает свою полную готовность служить отечеству в любое время года и суток, оформляем все это приказом, можно сразу оговорить и положения пункта 3 статьи 95 и усе.  

Так, в том то и проблема, что руководство настаивает на отпуске.  А сотрудник на отзыве)

И, к тому же, мы не попадаем, под само определение:

производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

9 минут назад, Shin Bet сказал(а):

но судя по всему, есть нарушение.

человек не отдыхал на протяжении 2 лет и 4 месяцев. это запрещено кодексом.

 

Совершенно верно. Поэтому и пытаемся решить эту проблему. Но сотрудник сам отказывается от отпуска)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, ТИК сказал(а):

Так, в том то и проблема, что руководство настаивает на отпуске.  А сотрудник на отзыве)

И, к тому же, мы не попадаем, под само определение:

производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

 

обратите внимание на наличие разъяснения термина слов "и в других исключительных случаях", я вам и предлагал нарисовать "исключительный случай", а вот согласие или несогласие работника и работодателя надо решать в индивидуальном порядке, в принципе, работника можно просто поставить перед фактом, если ты сейчас в отпуск не уйдешь, работодатель нарвется на штраф (правда уже нарвался), сумма штрафа вот столько - то (посмотрите в кодексе), на что работодатель точно обидеться и обидеться точно на работника. а оно ему надо? с работодателем в принципе тоже можно поговорить, указав, что работник может отдохнуть с недельку, а потом спокойно выйдет и по деньгам он (работник) ничего не потеряет, так как есть пункт 3 статьи 95 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

обратите внимание на наличие разъяснения термина слов "и в других исключительных случаях", я вам и предлагал нарисовать "исключительный случай", а вот согласие или несогласие работника и работодателя надо решать в индивидуальном порядке, в принципе, работника можно просто поставить перед фактом, если ты сейчас в отпуск не уйдешь, работодатель нарвется на штраф (правда уже нарвался), сумма штрафа вот столько - то (посмотрите в кодексе), на что работодатель точно обидеться и обидеться точно на работника. а оно ему надо? с работодателем в принципе тоже можно поговорить, указав, что работник может отдохнуть с недельку, а потом спокойно выйдет и по деньгам он (работник) ничего не потеряет, так как есть пункт 3 статьи 95 

Ну, Вы согласитесь, что это должно произойти не на следующий день, а взять минимум недельку, а то и 2 по хорошему?!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

3 минуты назад, ТИК сказал(а):

Ну, Вы согласитесь, что это должно произойти не на следующий день, а взять минимум недельку, а то и 2 по хорошему?!

так я вам про это аж два раза написал :blink:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

так я вам про это аж два раза написал :blink:

Да-да. Просто пытаюсь подвести итог. Мы так и предлагали, что раз хочет отзыв, то все равно нужно немного отдохнуть. А на след день, ну никак не вариант.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

но получается так, что работнику можно дать отпуск на неделю, отозвать его и выплатить компенсацию или перенести отпуск на другое время в этом году или перекинуть на следующий год

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, Shin Bet сказал(а):

но получается так, что работнику можно дать отпуск на неделю, отозвать его и выплатить компенсацию или перенести отпуск на другое время в этом году или перекинуть на следующий год

Абсолютно согласна.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5 часов назад, ТИК сказал(а):

Он соглашается сделать это только с отзывом из отпуска

Странные у вас сотрудники работают :blink: (я бы радовался бы что меня отпускают на целых 2.5 месяца)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

8 минут назад, Liberty сказал(а):

Странные у вас сотрудники работают :blink: (я бы радовался бы что меня отпускают на целых 2.5 месяца)

:rolleyes: хех. Ну на 2,5 не отпустим. Но часть дадим с удовольствием.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования