ТИК Опубликовано 12 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 Доброе утро, коллеги! Ситуация следующая: сотрудник не был в отпуске 28 месяцев, т.е. не использован 71 день отпуска. Ссылаясь на п.3 ст. 94 предложили сотруднику уйти в отпуск. Он соглашается сделать это только с отзывом из отпуска на след день. Как поступить в данной ситуации? Заранее благодарю за ответы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 12 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 В Вашем случае должно быть так: Не предложили, а отправили в отпуск.И без отзыва, во-первых это только по производственной необходимости и решение об этом принимает работодатель, а ни в коме случае не работник требует чтобы его отозвали. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 12 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 11 минуту назад, ТИК сказал(а): Доброе утро, коллеги! Ситуация следующая: сотрудник не был в отпуске 28 месяцев, т.е. не использован 71 день отпуска. Ссылаясь на п.3 ст. 94 предложили сотруднику уйти в отпуск. Он соглашается сделать это только с отзывом из отпуска на след день. Как поступить в данной ситуации? Заранее благодарю за ответы. отозвать конечно можно, статья 95 вам в помощь, но дней так через пять хотя бы, условно, вышел в понедельник, к понедельнику и отозвали, по деньгам он особо ничего не потеряет, тут вам поможет пункт 3 статьи 95 кодекса 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ТИК Опубликовано 12 Октября 2017 Автор Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 А как же наличие производственной необходимости при отзыве из отпуска?) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 12 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 4 минуты назад, ТИК сказал(а): А как же наличие производственной необходимости при отзыве из отпуска?) у вас проблема с его наличием? придумайте что нибудь, организуйте служебку с низов так сказать, типа, рабочих рук не хватает, важный специалист отсутствует, просим принять меры, и все это на имя руководителя, руководитель отписывает кадрам, кадры, естественно подумав, предлагают вариант с отзывом работника из отпуска, руководитель согласует данный момент с начальником подразделения отзываемого работника, причем письменно (!!!), кадры письменно обращаются к работнику с вопросом выхода из отпуска, тот, также письменно, можно прям на письме, выражает свою полную готовность служить отечеству в любое время года и суток, оформляем все это приказом, можно сразу оговорить и положения пункта 3 статьи 95 и усе. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ТИК Опубликовано 12 Октября 2017 Автор Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а): у вас проблема с его наличием? придумайте что нибудь, организуйте служебку с низов так сказать, типа, рабочих рук не хватает, важный специалист отсутствует, просим принять меры, и все это на имя руководителя, руководитель отписывает кадрам, кадры, естественно подумав, предлагают вариант с отзывом работника из отпуска, руководитель согласует данный момент с начальником подразделения отзываемого работника, причем письменно (!!!), кадры письменно обращаются к работнику с вопросом выхода из отпуска, тот, также письменно, можно прям на письме, выражает свою полную готовность служить отечеству в любое время года и суток, оформляем все это приказом, можно сразу оговорить и положения пункта 3 статьи 95 и усе. Так, в том то и проблема, что руководство настаивает на отпуске. А сотрудник на отзыве) И, к тому же, мы не попадаем, под само определение: производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Shin Bet Опубликовано 12 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 но судя по всему, есть нарушение. человек не отдыхал на протяжении 2 лет и 4 месяцев. это запрещено кодексом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ТИК Опубликовано 12 Октября 2017 Автор Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 9 минут назад, Shin Bet сказал(а): но судя по всему, есть нарушение. человек не отдыхал на протяжении 2 лет и 4 месяцев. это запрещено кодексом. Совершенно верно. Поэтому и пытаемся решить эту проблему. Но сотрудник сам отказывается от отпуска) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 12 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 4 минуты назад, ТИК сказал(а): Так, в том то и проблема, что руководство настаивает на отпуске. А сотрудник на отзыве) И, к тому же, мы не попадаем, под само определение: производственная необходимость - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. обратите внимание на наличие разъяснения термина слов "и в других исключительных случаях", я вам и предлагал нарисовать "исключительный случай", а вот согласие или несогласие работника и работодателя надо решать в индивидуальном порядке, в принципе, работника можно просто поставить перед фактом, если ты сейчас в отпуск не уйдешь, работодатель нарвется на штраф (правда уже нарвался), сумма штрафа вот столько - то (посмотрите в кодексе), на что работодатель точно обидеться и обидеться точно на работника. а оно ему надо? с работодателем в принципе тоже можно поговорить, указав, что работник может отдохнуть с недельку, а потом спокойно выйдет и по деньгам он (работник) ничего не потеряет, так как есть пункт 3 статьи 95 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ТИК Опубликовано 12 Октября 2017 Автор Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а): обратите внимание на наличие разъяснения термина слов "и в других исключительных случаях", я вам и предлагал нарисовать "исключительный случай", а вот согласие или несогласие работника и работодателя надо решать в индивидуальном порядке, в принципе, работника можно просто поставить перед фактом, если ты сейчас в отпуск не уйдешь, работодатель нарвется на штраф (правда уже нарвался), сумма штрафа вот столько - то (посмотрите в кодексе), на что работодатель точно обидеться и обидеться точно на работника. а оно ему надо? с работодателем в принципе тоже можно поговорить, указав, что работник может отдохнуть с недельку, а потом спокойно выйдет и по деньгам он (работник) ничего не потеряет, так как есть пункт 3 статьи 95 Ну, Вы согласитесь, что это должно произойти не на следующий день, а взять минимум недельку, а то и 2 по хорошему?! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 12 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 3 минуты назад, ТИК сказал(а): Ну, Вы согласитесь, что это должно произойти не на следующий день, а взять минимум недельку, а то и 2 по хорошему?! так я вам про это аж два раза написал Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ТИК Опубликовано 12 Октября 2017 Автор Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а): так я вам про это аж два раза написал Да-да. Просто пытаюсь подвести итог. Мы так и предлагали, что раз хочет отзыв, то все равно нужно немного отдохнуть. А на след день, ну никак не вариант. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Shin Bet Опубликовано 12 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 но получается так, что работнику можно дать отпуск на неделю, отозвать его и выплатить компенсацию или перенести отпуск на другое время в этом году или перекинуть на следующий год 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ТИК Опубликовано 12 Октября 2017 Автор Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 4 минуты назад, Shin Bet сказал(а): но получается так, что работнику можно дать отпуск на неделю, отозвать его и выплатить компенсацию или перенести отпуск на другое время в этом году или перекинуть на следующий год Абсолютно согласна. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Liberty Опубликовано 12 Октября 2017 Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 5 часов назад, ТИК сказал(а): Он соглашается сделать это только с отзывом из отпуска Странные у вас сотрудники работают (я бы радовался бы что меня отпускают на целых 2.5 месяца) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ТИК Опубликовано 12 Октября 2017 Автор Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2017 8 минут назад, Liberty сказал(а): Странные у вас сотрудники работают (я бы радовался бы что меня отпускают на целых 2.5 месяца) хех. Ну на 2,5 не отпустим. Но часть дадим с удовольствием. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.