Имеют ли право?

[Nika Kim]

Я уже недавно писала в эту тему, не знаю сюда ли писать или в другую тему, но в общем расскажу еще раз более развернутно. Я работала в ТОО с 2015 по 2016, совмещала работу и учебу, бывало отпрашивалась и увольнялась по собственному желанию. В конце 2016 года снова устроилась в это же ТОО, в другое подразделение и на другую должность. По заявлением недоброжилателя, который зимой этого года писал (и не только на меня), что он якобы не видел меня на рабочем месте и заявлял, что я вообще не ходила на работу. Летом этого года организовали проверку с департамента аудита и теперь мне выставляю сумму и требуют, чтобы я выплатила эту сумму добровольно и закроем тему или же они подают в суд, как мне сказали 'уголовная статья хищение государственных средств'. Могут ли они подать в суд и вообще имеют ли они право мне приписывать уголовную статью, когда со мной расторгался трудовой договор. 

[Сенека]

Добрый вечер,

не могли бы вы пояснить, что за "сумму" вам "выставляют" и чем мотивирует работодатель вашу задолженность перед ним? Если "отсутствием на рабочем месте", то это полный бред. Единственное, что может вам грозить - это увольнение по статье за прогул, если, конечно, вы не работаете каким-нибудь охранником, и ваше отсутствие привело к хищению вверенного вам по договору о полной материальной ответственности имущества.

Что касается уголовной статьи "хищение государственных средств", то в редакции Уголовного Кодекса РК от 11.07.2017 г.  данная статья отсутствует. Возможно, ваши оппоненты имели в виду что-то другое. К сожалению, это пока всё, что я мог бы вам ответить исходя из написанного вами. Буду рад помочь, если вы предоставите больше конкретики.

[Nika Kim]

47 минут назад, Сенека сказал(а):

Добрый вечер,

не могли бы вы пояснить, что за "сумму" вам "выставляют" и чем мотивирует работодатель вашу задолженность перед ним? Если "отсутствием на рабочем месте", то это полный бред. Единственное, что может вам грозить - это увольнение по статье за прогул, если, конечно, вы не работаете каким-нибудь охранником, и ваше отсутствие привело к хищению вверенного вам по договору о полной материальной ответственности имущества.

Что касается уголовной статьи "хищение государственных средств", то в редакции Уголовного Кодекса РК от 11.07.2017 г.  данная статья отсутствует. Возможно, ваши оппоненты имели в виду что-то другое. К сожалению, это пока всё, что я мог бы вам ответить исходя из написанного вами. Буду рад помочь, если вы предоставите больше конкретики.

выставляют счет, как они сказали "ущерб предприятию", что по заявлению какого-то идиота, который решил всем поднасрать, я якобы вообще не ходила на работу, но мне выплачивались деньги и это же полный бред, но им судя по всему все равно. И теперь они говорят, что мол выплатить как за ущерб предприятию или же в суд.

[Сенека]

Это абсолютная чушь, никакого ущерба предприятию своим отсутствием на работе вы нанести не могли, кроме ситуации, описанной мною в предыдущем ответе, но вы, как я понял, к данной категории работников не относитесь.

Если против увольнения за отсутствие на рабочем месте вы не возражаете, то можете просто забрать документы и забыть про этот инцидент. Если у вас есть претензии, то можете обратиться в согласительную комиссию данного предприятия, попутно написав заявление в инспекцию труда, с просьбой дать правовую оценку действиям данного работодателя. В любом случае, вы ничего никому не должны. Самым суровым дисциплинарным взысканием в Республике Казахстан является увольнение.

[Вовун]

12 часа назад, Сенека сказал(а):

Это абсолютная чушь, никакого ущерба предприятию своим отсутствием на работе вы нанести не могли, кроме ситуации, описанной мною в предыдущем ответе, но вы, как я понял, к данной категории работников не относитесь. "Мёртвые души" в ведомостях гос учреждений - довольно распространенное правонарушение. 

Ну почему же так категорично? Если я правильно понимаю, выставляют ущерб в виде полученной заработной платы за период времени, когда работник отсутствовал на рабочем месте.  "Мертвые души" - довольно распространенное правонарушение в гос.учреждениях. Но если работник действительно ходил на работу - не вижу особых причин волноваться, ибо доказать сей факт несложно. Все таки не на полярной станции работа происходила. 

[Сенека]

Nika Kim,

нельзя ли попросить вас уточнить, является ли данное ТОО "государственным предприятием"? и действительно ли вы получали заработную плату, при этом отсутствуя на рабочем месте?

[Фаталист]

По-моему ещё важный момент, кто вел учет рабочего времени, заполнял табель и ставил выхода, что данный работник сказал во во время аудита.

[OTTO FON BISMARK]

Должен ли работник выйти на работу на следующий день и обязан ли продолжать работать до вынесения приказа об увольнений, после принятия решения аттестационной комиссии об увольнений его?

Имеет ли руководитель фиксировать и  вынести приказ об увольнений  за отсутствие работника на рабочим месте, после того если работник не вышел на работу на следующий день  после отрицательной аттестации?