Увольнение работника по собственному желанию

[gumur]

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: работник на писал заявление на увольнение, его уволили даже раньше положенного месячного срока, но работодатель ошибся и не ознакомил работника с приказом на увольнение в трехдневный срок. Теперь работник жалуется, что его незаконно уволили, заявление писал с открытой датой (вообще заставили написать) и что он не знал, что его уволили и с приказом не был ознакомлен. Вопрос: какая ответственность предусмотрена для нарушения сроков ознакомления работника с приказом для работодателя? Раньше была статья в КОАП, но теперь ее нет.

[ОТТО 1945]

27 минут назад, gumur сказал(а):

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: работник на писал заявление на увольнение, его уволили даже раньше положенного месячного срока, но работодатель ошибся и не ознакомил работника с приказом на увольнение в трехдневный срок. Теперь работник жалуется, что его незаконно уволили, заявление писал с открытой датой (вообще заставили написать) и что он не знал, что его уволили и с приказом не был ознакомлен. Вопрос: какая ответственность предусмотрена для нарушения сроков ознакомления работника с приказом для работодателя? Раньше была статья в КОАП, но теперь ее нет.

в принципе, если мы исходим из положения пункта 3 статьи 61 ТК РК, то работника вообще не надо ознакамливать под роспись, просто вручили копию или отправили по почте и все, отсюда и отсутствие ответственности за не уведомления, это первое, второе, как было написано заявление о расторжении трудового договора работником? неужели там действительно нет сроков расторжения? 

[gumur]

Действительно нет. Просто принес заявление и отдел кадров его зарегистрировал.

Как правильно я поняла если работник увольняется по собственному желанию, то сроков ознакомления с приказом о расторжении нет?

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, gumur сказал(а):

Действительно нет. Просто принес заявление и отдел кадров его зарегистрировал.

а можете хотя бы текст изложить? 

[gumur]

Просто "Прошу меня уволить по собственному желанию", дат нет. Только теперь выяснилось что заявление принес в отдел кадров руководитель работника, но работник не отрицает что писал данное заявление, только говорит, что его заставили при приеме на работу и поэтому даты нет.

[Qudaiqul]

1 час назад, gumur сказал(а):

Вопрос: какая ответственность предусмотрена для нарушения сроков ознакомления работника с приказом для работодателя? Раньше была статья в КОАП, но теперь ее нет.

Предписание получите и все. Главное чтобы с выплатами не опоздали. 

[ОТТО 1945]

доводы у работника сильные, даты нет, сам не приносил, доказать, что не пот давлением писал - не докажешь, лучше брать обратно, приказ уничтожить, все положенное выплатить, иначе суд и по суду все тоже самое, но с нервами и тратами на судебные издержки. 

[Qudaiqul]

40 минут назад, gumur сказал(а):

дат нет. Только теперь выяснилось что заявление принес в отдел кадров руководитель работника, но работник не отрицает что писал данное заявление, только говорит, что его заставили при приеме на работу и поэтому даты нет.

а тут согласен с Отто

[Юрэк]

2 часа назад, gumur сказал(а):

 Теперь работник жалуется, что его незаконно уволили, заявление писал с открытой датой (вообще заставили написать) и что он не знал, что его уволили и с приказом не был ознакомлен.

А конкретнее - поступила ли от работника письменная жалоба в адрес работодателя? Если нет, то срочно отправьте на его домашний адрес приказ об увольнении.

Изменено 30 Ноября 2017 пользователем Юрэк
орфографическая ошибка

[gumur]

Да, жалоба поступила, пока  направлена она только работодателю. Просто зачем нужен такой проблемный работник и если работодатель восстановит его в должности (он охранник) как потом его уволить, руководитель службы охраны говорит что работник часто не выходит на работу (болеет) и у него еще не кончился испытательный срок. Если мы сейчас его восстановим  получается мы признаем свою вину.

[Janar]

1 час назад, gumur сказал(а):

Да, жалоба поступила, пока  направлена она только работодателю. Просто зачем нужен такой проблемный работник и если работодатель восстановит его в должности (он охранник) как потом его уволить, руководитель службы охраны говорит что работник часто не выходит на работу (болеет) и у него еще не кончился испытательный срок. Если мы сейчас его восстановим  получается мы признаем свою вину.

"Часто не выходит на работу" это как? Основание документ имеется? Лист нетрудоспособности? 

[gumur]

Да по листу нетрудоспособности.