Увольнение по статье

[Алмас Курмангалиев]

Добрый день. У меня такой вопрос - нужно ли производить компенсацию работнику при увольнении по статье пунктом 3 статьи 49, пунктом 18 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан? Спасибо.

 

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Алмас Курмангалиев сказал(а):

Добрый день. У меня такой вопрос - нужно ли производить компенсацию работнику при увольнении по статье пунктом 3 статьи 49, пунктом 18 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан? Спасибо.

 

нет, только отпускные и заработная плата за отработанный период. 

[Efiop]

25 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

нет, только отпускные и заработная плата за отработанный период. 

отпускные наверное и есть  компенсация за неиспользованный отпуск!

[ОТТО 1945]

19 минут назад, Efiop сказал(а):

отпускные наверное и есть  компенсация за неиспользованный отпуск!

есть еще компенсации за утерю работы, думаю ТС спрашивал об этом, касательно отпускных, то они платятся в любом случае, вне зависимости от причин расторжения трудового договора

Изменено 31 Января 2018 пользователем ОТТО 1945

[Raul07]

добрый день товарищи юристы очень нужна ваша помощь.

ситуация следующая работнику (тренер) не утвердили группу спортсменов т.к. за прошлый год его спортсмены не показали результатов, следовательно ему некого тренировать, уволить его мы не можем, можно ли оформить простой по вине работника.

[Алмас Курмангалиев]

Спасибо большое за ответы. А какие документы необходимо оформить?

[Janar]

33 минуты назад, Raul07 сказал(а):

добрый день товарищи юристы очень нужна ваша помощь.

ситуация следующая работнику (тренер) не утвердили группу спортсменов т.к. за прошлый год его спортсмены не показали результатов, следовательно ему некого тренировать, уволить его мы не можем, можно ли оформить простой по вине работника.

Простой по вине работника - это если бы он сам не утвердил себе группу спортсменов.

26 минут назад, Алмас Курмангалиев сказал(а):

Спасибо большое за ответы. А какие документы необходимо оформить?

Откройте статью 52 Трудового кодекса РК и объясните по какому именно пункту вы намерены расторгнуть трудовой договор.

Вы не можете ссылаться на пункт 3 статьи 49.

Ссылки должны быть только из статьи 52.

[Raul07]

В 31.01.2018 at 12:31, Janar сказал(а):

В 31.01.2018 at 11:58, Raul07 сказал(а):

добрый день товарищи юристы очень нужна ваша помощь.

ситуация следующая работнику (тренер) не утвердили группу спортсменов т.к. за прошлый год его спортсмены не показали результатов, следовательно ему некого тренировать, уволить его мы не можем, можно ли оформить простой по вине работника.

Простой по вине работника - это если бы он сам не утвердил себе группу спортсменов.

группа утверждается по результатам спортсменов за предыдущий перед утверждением год, тренер не подготовил спортсменов должным образом, в следствии чего спортсмены не показали результат, группы автоматически не утверждаются.

[Гость Айбек]

при увольнении по статье пунктом 3 статьи 49 какие последствия могут быть в дальнейшем трудоустроестве? 

[Гость Айбек]

В 31.01.2018 в 13:31, Janar сказал:

Простой по вине работника - это если бы он сам не утвердил себе группу спортсменов.

Откройте статью 52 Трудового кодекса РК и объясните по какому именно пункту вы намерены расторгнуть трудовой договор.

Вы не можете ссылаться на пункт 3 статьи 49.

Ссылки должны быть только из статьи 52.

при увольнении по статье пунктом 3 статьи 49 какие последствия могут быть в дальнейшем трудоустроестве? 

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Гость Айбек сказал:

при увольнении по статье пунктом 3 статьи 49 какие последствия могут быть в дальнейшем трудоустроестве? 

под этим подпунктом скрывается целая статья кодекса, которая предусматривает аж 25 основании для увольнения работника по инициативе работодателя, увольнения по некоторым из них не позволит вам работать гос служащим или в сфере образования, также, в случай увольнения работника по причине совершения им противоправных действии, таких как растрата или кража вряд ли поспособствует трудоустройство в сфере торговли, ну и так далее    

[Гость Айбек]

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

под этим подпунктом скрывается целая статья кодекса, которая предусматривает аж 25 основании для увольнения работника по инициативе работодателя, увольнения по некоторым из них не позволит вам работать гос служащим или в сфере образования, также, в случай увольнения работника по причине совершения им противоправных действии, таких как растрата или кража вряд ли поспособствует трудоустройство в сфере торговли, ну и так далее    

по точнее отсутствие на рабочем месте на 3х и более часов 

[ОТТО 1945]

5 минут назад, Гость Айбек сказал:

по точнее отсутствие на рабочем месте на 3х и более часов 

ну тут статья ни слишком тяжелая :)

новый работодатель конечно может поинтересоваться о причинах вашего отсутствия на рабочем месте столь продолжительное время, но если ПРАВИЛЬНО объяснить, думаю поймет и возьмет на работу 

Изменено 27 Декабря 2018 пользователем ОТТО 1945

[Гость Айбек]

5 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

ну тут статья ни слишком тяжелая :)

новый работодатель конечно может поинтересоваться о причинах вашего отсутствия на рабочем месте столь продолжительное время, но если ПРАВИЛЬНО объяснить, думаю поймет и возьмет на работу 

то есть По Вашему мнению в любой сфере,  в трудоустроистве проблем возникать не будут по этому разделу? 

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Гость Айбек сказал:

то есть По Вашему мнению в любой сфере,  в трудоустроистве проблем возникать не будут по этому разделу? 

тут все зависит от работодателя, насколько он серьезно подходит к вопросу приема новых работников, в принципе, с начала следующего года трудовые книжки вообще можно не сдавать, так что если работодатель сам не заинтересуется или вы сами не сообщите об этом, никто и не узнает о причинах увольнения, опять же, отсутствие на рабочем месте более трех часов все таки не столь серьезная причина для увольнения, но, если все еще есть возможность договориться с работодателем, то попытайтесь уйти по собственному желанию, работодателю думаю не столь важно основания для вашего увольнения. 

[Гость Айбек]

7 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

тут все зависит от работодателя, насколько он серьезно подходит к вопросу приема новых работников, в принципе, с начала следующего года трудовые книжки вообще можно не сдавать, так что если работодатель сам не заинтересуется или вы сами не сообщите об этом, никто и не узнает о причинах увольнения, опять же, отсутствие на рабочем месте более трех часов все таки не столь серьезная причина для увольнения, но, если все еще есть возможность договориться с работодателем, то попытайтесь уйти по собственному желанию, работодателю думаю не столь важно основания для вашего увольнения. 

Спасибо большое Вам за консультацию! Меня уволили по этой же 49 ст 3пункту. В трудовой уже написано. Просто хотел узнать в дальнейшем мне трудно будет этой статье трудоустроеваться

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Гость Айбек сказал:

Спасибо большое Вам за консультацию! Меня уволили по этой же 49 ст 3пункту. В трудовой уже написано. Просто хотел узнать в дальнейшем мне трудно будет этой статье трудоустроеваться

у вас в трудовой не правильно написано, должна быть ссылка на другую статью трудового кодекса, а именно статью 52, с указанием конкретного основания (соответствующий подпункт статьи)   

[Гость Айбек]

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

у вас в трудовой не правильно написано, должна быть ссылка на другую статью трудового кодекса, а именно статью 52, с указанием конкретного основания (соответствующий подпункт статьи)   

Это считается ошибкой? 

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Гость Айбек сказал:

Это считается ошибкой? 

да, в статье 49 указываются возможности для расторжения трудового договора, а вот в статье 52 уже конкретно прописывается за что работодатель увольняет работника, соответственно надо указывать именно соответствующий подпункт статьи 52 

[Гость Айбек]

5 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

да, в статье 49 указываются возможности для расторжения трудового договора, а вот в статье 52 уже конкретно прописывается за что работодатель увольняет работника, соответственно надо указывать именно соответствующий подпункт статьи 52 

Они оставили у себя внутренний приказ об увольнении по причине остутствия на рабочем месте на 3 и более часов. Получается мне надо будет другую новую трудовую? 

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Гость Айбек сказал:

Они оставили у себя внутренний приказ об увольнении по причине остутствия на рабочем месте на 3 и более часов. Получается мне надо будет другую новую трудовую? 

не обязательно, можете попросить их же внести корректировку в трудовую книжку  

[Гость Айбек]

13 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

не обязательно, можете попросить их же внести корректировку в трудовую книжку  

Значит меня по той статье которая прописана в трудовой никто не примет на работу?  если там не правильно написана статья? 

[ОТТО 1945]

1 час назад, Гость Айбек сказал:

Значит меня по той статье которая прописана в трудовой никто не примет на работу?  если там не правильно написана статья? 

это ошибка вашего предыдущего работодателя, которая легко исправляется и уж точно не может послужит основанием для отказа в приеме вас на новую работу, вы слишком серьезно воспринимаете запись в трудовой книжки, предоставление которой, как я писал выше с нового года вообще не нужно

[Гость Темірбек]

Здраствуйте, хотел у Вас спросить, вот я работал сотрудником в правоохранительном органе. 31.08.2019 года в отношения меня был составлен административный протокол за вождение ТС в нетрезвом состоянии, но суда не было и меня уволили по статье за по заключению служебного расследования. Вопрос является ли заключение основанием для расторжения ТД или нет или они все же должны были дождаться решения суда? 

[Arestov_Oleg]

27 минут назад, Гость Темірбек сказал:

Здраствуйте, хотел у Вас спросить, вот я работал сотрудником в правоохранительном органе. 31.08.2019 года в отношения меня был составлен административный протокол за вождение ТС в нетрезвом состоянии, но суда не было и меня уволили по статье за по заключению служебного расследования. Вопрос является ли заключение основанием для расторжения ТД или нет или они все же должны были дождаться решения суда? 

В соответствии с пунктом 27 Правил  привлечения к дисциплинарной ответственности госслужащих, проступок, совершённый административным служащим, не имеющим дисциплинарных взысканий, является незначительным, за который налагается взыскание от замечания до строгого выговора.

Вместе с тем согласно подпункту 8 статьи 10 Закона "О государственной службе" госслужащий обязан соблюдать служебную этику. Несоблюдение обязанностей вполне может являться основанием для прекращения государственной службы".