Алмас Курмангалиев Опубликовано 31 Января 2018 Жалоба Опубликовано 31 Января 2018 Добрый день. У меня такой вопрос - нужно ли производить компенсацию работнику при увольнении по статье пунктом 3 статьи 49, пунктом 18 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан? Спасибо. Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 31 Января 2018 Жалоба Опубликовано 31 Января 2018 В 31.01.2018 в 06:11, Алмас Курмангалиев сказал: Добрый день. У меня такой вопрос - нужно ли производить компенсацию работнику при увольнении по статье пунктом 3 статьи 49, пунктом 18 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан? Спасибо. Expand нет, только отпускные и заработная плата за отработанный период. Цитата
Efiop Опубликовано 31 Января 2018 Жалоба Опубликовано 31 Января 2018 В 31.01.2018 в 06:16, ОТТО 1945 сказал: нет, только отпускные и заработная плата за отработанный период. Expand отпускные наверное и есть компенсация за неиспользованный отпуск! Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 31 Января 2018 Жалоба Опубликовано 31 Января 2018 (изменено) В 31.01.2018 в 06:41, Efiop сказал: отпускные наверное и есть компенсация за неиспользованный отпуск! Expand есть еще компенсации за утерю работы, думаю ТС спрашивал об этом, касательно отпускных, то они платятся в любом случае, вне зависимости от причин расторжения трудового договора Изменено 31 Января 2018 пользователем ОТТО 1945 Цитата
Raul07 Опубликовано 31 Января 2018 Жалоба Опубликовано 31 Января 2018 добрый день товарищи юристы очень нужна ваша помощь. ситуация следующая работнику (тренер) не утвердили группу спортсменов т.к. за прошлый год его спортсмены не показали результатов, следовательно ему некого тренировать, уволить его мы не можем, можно ли оформить простой по вине работника. Цитата
Алмас Курмангалиев Опубликовано 31 Января 2018 Автор Жалоба Опубликовано 31 Января 2018 Спасибо большое за ответы. А какие документы необходимо оформить? Цитата
Janar Опубликовано 31 Января 2018 Жалоба Опубликовано 31 Января 2018 В 31.01.2018 в 06:58, Raul07 сказал: добрый день товарищи юристы очень нужна ваша помощь. ситуация следующая работнику (тренер) не утвердили группу спортсменов т.к. за прошлый год его спортсмены не показали результатов, следовательно ему некого тренировать, уволить его мы не можем, можно ли оформить простой по вине работника. Expand Простой по вине работника - это если бы он сам не утвердил себе группу спортсменов. В 31.01.2018 в 07:07, Алмас Курмангалиев сказал: Спасибо большое за ответы. А какие документы необходимо оформить? Expand Откройте статью 52 Трудового кодекса РК и объясните по какому именно пункту вы намерены расторгнуть трудовой договор. Вы не можете ссылаться на пункт 3 статьи 49. Ссылки должны быть только из статьи 52. 1 Цитата
Raul07 Опубликовано 5 Февраля 2018 Жалоба Опубликовано 5 Февраля 2018 В 31.01.2018 в 07:31, Janar сказал: В 31.01.2018 в 06:58, Raul07 сказал: добрый день товарищи юристы очень нужна ваша помощь. ситуация следующая работнику (тренер) не утвердили группу спортсменов т.к. за прошлый год его спортсмены не показали результатов, следовательно ему некого тренировать, уволить его мы не можем, можно ли оформить простой по вине работника. Expand Простой по вине работника - это если бы он сам не утвердил себе группу спортсменов. Expand группа утверждается по результатам спортсменов за предыдущий перед утверждением год, тренер не подготовил спортсменов должным образом, в следствии чего спортсмены не показали результат, группы автоматически не утверждаются. Цитата
Гость Айбек Опубликовано 27 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 27 Декабря 2018 при увольнении по статье пунктом 3 статьи 49 какие последствия могут быть в дальнейшем трудоустроестве? Цитата
Гость Айбек Опубликовано 27 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 27 Декабря 2018 В 31.01.2018 в 07:31, Janar сказал: Простой по вине работника - это если бы он сам не утвердил себе группу спортсменов. Откройте статью 52 Трудового кодекса РК и объясните по какому именно пункту вы намерены расторгнуть трудовой договор. Вы не можете ссылаться на пункт 3 статьи 49. Ссылки должны быть только из статьи 52. Expand при увольнении по статье пунктом 3 статьи 49 какие последствия могут быть в дальнейшем трудоустроестве? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 27 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 27 Декабря 2018 В 27.12.2018 в 11:03, Гость Айбек сказал: при увольнении по статье пунктом 3 статьи 49 какие последствия могут быть в дальнейшем трудоустроестве? Expand под этим подпунктом скрывается целая статья кодекса, которая предусматривает аж 25 основании для увольнения работника по инициативе работодателя, увольнения по некоторым из них не позволит вам работать гос служащим или в сфере образования, также, в случай увольнения работника по причине совершения им противоправных действии, таких как растрата или кража вряд ли поспособствует трудоустройство в сфере торговли, ну и так далее Цитата
Гость Айбек Опубликовано 27 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 27 Декабря 2018 В 27.12.2018 в 11:10, ОТТО 1945 сказал: под этим подпунктом скрывается целая статья кодекса, которая предусматривает аж 25 основании для увольнения работника по инициативе работодателя, увольнения по некоторым из них не позволит вам работать гос служащим или в сфере образования, также, в случай увольнения работника по причине совершения им противоправных действии, таких как растрата или кража вряд ли поспособствует трудоустройство в сфере торговли, ну и так далее Expand по точнее отсутствие на рабочем месте на 3х и более часов Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 27 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 27 Декабря 2018 (изменено) В 27.12.2018 в 11:13, Гость Айбек сказал: по точнее отсутствие на рабочем месте на 3х и более часов Expand ну тут статья ни слишком тяжелая :) новый работодатель конечно может поинтересоваться о причинах вашего отсутствия на рабочем месте столь продолжительное время, но если ПРАВИЛЬНО объяснить, думаю поймет и возьмет на работу Изменено 27 Декабря 2018 пользователем ОТТО 1945 Цитата
Гость Айбек Опубликовано 27 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 27 Декабря 2018 В 27.12.2018 в 11:15, ОТТО 1945 сказал: ну тут статья ни слишком тяжелая :) новый работодатель конечно может поинтересоваться о причинах вашего отсутствия на рабочем месте столь продолжительное время, но если ПРАВИЛЬНО объяснить, думаю поймет и возьмет на работу Expand то есть По Вашему мнению в любой сфере, в трудоустроистве проблем возникать не будут по этому разделу? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 27 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 27 Декабря 2018 В 27.12.2018 в 11:20, Гость Айбек сказал: то есть По Вашему мнению в любой сфере, в трудоустроистве проблем возникать не будут по этому разделу? Expand тут все зависит от работодателя, насколько он серьезно подходит к вопросу приема новых работников, в принципе, с начала следующего года трудовые книжки вообще можно не сдавать, так что если работодатель сам не заинтересуется или вы сами не сообщите об этом, никто и не узнает о причинах увольнения, опять же, отсутствие на рабочем месте более трех часов все таки не столь серьезная причина для увольнения, но, если все еще есть возможность договориться с работодателем, то попытайтесь уйти по собственному желанию, работодателю думаю не столь важно основания для вашего увольнения. Цитата
Гость Айбек Опубликовано 27 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 27 Декабря 2018 В 27.12.2018 в 11:25, ОТТО 1945 сказал: тут все зависит от работодателя, насколько он серьезно подходит к вопросу приема новых работников, в принципе, с начала следующего года трудовые книжки вообще можно не сдавать, так что если работодатель сам не заинтересуется или вы сами не сообщите об этом, никто и не узнает о причинах увольнения, опять же, отсутствие на рабочем месте более трех часов все таки не столь серьезная причина для увольнения, но, если все еще есть возможность договориться с работодателем, то попытайтесь уйти по собственному желанию, работодателю думаю не столь важно основания для вашего увольнения. Expand Спасибо большое Вам за консультацию! Меня уволили по этой же 49 ст 3пункту. В трудовой уже написано. Просто хотел узнать в дальнейшем мне трудно будет этой статье трудоустроеваться Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 27 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 27 Декабря 2018 В 27.12.2018 в 11:30, Гость Айбек сказал: Спасибо большое Вам за консультацию! Меня уволили по этой же 49 ст 3пункту. В трудовой уже написано. Просто хотел узнать в дальнейшем мне трудно будет этой статье трудоустроеваться Expand у вас в трудовой не правильно написано, должна быть ссылка на другую статью трудового кодекса, а именно статью 52, с указанием конкретного основания (соответствующий подпункт статьи) Цитата
Гость Айбек Опубликовано 27 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 27 Декабря 2018 В 27.12.2018 в 11:33, ОТТО 1945 сказал: у вас в трудовой не правильно написано, должна быть ссылка на другую статью трудового кодекса, а именно статью 52, с указанием конкретного основания (соответствующий подпункт статьи) Expand Это считается ошибкой? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 27 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 27 Декабря 2018 В 27.12.2018 в 11:37, Гость Айбек сказал: Это считается ошибкой? Expand да, в статье 49 указываются возможности для расторжения трудового договора, а вот в статье 52 уже конкретно прописывается за что работодатель увольняет работника, соответственно надо указывать именно соответствующий подпункт статьи 52 Цитата
Гость Айбек Опубликовано 27 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 27 Декабря 2018 В 27.12.2018 в 11:38, ОТТО 1945 сказал: да, в статье 49 указываются возможности для расторжения трудового договора, а вот в статье 52 уже конкретно прописывается за что работодатель увольняет работника, соответственно надо указывать именно соответствующий подпункт статьи 52 Expand Они оставили у себя внутренний приказ об увольнении по причине остутствия на рабочем месте на 3 и более часов. Получается мне надо будет другую новую трудовую? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 27 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 27 Декабря 2018 В 27.12.2018 в 11:43, Гость Айбек сказал: Они оставили у себя внутренний приказ об увольнении по причине остутствия на рабочем месте на 3 и более часов. Получается мне надо будет другую новую трудовую? Expand не обязательно, можете попросить их же внести корректировку в трудовую книжку Цитата
Гость Айбек Опубликовано 27 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 27 Декабря 2018 В 27.12.2018 в 11:45, ОТТО 1945 сказал: не обязательно, можете попросить их же внести корректировку в трудовую книжку Expand Значит меня по той статье которая прописана в трудовой никто не примет на работу? если там не правильно написана статья? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 27 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 27 Декабря 2018 В 27.12.2018 в 11:57, Гость Айбек сказал: Значит меня по той статье которая прописана в трудовой никто не примет на работу? если там не правильно написана статья? Expand это ошибка вашего предыдущего работодателя, которая легко исправляется и уж точно не может послужит основанием для отказа в приеме вас на новую работу, вы слишком серьезно воспринимаете запись в трудовой книжки, предоставление которой, как я писал выше с нового года вообще не нужно Цитата
Гость Темірбек Опубликовано 22 Ноября 2019 Жалоба Опубликовано 22 Ноября 2019 Здраствуйте, хотел у Вас спросить, вот я работал сотрудником в правоохранительном органе. 31.08.2019 года в отношения меня был составлен административный протокол за вождение ТС в нетрезвом состоянии, но суда не было и меня уволили по статье за по заключению служебного расследования. Вопрос является ли заключение основанием для расторжения ТД или нет или они все же должны были дождаться решения суда? Цитата
Arestov_Oleg Опубликовано 22 Ноября 2019 Жалоба Опубликовано 22 Ноября 2019 В 22.11.2019 в 09:52, Гость Темірбек сказал: Здраствуйте, хотел у Вас спросить, вот я работал сотрудником в правоохранительном органе. 31.08.2019 года в отношения меня был составлен административный протокол за вождение ТС в нетрезвом состоянии, но суда не было и меня уволили по статье за по заключению служебного расследования. Вопрос является ли заключение основанием для расторжения ТД или нет или они все же должны были дождаться решения суда? Expand В соответствии с пунктом 27 Правил привлечения к дисциплинарной ответственности госслужащих, проступок, совершённый административным служащим, не имеющим дисциплинарных взысканий, является незначительным, за который налагается взыскание от замечания до строгого выговора. Вместе с тем согласно подпункту 8 статьи 10 Закона "О государственной службе" госслужащий обязан соблюдать служебную этику. Несоблюдение обязанностей вполне может являться основанием для прекращения государственной службы". Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.