Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

просто так расторгнуть трудовой договор с работником работодатель не может, нужны основания, скажем отсутствие на рабочем месте более 3 часов без уважительных причин или работник пришел на работу пьяный или под воздействием наркотиков и так далее, и все это прописано в соответствующей статье (53 трудового кодекса), есть вариант когда трудовой договор предусматривает возможность работодателем расторгнуть с вами трудовой договор без основании указанных в статье 52 кодекса, но в этом случае работнику выплачивается компенсация, размер которой предусматривается в трудовом договоре, есть вариант, когда срок договора истек, в этом случае также с вами могут не продлевать договор, по этому посмотрите на какой срок у вас заключен договор, но в этом случае вас должны будут уведомить о том, что работать с вами больше не будут.  

нет. только с вашего согласия. 

По поводу расторжения трудового договора: компания меняет юридический адрес, соответственно будет другой договор. На этот момент у меня уже будет заявление. Вот и вопрос, новый договор они будут согласовывать со мной или нет. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, stchernovav123 сказал:

По поводу расторжения трудового договора: компания меняет юридический адрес, соответственно будет другой договор. На этот момент у меня уже будет заявление. Вот и вопрос, новый договор они будут согласовывать со мной или нет. 

при смене юридического адреса, новый трудовой договор не заключается, делается только дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором указывается новый адрес и все. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

при смене юридического адреса, новый трудовой договор не заключается, делается только дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором указывается новый адрес и все. 

Спасибо большое за помощь

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Айнар111

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 15.02.2019 года, работодатель написал отметку в заявлении 31-го марта, после сдачи отчета. Вх номер поставили, зарегистрировали. Имеет ли полное право работник уйти с работы через месяц, 15.03.2019 года? Даже если он не сдал отчет?  Либо является ли пункт №5 ст.56 Трудового кодекса РК основанием удерживание работника на работе. С сотрудником заключен договор МО, но там нету пункты касающиеся сдачи отчета.

5.По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. 

Благодарю вас!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
14 минут назад, Гость Айнар111 сказал:

Благодарю вас!

если работник не является материально ответственным, то, при отсутствии в трудовом договоре иного срока (более чем 1 месяц), он вправе уйти, но все же, на месте работника, я бы, письменно, сначала обратился бы к работодателю, указав, что такого то числа, мной было подано заявление о расторжении трудового договора, далее, сославшись на пункт трудового договора (а если такого нет, то просто на трудовой кодекс), указать, что о решении уволится  расторжение трудового договора (увольнение)  работник ОБЯЗАН (опять же, если не указан больше срок), что работником было и сделано, в связи с чем, вы просите работодателя объяснить, со ссылками на законы, по какой причине работодатель указал иной срок отработки, чем был указан в заявлении, в случай не предоставления  пояснения  работник оставляет за собой право уйти по истечению месячного срока после регистрации заявления об увольнении 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Айнар111

 

11 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

если работник не является материально ответственным, то, при отсутствии в трудовом договоре иного срока (более чем 1 месяц), он вправе уйти, но все же, на месте работника, я бы, письменно, сначала обратился бы к работодателю, указав, что такого то числа, мной было подано заявление о расторжении трудового договора, далее, сославшись на пункт трудового договора (а если такого нет, то просто на трудовой кодекс), указать, что о решении уволится  расторжение трудового договора (увольнение)  работник ОБЯЗАН (опять же, если не указан больше срок), что работником было и сделано, в связи с чем, вы просите работодателя объяснить, со ссылками на законы, по какой причине работодатель указал иной срок отработки, чем был указан в заявлении, в случай не предоставления  пояснения  работник оставляет за собой право уйти по истечению месячного срока после регистрации заявления об увольнении 

Благодарю вас, ОТТО. Нет в Трудовом договоре иного срока (более 1 месяц) не написано. Работодатель написал в связи с тем, что срок сдачи отчета заканчивается 31-го марта. На замену сотрудника еще не нашли. Но тем не менее не подскажите еще один пункт статьи 56 пункт 2. может ли он как-нибудь препятствовать увольнению?

Статься 56 пункт 2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
18 минут назад, Гость Айнар111 сказал:

Статься 56 пункт 2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

если вышеуказанного нет, то препятствии работодатель не может, касательно указанного вами пункта, тут ситуация иная, это в том случае, когда работник хочет уволится раньше чем за месяц, в этом случае, по соглашению с работодателем, увольнение может произойти раньше, скажем за неделю  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Айнар111

Спасибо вам огромное за помощь! 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Бексултан

Здравствуйте! Хочу уволиться с работы, предупредил несколько дней назад. Я прочитал то что отработка 1 месяц, но то что я работаю всего 2 месяца и нахожусь на оплачиваемой стажировке влияет на суть ответа? Я также должен буду отработать 1 месяц?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, Гость Бексултан сказал:

Здравствуйте! Хочу уволиться с работы, предупредил несколько дней назад. Я прочитал то что отработка 1 месяц, но то что я работаю всего 2 месяца и нахожусь на оплачиваемой стажировке влияет на суть ответа? Я также должен буду отработать 1 месяц?

Нет, все равно отработка месяц, но с согласия работодателя можете уволиться и раньше 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Адвокат

Адвокат, общий юридический стаж свыше 17 лет.   Звоните либо пишите на whatsapp +77478040587

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования