Оформление приказа об увольнении

[ГКП на ПХВ]

ЗДравствуйте. Прошу помочь, очень Срочно!!! Увольняем работника в связи с прогулами. Теперь же, бухгалтерия просит указать количество дней неиспользованного трудового отпуска для произведения расчета! Правомерно ли это? Обязаны ли мы считать количество дней и писать в приказе? Если да, то каким НПА это регламентировано? 

[Lenysia]

5 часов назад, ГКП на ПХВ сказал(а):

Правомерно ли это? Обязаны ли мы считать количество дней и писать в приказе?

да, правомерно, это работа отдела кадров- ведение учета рабочего времени. В приказе указывается количество дней неиспользованного отпуска.

[rauok]

В 02.04.2018 at 08:31, ГКП на ПХВ сказал(а):

ЗДравствуйте. Прошу помочь, очень Срочно!!! Увольняем работника в связи с прогулами. Теперь же, бухгалтерия просит указать количество дней неиспользованного трудового отпуска для произведения расчета! Правомерно ли это? Обязаны ли мы считать количество дней и писать в приказе? Если да, то каким НПА это регламентировано? 

Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора

2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).