Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Сокращение штата (когда вступает в силу "штатка"?)


Рекомендуемые сообщения

Добрый день уважаемые дамы и господа, прошу помощи в одном вопросе касательно сокращения сотрудников в связи с принятием нового штатного расписания.

В ТОО, единственным участником, было утверждено новое штатное расписание, согласно которому сокращаются 5 работников.

Новое штатное расписание было принято 25 мая текущего года. Что должен теперь сделать ОК – он издает приказ об утверждении нового штатного расписания с указанием количества и должности подлежащих сокращению, а также указывает дату вступления в силу новой штатной структуры.

Вопрос. Дата вступления в силу новой «штатки» должна быть 25 мая или по истечении 30 дней после того как сокращенным работникам будет вручено уведомление и с ними будет расторгнут ТД?

Коллеги, разъясните пожалуйста кто сталкивался с таким вопросом.  

За ранее всем откликнувшимся благодарен. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

52 минуты назад, Xavier сказал:

Новое штатное расписание было принято 25 мая текущего года. Что должен теперь сделать ОК – он издает приказ об утверждении нового штатного расписания с указанием количества и должности подлежащих сокращению, а также указывает дату вступления в силу новой штатной структуры.

Вопрос. Дата вступления в силу новой «штатки» должна быть 25 мая или по истечении 30 дней после того как сокращенным работникам будет вручено уведомление и с ними будет расторгнут ТД?

 

Учредитель должен был в своем решении указать дату введения его в действие. Раз он не указал, то новое штатное вступает в действие с момента принятия. Но это не означает, что работники, должности которых подлежат сокращению, останутся без зарплаты. з/п им будет выплачена до момента расторжения трудового договора.

Для проведения процедуры сокращения штатов необходимо:

1) издать приказ "о сокращении штата", следующего содержания (сокращенный вариант) "Во исполнение решения учредителя от 25.05.2018г., ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Начальнику ОК  обеспечить проведение мероприятий по сокращению численности работников в соответствии с требованиями ст.53, 131 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

2) вручить работникам, подлежащим сокращению, уведомления под подпись.

3) расторгнуть трудовые договора по истечении одного месяца, с момента ознакомления работника с уведомлением, с выплатой компенсации в размере средней з/п за месяц (если иной размер не предусмотрен коллективным или трудовым договором).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

9 минут назад, Юрэк сказал:

Учредитель должен был в своем решении указать дату введения его в действие. Раз он не указал, то новое штатное вступает в действие с момента принятия. Но это не означает, что работники, должности которых подлежат сокращению, останутся без зарплаты. з/п им будет выплачена до момента расторжения трудового договора.

Для проведения процедуры сокращения штатов необходимо:

1) издать приказ "о сокращении штата", следующего содержания (сокращенный вариант) "Во исполнение решения учредителя от 25.05.2018г., ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Начальнику ОК  обеспечить проведение мероприятий по сокращению численности работников в соответствии с требованиями ст.53, 131 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

2) вручить работникам, подлежащим сокращению, уведомления под подпись.

3) расторгнуть трудовые договора по истечении одного месяца, с момента ознакомления работника с уведомлением, с выплатой компенсации в размере средней з/п за месяц (если иной размер не предусмотрен коллективным или трудовым договором).

Спасибо большое за отклик Юрэк.

Да, ЕУ не указал в своем решении дату вступления новой штатки, теперь ОК хочет провести ее приказом. но если мы утвердим приказом, к примеру что она вступила в силу 25 мая, то как быть с сокращенными работниками - 30 дней они что будет делать их должности уже нет, они должны приходить на работу???

Есть мнение, что все таки должны указать в приказе, что штатка вступает в силу через 30 дней после того как «дождемся» пока все сокращенные работники уволятся и получат свои компенсации.

Всё недопонимание как раз и выходит из того - когда должна заработать новая штатка, с момента принятия или с момента сокращения работников.  

а еще вопрос, как считаете возможно ли в приказе указать что утвердить новое штатное расписание с 25.05.18 года, а ввести в действие с 25.06.18 года?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

10 минут назад, Xavier сказал:

Всё недопонимание как раз и выходит из того - когда должна заработать новая штатка, с момента принятия или с момента сокращения работников.  

Штатное расписание не может отменить действие трудовых договоров с работниками. Соответственно, они обязаны до момента увольнения исполнять свои обязанности (полагаю, у Вас есть работа, чтобы их загрузить. В противном случае - оплачивайте простой). Новая штатка вступает в силу 25.05.2018г., т.е. с момента принятия.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В 25.05.2018 в 18:04, Юрэк сказал:

Штатное расписание не может отменить действие трудовых договоров с работниками. Соответственно, они обязаны до момента увольнения исполнять свои обязанности (полагаю, у Вас есть работа, чтобы их загрузить. В противном случае - оплачивайте простой). Новая штатка вступает в силу 25.05.2018г., т.е. с момента принятия.

Юрэк доброе утро, спасибо за Вашу помощь.

Последний вопрос. Я вас правильно понял. ОК издает приказ которым вводит в действие новое штатное расписание с 25 мая текущего, и с 26 мая начинает делать "передвижения" по новой штатке, в том числе и вручает уведомления о сокращении штата сотрудникам, должности которых были сокращены. А нужно ли в приказе писать, что ранее штатное расписание утвержденное 2012 году считать утратившим силу ввиду принятия нового?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

21 минуту назад, Xavier сказал:

Юрэк доброе утро, спасибо за Вашу помощь.

Последний вопрос. Я вас правильно понял. ОК издает приказ которым вводит в действие новое штатное расписание с 25 мая текущего, и с 26 мая начинает делать "передвижения" по новой штатке, в том числе и вручает уведомления о сокращении штата сотрудникам, должности которых были сокращены. А нужно ли в приказе писать, что ранее штатное расписание утвержденное 2012 году считать утратившим силу ввиду принятия нового?

Решение об утверждении штатного расписания уже принято. В преамбуле приказа достаточно указать "Во исполнение решения учредителя от 25.05.2018г. "Об утверждении штатного расписания" либо "В связи с введением в действие штатного расписания, утвержденного решением учредителя от 25.05.2018г." Выбирайте любой вариант, как Вам удобнее.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования