заключение трудового договора с обучением и возмещением суммы в трехкратном размере и загон работника в кабалу

[ZhanelDanial]

Доброе время суток! С физическим лицом (специалист по маникюру) заключается трудовой договор. В данном ТД описывается следующие условия труда и оплата:

1. Заработная плата получается работником в размере 50% от ежедневного заработка за весь рабочий день. При этом, зарплата выдается на руки, не безналичным расчетом. Где в каком-то сомнительном журнале проставляется подпись работника о получении зарплаты.

2.Работник обязан вернуть деньги, затраченные работодателем на его обучение и покупку инструментов в общей сумме 400 000 тенге путем ежемесячного удержания с его зарплаты, выдаваемой наличными деньгами. 

3. Особое условие в ТД: работник обязуется вернуть данную сумму 400 тыс тенге в течение 2 лет работы в салоне, при этом если он по какой-либо причине уходит из салона или его выгоняют, он обязан вернуть работодателю сумму в трехкратном размере, то есть 1 200 000 тенге.

4. Далее идет заключение доп.соглашения к ТД, где изменяется сроки возврата до 2020 года и соответственно увеличивается сумма на инструменты и обучение.

5. Два года не истекли и соответственно 2020 год не наступил, и работника попросту выжили оттуда, понятно что это не докажешь, вообщем, ТД расторгся, работник уволен. Теперь его ведут к нотариусу и он подписывает договор займа на сумму 2 400 000 тенге, где указано что один передал другой занял данную сумму и обязуется вернуть в такие-то сроки ежемесячно и т.д.

6. Понятно, что работник в силу своей безграмотности затупил и подписал, лишь бы уйти по быстрее. При этом, Работодатель не отдал на руки сертификаты обучения, удержав у себя и заявив, что не отдаст их пока работник не вернет долги в вышеуказанном размере.

В период своей работы у этого работодателя работник отдал в общей сумме больше, чем было изначально затрачено на инструменты и обучение (500 000 тенге), путем удержания. При этом бумажек о факте удержания у работника конечно-же нет . Сейчас платить ему нечем, работы нет, имущества нет, в итоге на него подали в суд. Пока сходила на примерение, но работодатель не хочет идти на уступки и принимать оставшуюся сумму долга, а требует сумму в 4 миллиона (не знаю как растет так быстро ее хотелка))))

Вопрос к коллегам, адвокатам (я  юрист, не адвокат), если ли адвокаты в Астане, кто может поставить на место работодателя-наглеца и есть ли шансы у бедолаги-работника выйти и этого болота? Начиная хотя бы с признания условий по возврату средств за обучения не законными, не смотря на согласие работника. Ведь нельзя заключать дополнения к ТД, ухудшающие положения работника. А также, работодатель незаконно заставлял работника самостоятельно обеспечивать себе условия труда, покупая за свой счет инструменты для работы. По сути была просто аренда места и предоставление клиентов для работы. Ну и конечно же "займ" у нотариуса, - возмутительно, конечно.

Ответьте, или дайте свою оценку, мнение, перспектива, в личку или сюда, как быть? стоит ли работнику бороться, поможем нанять ей адвоката, с возмещением его услуг с этого работодателя, если будет хоть малейший шанс, к сведению работодатель - уровень не низшего класса  по городу, сразу скажу. Но руководитель, сдается мне, обычный мошенник.

[Сов]

Дата расторжения трудового договора с работником? В инспекцию по труду обращались?

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

      1. Работодатель имеет право:

11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом;

Если затраты составили 400-500 тыс. тенге то и возмещать должен работник фактически понесенные затраты, а не придуманную работодателем сумму. Сроки давности проверить надо по признанию данного условия ТД незаконным.

Если выгорит с трудовым договором - можно попытаться договор займа признать недействительным, так как был заключен под влиянием обмана.

Статья 159. Основания недействительности сделок

 9. Сделка, совершенная под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также сделка, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных для себя условиях, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

По займу перспектив меньше, сроки давности скорее всего не истек ( 3 года)

[ZhanelDanial]

В 23.10.2018 в 18:10, Сов сказал:

Дата расторжения трудового договора с работником? В инспекцию по труду обращались?

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

      1. Работодатель имеет право:

11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом;

Если затраты составили 400-500 тыс. тенге то и возмещать должен работник фактически понесенные затраты, а не придуманную работодателем сумму. Сроки давности проверить надо по признанию данного условия ТД незаконным.

Если выгорит с трудовым договором - можно попытаться договор займа признать недействительным, так как был заключен под влиянием обмана.

Статья 159. Основания недействительности сделок

 9. Сделка, совершенная под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также сделка, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных для себя условиях, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

По займу перспектив меньше, сроки давности скорее всего не истек ( 3 года)

в инспекцию конечно не обращались, договор расторгнут в день заключения договора займа,  то есть 12.04.2018 года.

а сколько срок давности по ТД также как и по гражданским договорам 3 года? 

[Сов]

 

Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;

2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права