Айжан88 Опубликовано 21 Января 2019 Жалоба Опубликовано 21 Января 2019 Добрый день! Нахожусь в декрете 1год, сегодня позвонила учредителю и предупредила что планирую выйти на работу с 1 марта, в связи с чем приду и напишу заявление о выходе. Он промолчал, позже написал в ватсап что многое изменилось и теперь не Может меня взять обратно. До декрета 3года работала директором его компании. Написал что компанией теперь управляет сам. А мне нужна эта работа, т.к. я в процессе развода и у меня 3ое деток. Я знаю что согласно ТК он не может меня уволить, но и работать в такой ситуации я не смогу. А деньги нужны! Что делать?? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 21 Января 2019 Жалоба Опубликовано 21 Января 2019 13 минут назад, Айжан88 сказал: А деньги нужны! Что делать?? ну учитывая ситуацию, объяснить учредителю, что уволить и не предоставить Вам работу он не может и учитывая тот факт, что вы также не горите желанием портить себе нервы, предложите расстаться полюбовно с выплатой Вам некой суммы отступных Цитата
Айжан88 Опубликовано 21 Января 2019 Автор Жалоба Опубликовано 21 Января 2019 (изменено) Он ведь не может без моего согласия меня уволить? О какой сумме отступных идёт речь? Примерно, как это высчитывается? Мне конечно желательно выйти на свою работу, тк оплата садика частного для малыша и няни для двоих школьников, плюс Аренда квартиры, не считая другие расходы, это ежемесячные постоянные расходы в размере мин 200тыс. Средняя зп у меня до декрета 350-400была. А сейчас найти такую работу быстро вряд ли получится . В общем нервы и вешалка Изменено 21 Января 2019 пользователем Айжан88 Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 21 Января 2019 Жалоба Опубликовано 21 Января 2019 6 минут назад, Айжан88 сказал: Он ведь не может без моего согласия меня уволить? О какой сумме отступных идёт речь? Примерно, как это высчитывается? Мне конечно желательно выйти на свою работу, тк оплата садика частного для малыша и няни для двоих школьников, плюс Аренда квартиры, не считая другие расходы, это ежемесячные постоянные расходы в размере мин 200тыс. Средняя зп у меня до декрета 350-400была. А сейчас найти такую работу быстро вряд ли получится . В общем риску и вешалка без вашего на то согласия конечно нет, но он начнет искать способы вас уволить, а это нервы, если готовы на это пойти, то работайте, если же решите, что лучше поискать счастье на стороне, то договаривайтесь о компенсации, размер компенсации зависит от того, как договоритесь, как вариант, начните с компенсации в размере 3-м ЗП, а там как пойдет 1 Цитата
Айжан88 Опубликовано 21 Января 2019 Автор Жалоба Опубликовано 21 Января 2019 Он мне написал что мне не должен. Я написала что выхожу на работу с 1 марта. Он молчит! Цитата
Айжан88 Опубликовано 21 Января 2019 Автор Жалоба Опубликовано 21 Января 2019 Помогите, пожалуйста! Кадровик скинула эту статью, все таки я принимала ее на работу когда-то ))). Расторжение итд по соглашению сторон «Статья 52, п.4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год". Работать с ним я уже не хочу, и не смогу наверно, а друзьями уже точно не будем. Так что, решила побороться за свои права. Мне нужно писать жалобу в департамент труда и суд? И могу ли требовать выполнение этого пункта? В нашем договоре написано что все вопросы решаются согласно нормам ТК РК. Цитата
Айжан88 Опубликовано 22 Января 2019 Автор Жалоба Опубликовано 22 Января 2019 19 часов назад, ОТТО 1945 сказал: без вашего на то согласия конечно нет, но он начнет искать способы вас уволить, а это нервы, если готовы на это пойти, то работайте, если же решите, что лучше поискать счастье на стороне, то договаривайтесь о компенсации, размер компенсации зависит от того, как договоритесь, как вариант, начните с компенсации в размере 3-м ЗП, а там как пойдет Что думаете по поводу п4 ст52? Это реально? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 22 Января 2019 Жалоба Опубликовано 22 Января 2019 4 часа назад, Айжан88 сказал: Что думаете по поводу п4 ст52? Это реально? этот вариант идеален, но есть БОЛЬШОЕ НО, этот пункт должен быть предусмотрен в самом трудовом договоре, если его нет, то применять его нельзя, в вашем случае и исходя из ранее мной предложенного, можно было бы поступить следующим образом, если вы договоритесь о сумме компенсации за ваше увольнение, то вы с работодателем заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно соглашению, работодатель вправе уволить вас в любой момент, но с выплатой компенсации в размере столько то тенге, и все, он вас увольняет и официально выплачивает компенсацию 1 Цитата
Айжан88 Опубликовано 22 Января 2019 Автор Жалоба Опубликовано 22 Января 2019 Да, он вообще не хочет платить компенсацию никакую. Вообще не выходит на связь. Поэтому и думаю что делать. Думаю, прийти, написать заявление о выходе на работу, дальше посмотрим. Если не договоримся, пойду наверное жаловаться. Хотя не очень-то и хочется Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 22 Января 2019 Жалоба Опубликовано 22 Января 2019 27 минут назад, Айжан88 сказал: Да, он вообще не хочет платить компенсацию никакую. Вообще не выходит на связь. Поэтому и думаю что делать. Думаю, прийти, написать заявление о выходе на работу, дальше посмотрим. Если не договоримся, пойду наверное жаловаться. Хотя не очень-то и хочется это правильное решение, удачи Вам 1 Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.